Co to są ścieżki kariery?

Pathwayss to proces ułatwiony przez środowisko akademickie, rządowe, non -profit prywatne agencje, organizacje usług społecznych i inne w Stanach Zjednoczonych, aby pomóc pracownikom przejść z edukacji na rynek pracy. Istnieje sześć szerokich obszarów zatrudnienia określonych ścieżkami kariery, które są wykorzystywane jako klastry kariery w celu ukierunkowania strategii rozwoju siły roboczej. Należą do nich sztuka i komunikacja; Biznes, zarządzanie, marketing i technologia; Inżynieria/produkcja i technologia przemysłowa; Nauk o zdrowiu; Usługi ludzkie; oraz zasoby naturalne i agrisce.

Dwie wybitne agencje na ścieżkach kariery Polityka społeczna służą jako zwolennicy różnych programów edukacyjnych i pracy. Centrum strategii siły roboczej (WSC) to non -profit think tank, który doradza urzędnikom państwowym i innym w zakresie rozwoju siły roboczej i rozwoju gospodarczego. Centrum prawa i polityki społecznej (zaplątanie) to kolejna organizacja non-profit, która opowiada się za ludźmi o niskich dochodach, a zwłaszcza rodzin z dzieckiemRen, na różnych szczeblach rządowych w celu wyeliminowania ubóstwa poprzez wzmocnienie edukacji i dostępności pracy.

Ogólnym celem ścieżek kariery jest pomoc ludziom w uzyskaniu potrzebnego szkolenia, a także ciągłej edukacji, w stosownych przypadkach, aby można je było tak szybko umieścić w pracy na wysokim poziomie. Koncentrując się na praktycznych przejściach z edukacji do siły roboczej, ścieżki kariery koncentrują się na jakości edukacji podstawowej i średniej oraz w zakresie szkół wyższych, które są bardziej bezpośrednio ukierunkowane na szkolenie zawodowe niż tradycyjne czteroletnie programy uniwersyteckie. Programy sponsorowane przez Departament Zatrudnienia i Szkolenia Departamentu Pracy USA (ETA) również wspierają różnorodne potrzeby ścieżek kariery z listą ścieżek poza ubóstwem, zapewniają edukację finansowania dla bezrobotnych, porzuconych w szkole średniej oraz o niskich dochodach i niekorzystnej sytuacjiosoby starzejące się. ETA dalej kieruje się grupami, takimi jak powrót weteranów USA, studenci szukający letnich miejsc pracy i latynoska siła robocza.

Strategia rozwoju siły roboczej jest szerokim celem społecznym, a ścieżki kariery są dynamicznym elementem, który ma pasować do lokalnych warunków, aby zapewnić niskim wykwalifikowanym dorosłym przejście od ukierunkowanej edukacji w rozwijające się sektory rynku pracy, które oferują postęp z ubóstwa. Jest to zatem wysiłek reform dla krajowego systemu edukacyjnego w USA, z szeregiem połączeń programów ścieżek do poświadczeń zawodowych. Próba zaspokojenia potrzeb różnorodnych odcinków populacji, od imigrantów po mniejszości i pracowników wymagających przekwalifikowania, wymagała, aby ścieżki kariery zawierały fundusze publiczne i prywatne, aby uczynić proces szerokim i naprawdę skalowalnym i zrównoważonym na poziomie lokalnym.