Co to jest polityka motywacyjna?

Polityka motywacyjna to każdy system przyjęty w celu motywowania zachowania ludzi. Po zastosowaniu w kontekście biznesowym spółka wykorzystuje strategie nagrody do motywowania pracowników do robienia lub nie do robienia czegoś, co zwykle jest korzyści dla firmy. Firma może również przyjąć motywowanie strategii przyciągania klientów, ale programy te są często nazywane programami lojalnościowymi, aby odróżnić ich od polityk motywacyjnych dla pracowników.

Zachęty mogą przyjąć prawie każdą formę. Odpowiednią oceną projektowania polityki motywacyjnej dla pracowników jest to, jaki rodzaj motywatora zachęci lub nagradza zachowanie bez zachęcania do złych nawyków. Zachęcanie do zachowania poprzez zapewnienie motywacji może mieć negatywny wpływ na tworzenie odpowiedzi, która uczy pracowników nie wykonywania najlepszej pracy, chyba że są zachęcani. W takim przypadku firma miałaby siłę roboczą, która jest niezadowolona z jej wynagrodzenia podstawowego i skłonna wykraczać poza ścisłe parametry opisu pracy tylko wtedy, gdy wyjątkowyy zrekompensowane. Firma jest następnie uwięziona w cyklu, który ostatecznie ogranicza zdolność firmy do maksymalizacji zasobów ludzkich.

Trzy typowe ogólne kategorie zachęt w kontekście zatrudnienia to zachęty finansowe, zachęty oparte na uznaniu i nagrody specjalne. Zachęty finansowe nagradzają wyniki pracy z zyskiem finansowym, na przykład premia roku lub opcje na akcje. Zachęty oparte na rozpoznawaniu zastępują paradygmat płatności za wyniki opartą na czynniku prestiżowym, takim jak program pracownika miesiąca lub specjalne miejsce parkingowe. Nagrody specjalistyczne zdarzają się zwykle na zasadzie ad hoc, a nie zgodnie z precyzyjnym harmonogramem lub ogłoszonym programem, i powodują, że pracownik otrzyma coś wyjątkowego, takiego jak bilety na grę piłkarską lub korzystanie z nieruchomości wakacyjnej.

Nie wszystkie zachęty są zaprojektowane z myślą o dolnym likne. Firma może również zaprojektować politykę motywacyjną do osiągnięcia wyników innych niż wzrost wydajności pracy. Niektóre firmy starają się zachęcić swoich pracowników do przyjęcia zdrowszych zachowań lub wolontariatu w ramach programu zaangażowania społeczności. Aby zachęcić pracowników do wprowadzania tego rodzaju zmian w stylu życia, firma może zaoferować dowolny rodzaj specjalnej zachęty.

Jeśli firma ma dział zasobów ludzkich, zazwyczaj jest odpowiedzialna za projektowanie i zarządzanie polityką motywacyjną firmy, chyba że zachęta jest finansowa i ściśle związana z barometrem finansowym, takim jak sprzedaż. Kreatywne projektowanie zachęt może mieć różnicę między szczęśliwą i zaręczoną siłą roboczą a taką, która jest wyłączona. Zasady motywacyjne zawsze podlegają analizie kosztów i korzyści, jednak zarówno w określonych wynikach, jak i rodzaju atmosfery roboczej zachęcanej w wyniku ich dostępności.