Co to jest łobuz biurowy?

Blandies biurowe to osoby, które wykorzystują bezpośrednie i pośrednie metody przymusu, aby nakazać zastraszanie innych i wejść w miejsce pracy. Uważając się za prześladowcą lub menedżerem, ale częściej zastraszanie jest prowadzone przez współpracownika, który albo próbuje awansować w szeregach w jakikolwiek możliwy sposób, albo ktoś, kto próbuje zmusić innych do wykonania swojej pracy. Ponieważ molestowanie w miejscu pracy stało się częściej uznawane za niedopuszczalne, wiele firm wdrożyło surowe polityki przeciwko tego rodzaju zachowaniom.

Jak przy wszystkich formach zastraszania, zastraszanie w miejscu pracy może być bardzo subtelne lub wyjątkowo jawne. Urząd Bully może przyjmować pozornie przyjazne zachowanie, jednocześnie wskazując straszne konsekwencje, jeśli jego życzenia nie zostaną uhonorowane. Innym razem podejście może być bardzo bezpośrednie, z łobuzem w miejscu pracy, używając takich narzędzi, jak podniesiony głos, zbyt blisko i wybierają słowa, które mają celowo powodować strachD lęk.

Istnieją sytuacje, w których zastraszanie biurowe prowadzą do erupcji przemocy w miejscu pracy. W niektórych przypadkach Urzędowy Bully staje się tak bezpieczny w swojej zdolności do zastraszania innych, że strategie zastraszania wykraczają poza zagrożenia werbalne. W tym momencie zastraszanie może zacząć obejmować w odpowiednim czasie szturchnięcia, a nawet wrzuty. Ludzie, którzy osiągnęli limit z zastraszaniem, mogą zacząć reagować w naturze, co w rzeczywistości może grać prosto w ręce Bully.

Często łobuz biurowy to ktoś, kto jest niepewny w swojej zdolności do wydajnego działania w miejscu pracy. Zastraszając innych, łobuz uważa, że ​​można zwrócić uwagę od jego braku wydajności, powodując, że inni wyglądają jeszcze bardziej niekompetentnie. Często łobuz zastanawia się nad innymi do wykonywania swojej pracy, tworząc iluzję kompetencji.

Ponieważ bullyi w miejscu pracyNG niszczy morale i może poprowadzić wysoce kompetentnych pracowników do poszukiwania możliwości pracy gdzie indziej, pracodawca może stracić wiele, nie uznając, że łobuz biurowy należy do pracowników. Wydajność będzie ucierpieć, a obrót pracowników wzrośnie, dopóki łobuz będzie nadal zastraszał innych. Niestety, biuro łobuz zazwyczaj stawia swoje napaści, aby pracodawcy nie widzieli zastraszania, tylko następstwa.

Chociaż zdarzają się przypadki, w których kilku pracowników łączących się, aby stać z łobuzem, doprowadzi do zakończenia zastraszania, akcja może również spowodować, że tyran podwoi wysiłki, próbując przywrócić wszystkich do linii. Zamiast wchodzić w ciągłą walkę z łobuzem biurowym, najskuteczniejszym rozwiązaniem jest rozpoczęcie dokumentowania każdego spotkania, które można zaklasyfikować jako zastraszające i przedstawić masowo ustalenia. Kiedy kilku pracowników udziela zeznań i konkretnych przypadków BULkłamie, pracodawcy bardzo trudno jest nie podejmować żadnych działań.

Jeśli pracodawcy otrzyma dowód działalności biura i nadal nic nie robią, pracownicy powinni szukać usług adwokata. Kcji prawna przeciwko pracodawcy, jak i łobuz może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych dla obu stron. Po ustaleniu rzeczywistości sytuacji pracodawca często stanie się współpracującym i podejmie kroki w celu uniknięcia działań prawnych, w tym rozwiązania zatrudnienia Bully.