Co to jest program motywacyjny?

Program motywacyjny to każdy rodzaj programu, który motywuje uczestników w określony sposób, oferując im jakąś formę nagrody. Zachęty można stosować na wiele sposobów i w wielu różnych miejscach. Mogą pomóc zachęcić członków firmy do osiągnięcia określonych celów lub mogą przyspieszyć naukę w klasie. W biznesie programy motywacyjne są często stosowane w branży sprzedaży, ale najwyraźniej nie jest to jedyny sposób, w jaki można zainspirować ludzi do osiągania większych korzyści.

Kiedy ludzie rozważają dodanie programu motywacyjnego do siły roboczej lub środowiska uczenia się, powinni ustalić kilka rzeczy. Po pierwsze, ludzie powinni mieć jasny cel zachowania, które chcą zachęcać. Muszą także wiedzieć, jakie zachęty będą oferować, gdy pracownicy osiągną wyznaczone cele.

Na przykład kierownik sprzedaży chce, aby każdy przedstawiciel handlowy zwiększył sprzedaż o 20%. Kierownik musi zdecydować, jak zaoferować zachętę, która może zadziałać. Mogą to być pieniądze, wycieczka na dwa wyjątkowe miejsca, bilety na wspaniały koncert lub wiele innych rzeczy. Inteligentny menedżer może wprowadzić tę zachętę podczas firmowego lunchu lub szkolenia, aby zachęcić sprzedawców do zwiększenia sprzedaży. Ponieważ 20% jest dużym celem, menedżer może również wyznaczyć niższe cele za pomocą mniejszych nagród, aby zachęcić każdego pracownika, aby dołożył wszelkich starań, aby poprawić wydajność, i uszczęśliwić więcej pracowników, ponieważ więcej z nich „wygra” nagrodę motywacyjną .

Istnieje również wiele rodzajów programów motywacyjnych w szkołach. Nauczyciele mogą dawać niewielkie nagrody za zwiększone czytanie, dobre oceny i obywatelstwo lub za wiele innych rzeczy. Podobnie jak w przypadku dyrektora zarządzającego sprzedażą, nauczyciel musi sprzedać program motywacyjny jako coś specjalnego, co sprawia, że ​​uczniowie chcą go zarobić. Ponieważ nagrody są zwykle mniejsze, nauczyciel może mieć większą pracę, sprzedając taki program. Musi on także być bardziej wyczulony na problem polegający na tym, że uczniowie o niższych wynikach w klasie mogą nie być w stanie podnieść wydajności do poziomu, który zapewniłby oferowane zachęty.

W klasie lub w biurze program motywacyjny nie zadziała w większości przypadków, jeśli nie będzie rutynowego szacunku dla uczniów lub pracowników. Ludzie wydają się być bardziej produktywni, jeśli są szczęśliwsi, a to oznacza, że ​​program motywacyjny nigdy nie zastąpi umiejętnego zarządzania lub nauczania z szacunkiem. Każdy taki program należy raczej postrzegać jako wynik już wyrafinowanego i wykwalifikowanego podejścia do zarządzania lub nauczania. Jeśli tak nie jest, istnieje ryzyko, że zostanie wyszydzony, a nie podekscytowany.