Co to jest oficjalny strajk?

Oficjalny strajk to protest pracy, który jest zgodny z przepisami nakreślonymi dla tego rodzaju działań. W wielu przypadkach, aby być oficjalnym, działania te muszą być inicjowane przez związki zawodowe, a grupy te muszą przestrzegać niektórych zasad. Chociaż prawo do protestu w ten sposób jest rozpoznawane w wielu społeczeństwach, oficjalne strajki na ogół nie pozwalają uczestnikom swobodę złamania przepisów.

Strajk to działanie grupowe, które obejmują pracowników podejmujących decyzję o braku pracy, dopóki pewne kwestie nie zostaną wysłuchane lub rozwiązane. Spory, które pobudzają ten rodzaj działania, zwykle wiążą się z niezadowoleniem z płac lub warunków pracy. Większość społeczeństw demokratycznych uznaje prawa robotników do protestu w warunkach pracy, które uważają za niesprawiedliwe. Kiedy to się skończy, na ogół istnieją pewne zasady, które należy zastosować, aby akcja została uznana za oficjalne strajk.

Przepisy, które określają oficjalny strajk z nieoficjalnego strajku, znacznie się różnią. W niektórych miejscach prototemEST nie może być uważany za oficjalny, chyba że jest prowadzony przez związek zawodowy. Związki zawodowe składają się z członków, którzy ogólnie płacą składki za otrzymane usługi i ochronę. W zamian za składki związki zawodowe mają na ogół uprawnienia prawne i obowiązek rozwiązania problemów swoich członków i działać w ich najlepszym interesie, gdy istnieją spory pracowników.

Ponieważ grupy te mają działać w imieniu pracowników, działania podjęte bez ich kierunku mogą być postrzegane jako przestępcze. W takim przypadku protestujący mogą podlegać kara, takim jak grzywny lub uwięzienie. W niektórych jurysdykcjach związki zawodowe są zobowiązane do przeprowadzenia ankiety i mogą zainicjować oficjalny strajk tylko wtedy, gdy większość jej członków zagłosuje na to. W przeciwnym razie ich działania można również uznać za nielegalne.

W większości miejsc, aby tego rodzaju działanie było uznane za oficjalne, pracodawca musi być gpowiadomienie. Kwota zawiadomienia jest zwykle nakreśla przez prawo i może się różnić w zależności od miejsca do drugiego. Pracodawcy są na ogół wykluczani przed podejmowaniem działań odwetowych, takich jak zwolnienie tych, którzy uczestniczą lub obniżają swoje stanowiska. W wielu przypadkach, jeśli pracownik weźmie udział w oficjalnym strajku, otrzyma odszkodowanie.

Wszystkie wymagania oficjalnego strajku mogą nie wynikać z przepisów. W niektórych przypadkach egzekucja protestów pracy jest definiowana przez umowy zawarte między związkami zawodowymi a pracodawcami. Jeśli związki zawodowe protestują przeciwko naruszeniu warunków, na które się zgodzili, ich działania prawdopodobnie nie zostaną uznane za oficjalne strajk.

Należy również zauważyć, że oficjalny strajk jest ograniczony przez pewne zasady uprzejmości. Uderzający pracownicy są zwykle pociągnięci do odpowiedzialności za wszelkie spowodowane szkodami majątkowymi. Prawa zwykle zabraniają im wyrządzenia krzywdy każdemu, gdy są zaangażowani w protest. Zasadniczo konieczne jest również przestrzeganie PUblic przepisy bezpieczeństwa, takie jak te dotyczące blokowania wejść lub korytarzy barykadowych. Przestrzeganie niektórych przepisów może być jednak obchodzone, jeśli uzyskano specjalne zezwolenia.