Co to jest test integralności?
Test uczciwości jest testem przeprowadzanym w celu zdobycia wiedzy na temat czyjejś uczciwości i przestrzegania zasad etycznych. Takie testy są wykorzystywane jako badania przed zatrudnieniem, aby pomóc firmom w identyfikacji kandydatów o wysokim poziomie uczciwości, i mogą być również stosowane jako uzupełnienie dla osób, które są już zatrudnione, w celu potwierdzenia, że przestrzegają kodeksu postępowania firmy. Prawo otaczające testy integralności jest zmienne i mogą nie być legalne we wszystkich obszarach.
W teście uczciwości uczestnikowi testu zadaje się szereg pytań dotyczących kwestii moralnych lub etycznych. Można tego dokonać w wywiadzie z administratorem testu lub za pomocą programu komputerowego lub testu ołówkowego i papierowego. Test uczciwości został zaprojektowany w taki sposób, aby odpowiedzi na pytania miały ujawnić ważne informacje na temat uczciwości osoby wykonującej test.
Testy uczciwości mają na celu identyfikację ryzyka. Mogą to być pracownicy, którzy mogą oszukiwać lub kraść, ludzie, którzy mają trudności z przestrzeganiem norm etycznych oraz ci, którzy mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa w miejscu pracy. Zostały one zaprojektowane do stosowania w połączeniu z innymi testami przesiewowymi przed zatrudnieniem, takimi jak sprawdzenie przeszłości, referencje i rozmowa o pracę, w celu zapewnienia pełniejszego obrazu kandydata do pracy.
Niektórzy krytycy zakwestionowali ważność testów integralności. Podczas gdy firmy testujące często reklamują znaczące wyniki, ich odtworzenie może być trudne. Zręczny uczestnik testu może być w stanie przejść test, odpowiadając na pytania w sposób obliczeniowy, a osoba znajdująca się w stresie może nie zdać testu, ponieważ nie rozumie pytań lub nie jest jasna co do celu testu. Problematyczne układanie pytań w teście uczciwości może również dezorientować osoby przeprowadzające testy i powodować nieprawidłowe odpowiedzi. Ponadto test niekoniecznie przewiduje zachowanie; ktoś o wysokiej uczciwości może na przykład być sfrustrowany niewłaściwymi warunkami pracy i oszukiwać lub kraść w pracy.
Wiele narodów ma przepisy, które mają na celu ochronę kandydatów do pracy przed dyskryminacją. W niektórych krajach test uczciwości jest legalny, ponieważ uważa się, że nie narusza żadnych praw; nie będzie narażać kogoś na nieuzasadnioną dyskryminację ze względu na płeć, rasę, status niepełnosprawności lub inne tożsamości, które mogą być chronione. Jednak inne narody, działając w oparciu o kwestionowanie ważności takich testów, orzekły, że w ogóle nie są legalne lub że pracownicy powinni mieć prawo odmówić ich bez narażenia wniosków na odmowę.