Co to jest ESOP?

Plan własności akcji pracowniczych (ESOP) to sposób, w jaki pracownicy firmy mogą posiadać udział w firmie, w której pracują. Istnieją różne sposoby otrzymywania akcji i udziałów w firmie przez pracowników. Pracownicy mogą otrzymywać je jako bonus, kupować je bezpośrednio od firmy lub otrzymywać za pośrednictwem ESOP.

W Stanach Zjednoczonych ESOP są bardzo powszechną formą własności pracowników. Wzrastają one w siłę od około 1974 r. Około 11 000 firm stosuje ESOP, w które zaangażowanych jest prawie 8 milionów pracowników.

Firmy mogą ustanowić ESOP do wielu celów. Większość uwagi prasowej na temat wykorzystania ESOP skupia się na ich wykorzystaniu jako obrony przed przejęciem lub jako wykup upadających firm. Stanowią one bardzo mały odsetek ESOP.

Głównym celem ESOP jest nagradzanie i motywowanie pracowników. Służą również jako rynek dla odchodzących właścicieli odnoszących sukcesy firm. W większości przypadków ESOP jest wydawany pracownikowi, a nie nabywany przez pracownika.

ESOP jest podobny do planu podziału zysków. Firma tworzy fundusz powierniczy, w który wnosi nowe akcje własnych akcji lub gotówkę na zakup istniejących akcji. Inna wersja ESOP pożycza pieniądze na zakup istniejących lub nowych akcji. W takim przypadku firma wnosi wkłady pieniężne do planu w celu spłaty pożyczki.

Składki firmy na plan podlegają odliczeniu od podatku. Udziały w funduszach powierniczych są zazwyczaj przydzielane do indywidualnych kont pracowników. Wszyscy pracownicy w wieku powyżej 21 lat mogą brać udział w planie, a starsi członkowie siły roboczej nabywają rosnące prawo do udziałów na swoim koncie. Jest to znane jako nabywanie uprawnień , a pracownicy powinni otrzymać pełne uprawnienia w ciągu pięciu do siedmiu lat. Udziały innych pracowników oparte są na względnej płacy lub innej sprawiedliwej formule.

Kiedy pracownicy opuszczają firmę, otrzymują opcje na akcje, a firma musi być w stanie odkupić te opcje. Muszą je odkupić po pełnej wartości rynkowej. W prywatnych firmach pracownicy mają prawo głosu w ważnych sprawach, takich jak przeniesienie lub zamknięcie. W spółkach publicznych pracownicy mogą głosować we wszystkich kwestiach.

Ten plan ma kilka wad. Koszt założenia ESOP wynosi około 30 000 USD (USD) nawet dla najprostszych planów. Po emisji nowych akcji stan istniejących pracowników ulegnie rozwodnieniu. To rozwodnienie będzie mierzone względem motywacji i korzyści podatkowych ESOP. Ponadto firmy prywatne muszą odkupić akcje odchodzących pracowników, co może stać się poważnym wydatkiem.