Co to jest prześladowca biurowy?
Biurowe prześladowcy to osoby, które stosują bezpośrednie i pośrednie metody przymusu, aby zastraszyć innych i dostać się do pracy. Biurowy prześladowca może być przełożonym lub kierownikiem, ale częściej prześladowanie jest prowadzone przez współpracownika, który albo próbuje awansować w szeregach w jakikolwiek możliwy sposób, lub ktoś, kto próbuje zmusić innych do wykonania swojej pracy. Ponieważ molestowanie w miejscu pracy jest coraz częściej uznawane za niedopuszczalne, wiele firm wdrożyło surowe zasady przeciw tego rodzaju zachowaniom.
Podobnie jak w przypadku wszystkich form zastraszania, zastraszanie w miejscu pracy może być bardzo subtelne lub wyjątkowo jawne. Biurowy łobuz może przyjmować pozornie przyjazne zachowanie, a jednocześnie sugerować straszne konsekwencje, jeśli jego życzenia nie zostaną spełnione. W innych przypadkach podejście może być bardzo bezpośrednie, gdy łobuz w miejscu pracy używa takich narzędzi jak podniesiony głos, stoi zbyt blisko i wybiera słowa, które celowo mają wywoływać strach i niepokój.
Są sytuacje, w których zastraszanie w biurze prowadzi do wybuchu przemocy w miejscu pracy. W niektórych przypadkach zastraszanie w biurze staje się tak bezpieczne w jego zastraszaniu innych, że strategie zastraszania wykraczają poza słowne zagrożenia. W tym momencie zastraszanie może zacząć obejmować szturchnięcia w odpowiednim czasie, a nawet pchnięcia. Ludzie, którzy osiągnęli granicę z zastraszaniem, mogą zacząć reagować w naturze, co w rzeczywistości może zagrać bezpośrednio w ręce napastnika.
Często prześladowca biurowy to osoba, która nie jest pewna swojej zdolności do skutecznego działania w miejscu pracy. Zastraszając innych, zastraszanie uważa, że można odwrócić uwagę od jego braku wydajności, sprawiając, że inni wyglądają jeszcze bardziej niekompetentnie. Często łobuz zastrasza innych do wykonywania swojej pracy, tworząc iluzję kompetencji.
Ponieważ zastraszanie w miejscu pracy niszczy morale i może prowadzić wysoce kompetentnych pracowników do szukania możliwości pracy w innym miejscu, pracodawca może wiele stracić, nie zauważając, że wśród pracowników znajduje się zastraszanie w biurze. Wydajność ucierpi, a obroty pracowników będą rosły, dopóki znęcanie się będzie zastraszać innych. Niestety, prześladowca biurowy zwykle atakuje go tak, aby pracodawcy nie widzieli prześladowania, a jedynie jego następstwa.
Chociaż zdarzają się sytuacje, w których kilku pracowników zbierających się razem, aby przeciwstawić się tyranowi, doprowadzi do końca zastraszania, akcja może również spowodować, że tyran podwoi wysiłki, próbując przywrócić wszystkich do równowagi. Zamiast wdawać się w ciągłą walkę z biurowym tyranem, najskuteczniejszym rozwiązaniem jest rozpoczęcie dokumentowania każdego spotkania, które można zaklasyfikować jako zastraszające, i masowe przedstawianie wyników pracodawcy. Kiedy kilku pracowników składa zeznania i konkretne przypadki zastraszania, pracodawcom bardzo trudno jest nie podjąć żadnych działań.
W przypadku przedstawienia pracodawcy dowodu na działalność łobuza biurowego i bezczynności, pracownicy powinni skorzystać z usług prawnika. Postępowanie prawne zarówno przeciwko pracodawcy, jak i prześladowcy może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych dla obu stron. Gdy rzeczywistość się uspokoi, pracodawca często staje się współpracownikiem i podejmuje kroki w celu uniknięcia działań prawnych, w tym rozwiązania stosunku pracy prześladowcy.