Co to jest wynagrodzenie podstawowe?
Wynagrodzenie zasadnicze lub wynagrodzenie zasadnicze to kwota, którą pracownik zarabia na wykonywaniu obowiązków, która nie obejmuje żadnych premii, podwyżek ani innych dodatków. Podstawowa płaca zazwyczaj zależy od pracy i pracodawcy. Niektóre firmy oferują wynagrodzenie podstawowe, podczas gdy inne płacą co godzinę. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie często otrzymują kwotę podstawową każdego roku. Stawki godzinowe pracowników mogą się zmieniać w zależności od liczby godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym.
Podstawowa płaca często zależy od standardów płac w danym kraju, stanie, prowincji lub mieście. Zazwyczaj jest również specyficzny dla konkretnej branży i rynku. Niektóre organizacje mają podstawowe tabele wynagrodzeń, aby wyjaśnić i nakreślić strukturę wynagrodzeń dla wszystkich pracowników firmy. Na przykład różne oddziały amerykańskiego wojska mają bazowe tabele płac, które jasno określają, czego każda pozycja może oczekiwać jako wynagrodzenie za pracę.
Kiedy pracownik zostaje zatrudniony na nowym stanowisku, często otrzymuje wynagrodzenie podstawowe odzwierciedlające jego doświadczenie i pracę, którą powinien wykonywać. Innymi słowy, wynagrodzenie podstawowe jest zwykle proporcjonalne do obowiązków na danym stanowisku, więc wynagrodzenie podstawowe jest zwykle wyższe w przypadku stanowisk kierowniczych lub wykonawczych. Na konkurencyjnym rynku pracy, gdy pracodawcy chcą przyciągnąć najlepszych pracowników, mogą zaoferować podwyższone wynagrodzenie podstawowe.
Pracownicy godzinowi w Stanach Zjednoczonych muszą otrzymywać co najmniej federalne wynagrodzenie minimalne. W wielu stanach płaca minimalna jest wyższa niż wymagana przez federalne przepisy USA. Personel restauracji może otrzymywać wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, ponieważ zwykle zarabia dodatkowe napiwki. W przeciwieństwie do pracowników najemnych, pracownik godzinowy może otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny i urlop za każdą dodatkową pracę wykonaną poza zwykłymi godzinami pracy lub w święta państwowe.
Wynagrodzenie podstawowe można zwiększyć o premie. Firmy mogą zdecydować o przyznaniu pracownikom premii za wybitne wyniki pracy, urlopy i punktualność. Pracownik może również otrzymać premię za wykonanie określonego zadania w odpowiednim czasie lub w wyjątkowy sposób.
Promocje mogą również wpływać na wynagrodzenie podstawowe pracownika. Jeśli powierzone mu zostaną więcej obowiązków, jego wynagrodzenie zwykle odzwierciedla ten wzrost. Z drugiej strony, obniżki mogą zmniejszyć podstawowe wynagrodzenie. Democje mogą wystąpić, ponieważ pracownik popełnił błąd, który nie był wystarczająco poważny do rozwiązania stosunku pracy, ale na tyle poważny, aby negatywnie wpłynąć na jego rolę w miejscu pracy.
Jeśli pracownik zostanie przeniesiony do jego firmy, jego wynagrodzenie podstawowe może ulec zmianie w zależności od miasta i klimatu gospodarczego, w którym się przenosi. Firmy mogą również zdecydować się na pokrycie kosztów przeprowadzki przenoszonych pracowników. W większości przypadków koszty te nie są uwzględniane w obliczeniach wynagrodzenia podstawowego.