Co to jest audyt wewnętrzny?
Audyt wewnętrzny analizuje działania, procesy i procedury firmy. Celem audytu często jest poprawa wydajności firmy i zwiększenie jej przychodów. W przeciwieństwie do tradycyjnego audytu przeprowadzonego przez zespół śledczy, który stara się jedynie odkryć możliwe wykroczenia prawne lub etyczne, przeprowadzana jest audyt wewnętrzny, aby zapewnić firmę konstruktywną krytykę w celu poprawy wydajności i zapewnienia zgodności z ustalonymi przepisami i procedurami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Uważa się, że narodziny audytu wewnętrznego nastąpiło krótko po zakończeniu wojny światowej II. Okres ten jest często uważany za czas, w którym rozpoczęło się wiele z największych na świecie firm. Ten boom stworzył zapotrzebowanie na strategie zarządzania przedsiębiorstwem. Potrzeba analizy tych strategii powstała i powstała koncepcja audytu wewnętrznego.
Ponieważ zarządzanie jest zwykle odpowiedzialne za kontrolę wewnętrzną, menedżerowie są często celem tego rodzaju typuUdit. Aby uczciwie i sprawiedliwie przeanalizować pracowników i procedury zarządzania firmy, audyt wewnętrzny zazwyczaj wymaga od osób prowadzących go jako niezależnych ewaluatorów. Często pracownicy zewnętrzni są zatrudniani do przeprowadzenia audytu w celu zapewnienia neutralności.
Audyt jest zwykle przeprowadzany przy użyciu systemu metodycznego opracowanego przez profesjonalistów z audytu wewnętrznego. System zwraca uwagę na wady organizacyjne i proponuje wykonalne rozwiązania. Chociaż ocenia szczegółowe informacje na temat działalności firmy, wnioski z audytu mogą zawierać ogólne wytyczne odpowiednie dla wielu sytuacji biznesowych wraz z zaleceniami firmy.
Wiele czynników jest rozważanych i ocenianych przez pracowników audytu, w tym zgodność z przepisami i przepisami, zarządzanie ryzykiem i ochroną aktywów. Niezawodność i stałość sprawozdawczości finansowej i wydajności operacyjnej są również cNiezwykle badane. Audyt powszechnie dokonuje przeglądu zgodności firmy z własnymi zasadami i procedurami.
Normalny projekt audytu wewnętrznego początkowo określa zakres i cel ćwiczenia. Osoby prowadzące audyt omawiają następnie charakter działalności i jej cele z zarządzaniem. Może to obejmować przegląd dokumentów i dyskusje z różnymi pracownikami.
Po wyraźnym zdefiniowaniu profilu firmy audyt koncentruje się na tym, co jest postrzegane jako problemy lub czynniki wysokiego ryzyka. Obszary te są badane w celu ustalenia, czy są one faktycznymi źródłami kłopotów. Możliwe rozwiązania są przedstawiane zarządzaniu w celu przeglądu. Jeśli zostaną zatwierdzone i wdrożone, audyt wewnętrzny zostaje zakończony. W tym momencie zasadniczo ustalono datę recenzji kontrolnej