Co to są ścieżki kariery?

Ścieżki kariery to proces wspierany przez środowisko akademickie, rząd, prywatne agencje non-profit, organizacje usług społecznych i inne w Stanach Zjednoczonych, aby pomóc pracownikom w przejściu z edukacji na rynek pracy. Istnieje sześć ogólnych obszarów zatrudnienia określonych ścieżkami kariery, które są wykorzystywane jako klastry kariery w celu ukierunkowania strategii rozwoju siły roboczej. Należą do nich sztuka i komunikacja; Biznes, zarządzanie, marketing i technologia; Inżynieria / produkcja i technologia przemysłowa; Nauki o Zdrowiu; Usługi człowieka; oraz zasoby naturalne i agriscience.

Dwie znaczące agencje na ścieżkach kariery w polityce społecznej służą jako orędownicy różnych programów edukacyjnych i zawodowych. Workforce Strategy Center (WSC) jest organizacją typu non-profit, która doradza urzędnikom państwowym i innym osobom w zakresie siły roboczej i rozwoju gospodarczego. Centrum Prawa i Polityki Społecznej (CLASP) to kolejna organizacja non-profit, która opowiada się za osobami o niskich dochodach, a zwłaszcza rodzinami z dziećmi, na różnych szczeblach rządowych w celu wyeliminowania ubóstwa poprzez wzmocnienie edukacji i dostępności wykwalifikowanych miejsc pracy.

Ogólnym celem ścieżek kariery jest pomaganie ludziom w zdobyciu potrzebnego szkolenia, a także w razie potrzeby w ciągłym kształceniu, tak aby mogli oni jak najszybciej znaleźć zatrudnienie na wymagających zawodach. Skupiając się na praktycznym przejściu z edukacji na siłę roboczą, ścieżki kariery koncentrują się wokół jakości kształcenia podstawowego i średniego oraz szkół wyższych, które są bardziej bezpośrednio ukierunkowane na szkolenie zawodowe niż tradycyjne czteroletnie programy uniwersyteckie. Programy sponsorowane przez amerykański Departament Pracy i Administracji Zatrudnienia (ETA) również wspierają różnorodne potrzeby ścieżek kariery dzięki liście Pathways Out of Puwa Grants finansującej edukację dla osób bezrobotnych, osób porzucających szkołę średnią oraz osób o niskich dochodach i osób w niekorzystnej sytuacji . ETA obejmuje ponadto grupy, takie jak powracający weterani amerykańscy, studenci szukający pracy letniej i latynoska siła robocza.

Strategia rozwoju siły roboczej jest szerokim celem społecznym, a ścieżki kariery są jej dynamicznym elementem, mającym na celu dopasowanie lokalnych warunków, aby zaoferować nisko wykwalifikowanym osobom dorosłym płynne przejście od ukierunkowanej edukacji do rozwijających się sektorów rynku pracy, oferujących awans z ubóstwa. Jest to zatem w rzeczywistości wysiłek reformatorski dla krajowego systemu edukacji w USA, z szeregiem powiązanych programów ścieżek do kwalifikacji zawodowych. Jego próba zaspokojenia potrzeb różnych grup ludności, od imigrantów po mniejszości i pracowników wymagających przekwalifikowania, wymagała, aby ścieżki kariery obejmowały finansowanie ze środków publicznych i prywatnych fundacji, o ile są one dostępne, tak aby proces był szeroko zakrojony, prawdziwie skalowalny i trwały na poziomie lokalnym.