Co to jest kariera Encore?
Kariera bisowa to kariera rozpoczynająca się po osiągnięciu tradycyjnego wieku emerytalnego 65 lat. Kariery w bisie zazwyczaj obejmują zupełnie nową dziedzinę, co może oznaczać, że wymagane jest dodatkowe wykształcenie lub szkolenie. Wiele z nich kładzie większy nacisk na służbę publiczną i pracę, która zdaniem ludzi ma w jakiś sposób znaczenie. Rosnąca popularność karier bis jest postrzegana jako dodatnia korzyść dla siły roboczej, ponieważ zwiększa liczbę osób pracujących i przyczyniających się do społeczeństwa.
Ponieważ oczekiwana długość życia radykalnie wzrosła w XX wieku, wiele osób, które przeszły na emeryturę w wieku 65 lat, było znudzonych i niespokojnych. Chociaż byli uprawnieni do świadczeń emerytalnych i traktowania jako osoby starsze, znaleźli środowisko emerytalne niezbyt im odpowiadające, a rosnąca liczba seniorów rozpoczęła karierę bisów. Niektóre osoby zaczęły jeszcze wcześniej, w średnim wieku, przechodząc od pierwszych wyborów zawodowych do innej dziedziny.
Zazwyczaj kariera w bisie ma na celu zaspokojenie pragnienia służby publicznej i pozytywnego wkładu w społeczeństwo. Na przykład ktoś może opracować nowe narzędzia edukacyjne, współpracować z organizacją rzecznictwa kobiet lub pomóc w programie pomocy zagranicznej. Wielu wyżu demograficznego, którzy zmienili karierę w średnim wieku, wymieniło chęć zrobienia czegoś pozytywnego dla świata jako głównego powodu zmiany. Czasami ludzie wnoszą istniejące umiejętności do kariery bisowej, podczas gdy w innych przypadkach zaczynają od nowa, wprowadzając nowe umiejętności i dziesięciolecia doświadczenia w nowej wybranej dziedzinie.
Chociaż powody rozpoczęcia kariery bisowej mogą być altruistyczne, może istnieć także motywacja finansowa. Niektórzy seniorzy martwią się o wysokość swoich świadczeń lub chcą mieć pewność, że są objęci dobrym ubezpieczeniem zdrowotnym. Inni mogą nie mieć wystarczających świadczeń emerytalnych, aby umożliwić przejście na pełną emeryturę, więc szukają kariery, która zapewni im wsparcie na starość.
Wiele uczelni uznało demografię kariery bisów, oferując szkolenia skierowane do osób, które chcą zmienić karierę. Wzrost liczby bisów doprowadził również do większego skoncentrowania się na wiekuyzmie w miejscu pracy, ponieważ wielu seniorów ma trudności z poszukiwaniem pracy z powodu niekorzystnego stosunku do ich wieku. Wzrost liczby starszych pracowników na rynku pracy może pomóc w rozwiązaniu niektórych z tych uprzedzeń, umożliwiając ludziom przekonanie się z pierwszej ręki, że starsi pracownicy mogą być bardzo produktywnymi, pozytywnymi atutami.