Co to jest program motywacyjny?
Program motywacyjny to każdy rodzaj programu, który motywuje uczestników w pewien sposób, oferując im jakąś formę nagrody. Zachęty mogą być stosowane na różne sposoby i w wielu różnych miejscach. Mogą pomóc zachęcić członków firmy do osiągnięcia określonych celów lub mogą skoczyć dodatkowe naukę w klasie. W programach motywacyjnych biznesowych są często używane w branży sprzedaży, ale najwyraźniej nie jest to jedyny sposób, w jaki ludzie mogą być zainspirowani do osiągnięcia większej liczby.
Gdy ludzie rozważają dodanie programu motywacyjnego do środowiska roboczego lub środowiska uczenia się, powinni określić kilka rzeczy. Po pierwsze, ludzie powinni mieć wyraźny cel zachowania, które chcą zachęcić. Muszą również mieć pojęcie, jakie zachęty będą oferować, gdy pracownicy osiągają ustalone cele.
Na przykład kierownik sprzedaży chce, aby każdy przedstawiciel sprzedaży zwiększył swoją sprzedaż o 20%. Menedżer musi zdecydować, jak zaoferować motywację, która może działać. Ten CoulD Be Money, podróż na dwa miejsca specjalne, bilety na wspaniały koncert lub wiele innych rzeczy. Inteligentny menedżer może wprowadzić tę motywację do lunchu firmy lub ze szkoleniem mającym na celu zwiększenie sprzedaży sprzedawców. Ponieważ 20% jest dużym celem, menedżer może również wyznaczyć niższe cele z mniejszymi nagrodami, aby zachęcić każdego pracownika do zrobienia najlepiej w poprawie wydajności, i uszczęśliwia więcej pracowników, ponieważ więcej z nich „wygrał” nagrodę motywacyjną.
W szkołach jest również wiele rodzajów programów motywacyjnych. Nauczyciele mogą dać niewielkie nagrody za zwiększone czytanie, silne oceny i obywatelstwo lub wiele innych rzeczy. Podobnie jak w przypadku dyrektora ds. Sprzedaży zarządzającej, nauczyciel musi sprzedać program motywacyjny jako coś wyjątkowego, który sprawia, że uczniowie chcą go zarabiać. Ponieważ nagrody są zwykle mniejsze, nauczyciel może faktycznie mieć większą pracę sprzedającą takieprogram. Musi także być bardziej wrażliwy na problem, że uczniowie o niższych wynikach w klasie mogą nie być w stanie zwiększyć wydajności do poziomu, który uzyskałby wszelkie oferowane zachęty.
W klasie lub w biurze program motywacyjny nie będzie działał dobrze w większości przypadków, jeśli nie będzie rutynowego szacunku dla studentów lub pracowników. Ludzie są bardziej produktywni, jeśli są szczęśliwsi, a to oznacza, że program motywacyjny nigdy nie może zająć miejsca zręcznościowego zarządzania lub nauczania, które jest szanowane. Raczej każdy taki program powinien być postrzegany jako wzrost już wyrafinowanego i wykwalifikowanego podejścia kierowniczego lub dydaktycznego. Jeśli tak nie jest, ryzykuje wyśmiewanie, a nie podniecenie.