Co to jest wynagrodzenie podstawowe?

Płace podstawowe lub płace podstawowe to kwota pieniędzy, które pracownik zarabia za wykonanie obowiązków, które wyklucza wszelkie bonusy, podwyżki lub inne dodatki. Płace podstawowe zazwyczaj zależą od pracy i pracodawcy. Niektóre firmy oferują wynagrodzenie bazowe, podczas gdy inne płacą co godzinę. Pracownicy na wynagrodzenie często otrzymują podstawową kwotę każdego roku. Płace na godzinę pracowników mogą się zmieniać w zależności od liczby godzin pracy w okresie wynagrodzenia.

Wynagrodzenie podstawowe często zależy od standardów płac w danym kraju, państwie, prowincji lub mieście. Zazwyczaj jest to również specyficzne dla konkretnej branży i rynku. Niektóre organizacje mają podstawowe wykresy wynagrodzeń, aby wyjaśnić i nakreślić strukturę wynagrodzeń dla wszystkich, którzy pracują dla firmy. Na przykład różne gałęzie wojska USA mają podstawowe wykresy wynagrodzeń, które wyraźnie określają to, czego każda pozycja może się spodziewać jako odszkodowanie za pracę.

Gdy pracownik jest zatrudniony na nowym stanowisku, często oferuje mu opłatę podstawową, która odzwierciedla jego byłychPeriece i praca, której ma wykonywać. Innymi słowy, pensja podstawowa jest zazwyczaj proporcjonalna do obowiązków stanowiska, więc płaca podstawowa jest zwykle wyższa dla zadań zarządzania lub wykonawczych. Na konkurencyjnym rynku pracy, gdy pracodawcy chcą przyciągnąć najlepszych możliwych pracowników, mogą zaoferować zwiększoną płacę podstawową.

Pracownicy godzinowi w Stanach Zjednoczonych muszą być zapłacone, przynajmniej federalna płaca minimalna. Wiele stanów ma wyższą płacę minimalną, niż jest wymagane w przepisach federalnych USA. Kelnerem restauracji mogą otrzymać płacę niższą niż minimalną, ponieważ zwykle zarabiają dodatkowe wskazówki. W przeciwieństwie do pracowników najemnych, pracownikowi godzinę może również otrzymać wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych i płacących wakacyjnych za wszelkie dodatkowe prace wykonane poza jego zwykłą lub podczas wakacji krajowych.

Płacenie podstawowe można zwiększyć o bonusy. Firmy mogą wybrać bonusy pracowników za wybitne wWydajność orka, wakacje i punktualność. Pracownik może również zdobyć bonus za wykonanie określonego zadania w odpowiednim lub niezwykłym sposób.

Promocje

mogą również wpływać na wynagrodzenie podstawowe pracownika. Jeśli otrzyma więcej obowiązków, jego wynagrodzenie zwykle odzwierciedla ten wzrost. Z drugiej strony degraty mogą zmniejszyć płacę podstawową osoby. Degraty mogą wystąpić, ponieważ pracownik popełnił błąd, który nie był wystarczająco rażący do rozwiązania, ale wystarczająco poważny, aby negatywnie wpłynąć na jego rolę w miejscu pracy.

Jeśli pracownik zostanie przeniesiony w jego firmie, jego podstawowa wynagrodzenie może zmienić się w zależności od miasta i klimatu gospodarczego, do którego się wprowadza. Firmy mogą również zdecydować się na zapłacenie wydatków na przeprowadzkę dla pracowników, którzy są przenoszone. W większości przypadków koszty te nie są uwzględnione w obliczeniach płac podstawowych.