Jaki jest plan kompensacji motywacyjnej?
Plan rekompensaty motywacyjnej to program, który oferuje nagrodę lub uznanie w zamian za wydajność. Istnieje kilka odmian tych planów nagrody i uznania. Powszechnie rozpoznawane strategie biznesowe, takie jak programy nagradzania klientów lub prowizja wypłacana pracownikom, są przykładami planu rekompensaty motywacyjnej w działaniu. Programy te mają wpływ na zachowania klientów lub promować zakupy określonego produktu lub usługi. Ta forma planu odszkodowania może obejmować zachęty do zwrotu środków pieniężnych, niektóre sprzedaż lub promocje lub rabaty klientów dla odwołania nowych klientów. Podstawowym celem tej strategii jest stworzenie środowiska, w którym klient chce kupić produkt lub promować usługę w celu otrzymania nagrody. Jest to powszechna strategia wśród firm i detalicznych kart kredytowych w celu zachęcania do zachowań zakupowych.
W świecie korporacyjnym często używane są programy motywacyjneD dla motywacji pracowników. Kiedy pracodawca chce zwiększyć morale pracowników, może wprowadzić program rekompensaty motywacyjnej w celu motywowania personelu. Zachęty czasami obejmują nagrody nie monetarne, takie jak wydarzenia pracownicze i rodzinne, wakacje firmy lub inne nagrody. W niektórych przypadkach można również oferować jednorazowe nagrody pieniężne. Wspólnym przykładem jest program pracownika miesiąca używany przez wiele firm.
Plan rekompensaty motywacyjnej można również wykorzystać do zatrzymania pracowników. W firmach, które mają wysoki stopień obrotu personelu, kierownictwo może wdrożyć programy zatrzymywania pracowników. Pracownicy, którzy przebywają w firmie przez pewien czas, mogą być oferowani zachęty w formie podwyżki wynagrodzeń, premii pieniężnej lub publicznego uznania służby i lojalności jednostki. Firmy, które korzystają z tego rodzaju programu motywacyjnego, często pochodzą z branż, w których konkurujeG Firmy mają tendencję do rekrutacji doświadczonych pracowników z dala od innych firm.
Inną formą planu wynagrodzeń motywacyjnych jest program motywacyjny dla pracowników. Firmy detaliczne czasami dają pracownikom możliwość skorzystania z demonstrowania umiejętności sprzedaży, oferując prowizje. Komisja jest nagrodą pieniężną za sprzedaż. Oprócz programów wynagrodzeń opartych na prowizji niektóre korporacje oferują również inne zachęty, takie jak ceremonie nagród, możliwości podróży lub samochody. Jednym znanym przykładem firmy wykorzystującej tego rodzaju plan rekompensaty motywacyjnej jest Mary Kay Cosmetics. Mary Kay Cosmetic Company przekazała każdemu z pięciu najlepszych sprzedawców różowego Cadillaca w 1969 roku i nadal oferuje zachęty dla pracowników o wysokim poziomie sprzedaży.