Co to jest strajk oficjalny?
Oficjalny strajk to protest robotniczy zgodny z przepisami określonymi dla tego rodzaju działań. W wielu przypadkach, aby były oficjalne, działania te muszą być inicjowane przez związki zawodowe, a grupy te muszą przestrzegać pewnych zasad. Chociaż prawo do protestowania w ten sposób jest uznawane w wielu społeczeństwach, oficjalne strajki na ogół nie pozwalają uczestnikom na swobodę łamania prawa.
Strajk to akcja grupowa, która polega na podjęciu przez pracowników decyzji o odmowie pracy, dopóki pewne problemy nie zostaną wysłuchane lub rozwiązane. Spory wywołujące tego rodzaju działania często wiążą się z niezadowoleniem z płac i warunków pracy. Większość społeczeństw demokratycznych uznaje prawa pracowników do protestowania przeciwko warunkom pracy, które uważają za niesprawiedliwe. Po wykonaniu tej czynności należy jednak ogólnie przestrzegać pewnych zasad, aby uznać akcję za oficjalny strajk.
Przepisy określające oficjalny strajk po nieoficjalnym strajku będą się znacznie różnić. W niektórych miejscach protest pracy nie może być uważany za oficjalny, chyba że jest prowadzony przez związek zawodowy. Związki zawodowe składają się z członków, którzy zasadniczo płacą składki za usługi i ochronę, którą otrzymują. W zamian za należne składki związki zawodowe zazwyczaj mają władzę prawną i obowiązek zajmowania się obawami swoich członków i działania w ich najlepszym interesie, gdy dochodzi do sporów pracowniczych z pracodawcami.
Ponieważ grupy te mają działać w imieniu pracowników, działania podejmowane bez ich polecenia mogą być postrzegane jako przestępstwo. W takim przypadku protestujący mogą podlegać karom, takim jak grzywny lub więzienia. W niektórych jurysdykcjach związki zawodowe są zobowiązane do przeprowadzenia ankiety i mogą wszcząć oficjalny strajk tylko wtedy, gdy głosuje większość członków. W przeciwnym razie ich działania można również uznać za nielegalne.
W większości miejsc, aby tego rodzaju działania mogły zostać uznane za oficjalne, należy powiadomić pracodawcę. Okres wypowiedzenia jest zwykle określony przez prawo i może się różnić w zależności od miejsca. Pracodawcom na ogół nie wolno podejmować działań odwetowych, takich jak zwalnianie uczestników lub obniżanie ich stanowisk. W wielu przypadkach, jeśli pracownik uczestniczy w oficjalnym strajku, otrzyma odszkodowanie.
Wszystkie wymogi oficjalnego strajku nie mogą wynikać z ustawodawstwa. W niektórych przypadkach egzekucje protestów pracowniczych są określone w umowach zawartych między związkami zawodowymi a pracodawcami. Jeśli związki zawodowe protestują z naruszeniem warunków, na które się zgodziły, ich działania prawdopodobnie nie zostaną uznane za strajk oficjalny.
Należy również zauważyć, że oficjalny strajk jest ograniczony pewnymi zasadami uprzejmości. Strajkujący pracownicy są zazwyczaj pociągnięci do odpowiedzialności za wszelkie spowodowane przez nie szkody majątkowe. Przepisy zwykle zabraniają im wyrządzania krzywdy komukolwiek, gdy są zaangażowani w protest. Zasadniczo konieczne jest również przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa publicznego, takich jak te dotyczące blokowania wejść lub barykadujących przejść. Przestrzeganie niektórych przepisów może być jednak obchodzone, jeśli uzyska się specjalne zezwolenia.