Czym jest różnorodność zawodowa?

Różnorodność zawodowa to termin, który jest często używany do określenia dwóch różnych rodzajów strategii, które profesjonaliści mogą wykorzystać w dążeniu do utrzymania. Jedno podejście koncentruje się na rozwoju jednej ścieżki kariery, jednocześnie aktywnie realizując inną karierę w tym samym czasie. Druga strategia koncentruje się bardziej na nabywaniu umiejętności i poświadczeń, które można łatwo przenosić z jednego otoczenia biznesowego do drugiego. Każde z tych dwóch podejść pomaga zapewnić, że wraz ze zmianami w świecie biznesu jednostka będzie mogła zarabiać na życie, jednocześnie korzystając ze swoich podstawowych umiejętności.

Jedna koncepcja różnorodności kariery wiąże się z tak zwaną karierą zawodową. Tutaj chodzi o to, aby aktywnie kontynuować jeden rodzaj kariery, a jednocześnie ugruntować inną ścieżkę kariery. Przykład tego rodzaju różnorodności można zaobserwować wśród liderów biznesu, którzy nadal pozostają u steru wybitnych korporacji, jednocześnie aktywnie realizując kariery jako mówcy lub autorzy. Na przykład prezes firmy, który pisze serię książek o strategiach biznesowych, które działają w różnych klimatach gospodarczych, można postrzegać jako aktywnie realizujący dwie kariery jednocześnie: działający jako prezes dużej firmy i jako autor.

Alternatywnym podejściem do różnorodności kariery jest kultywowanie zestawu referencji i umiejętności, które umożliwiają przedsiębiorcom łatwe przechodzenie z jednej branży do drugiej przy stosunkowo niewielkim dodatkowym szkoleniu. Specjaliści ds. Sprzedaży często korzystają z tego rodzaju różnorodności, migrując ze sprzedaży jednego rodzaju towarów lub usług do sprzedaży produktów, które są całkowicie niezwiązane z poprzednim stanowiskiem pracy. Sprzedawca z tego rodzaju różnorodnością może z powodzeniem sprzedawać materiały hydrauliczne, ale później zabezpieczyć pozycję w firmie telekomunikacyjnej, stosując te same podstawowe techniki sprzedaży do zadania, i odnosić równie dobre sukcesy.

Niezależnie od tego, czy różnorodność kariery wiąże się z realizacją dwóch różnych karier w tym samym czasie, czy też rozwijanie umiejętności, które sprawdzają się w wielu różnych środowiskach, główną zaletą tej różnorodności jest możliwość generowania znacznego zabezpieczenia finansowego, niezależnie od tego, jakie zmiany zachodzą w świecie biznesu. Jeśli z jakiegoś powodu jedna kariera lub szansa dobiegnie końca, zawsze będzie inna arena biznesowa, w której można wejść i kontynuować generowanie stałego przepływu dochodów. Z tej perspektywy każdy ze sposobów rozwijania różnorodności kariery może być postrzegany jako idealne podejście do zapewnienia bezpieczeństwa finansowego, co jest bardzo ważne w dzisiejszym ciągle zmieniającym się świecie biznesu.