Co to jest zarząd?

Zarząd jest na ogół grupą osób, które są bezpośrednio zaangażowane w podejmowanie większości kluczowych decyzji dla organizacji. W niektórych przypadkach zarząd jest również znany jako Rada Dyrektorów i jest wybierana przez akcjonariuszy spółki w celu nadzorowania kierownictwa spółki. Mogą również zdarzyć się, gdy zarząd składa się z zatrudnionych pracowników organizacji i współpracuje z dyrektorem generalnym lub dyrektorem generalnym, aby prowadzić działalność. Ta tablica ma wyraźny wpływ na sposób działania organizacji i to, czy odniesie sukces.

Decyzje dotyczące dużych pieniędzy i wpływające na wiele życia są podejmowane każdego dnia we współczesnym świecie biznesu. Te decyzje dowodzenia nie należy podjąć lekko. W związku z tym organizacje, niezależnie od tego, czy są to ogromne konglomeraty zarabiania pieniędzy, czy organizacje pozyskiwania funduszy non -profit, uważają wielką ostrożność przy wyborze ludzi, których zadaniem jest podejmowanie tych decyzji. W większości przypadków niewielka grupa ludzi wien jako zarząd jest bezpośrednio odpowiedzialny za ogólny kierunek organizacji.

Zasadniczo istnieją dwa sposoby utworzenia zarządu. Czasami ta rada dyrektorów działa na polecenie akcjonariuszy spółki. W takim przypadku Rada działa w roli, która zwykle jest bardziej nadzoru niż praktyczne podejmowanie decyzji operacyjnych. Ta rada jest zwykle odpowiedzialna za zatrudnienie i zwolnienie zarządzania organizacją, a także okresowo spotykają się, aby upewnić się, że działalność jest wykonywana prawidłowo.

Innym sposobem, w jaki zarząd przychodzi do szefa organizacji, jest zatrudnienie. W takim przypadku zarząd często składa się z różnych szefów działów. Na przykład firma może mieć dyrektora generalnego, który jest ostatecznym decydentem, ale może również dołączyć do zarządu wiceprezydenci działów takich jak marketing, HUZasoby człowieka, operacje, bezpieczeństwo i tak dalej.

Bez względu na to, w jaki sposób rada wykonawcza jest wyrównana, zadania przypisane członkom zarządu są niezwykle ważne. W związku z tym członkowie są ogólnie wysoko rekompensowani za swoją pracę, czasami najlepiej opłacanymi pracownikami organizacji. Często przyznawane są korzyściami, takie jak specjalne opcje na akcje. W zamian za nadmierną rekompensatę ich praca często podlega intensywnej analizie, nie tylko od osób związanych z ich organizacją, ale także z całej publiczności.