Co to jest praca dorywcza?
Praca dorywcza odnosi się do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub pracowników tymczasowych, którzy zaspokajają pilną potrzebę pracodawcy i nie są częścią stałego personelu. Tacy pracownicy podlegają szeregowi ochrony prawnej, takiej jak prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Są mniej chronieni niż formalni pracownicy pracujący w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Ich traktowanie zgodnie z prawem może zależeć od polityk regionalnych i pomocne może być dokonanie przeglądu prawa pracy, aby zrozumieć wszystkie prawa i zabezpieczenia dostępne na przypadkowych stanowiskach pracy.
Przykładami przypadkowych robotników mogą być pracownicy zatrudnieni w ciągu dnia, zatrudnieni do pracy w gospodarstwach, pracownicy sezonowi, którzy zajmują się wakacyjną gorączką w sklepach detalicznych, oraz prawnicy przywiezieni w celu zapewnienia wsparcia w konkretnej sprawie. Ci robotnicy mogą pracować przez kilka dni, godzin lub tygodni. Ich status jest tymczasowy i jest to wyjaśnione na początku ich zatrudnienia. W niektórych przypadkach przypadkowe stanowisko pracy może prowadzić do oferty bardziej formalnego zatrudnienia; prawnikowi, który wyróżnia się na przykład, można zaoferować stanowisko w firmie.
Jest to forma dobrowolnego zatrudnienia, które może zostać rozwiązane przez każdą ze stron bez podania przyczyny. Na przykład pracownik dnia może zdecydować, że nie przyjdzie do pracy, a kancelaria może zwolnić urzędnika, który nie jest już potrzebny. Pracownicy ci są uprawnieni do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę, a także korzystają z przerw i innych ograniczeń godzin pracy podczas ich zatrudnienia. Pracodawcy są zobowiązani do potrącenia podatków i dostarczenia pracownikom dokumentacji podatkowej, aby można było zadeklarować dochód z dokumentów podatkowych za dany rok.
Niektóre regiony mają bardziej ochronne przepisy dotyczące pracy dorywczej, które mają na celu ograniczenie wyzysku, zwykle w odpowiedzi na konkretne obawy. W innych pracownicy mają mniej zabezpieczeń. Przedstawiciele rządu mogą udzielać informacji na temat praw wynikających z prawa osobom mającym obawy dotyczące ich miejsc pracy. Przypadkowi pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że organy podatkowe wymagają deklaracji wszystkich dochodów, w tym tak zwanych wynagrodzeń „pod stołem” płaconych przez pracodawcę bezpośrednio pracownikowi bez ewidencji lub potrąceń.
Liczne miejsca dostarczają informacji o dostępnych wolnych miejscach pracy. Firmy mogą reklamować się w gazecie, na swoich stronach internetowych lub w oknach, gdy potrzebują pracowników tymczasowych. Niektóre społeczności mają centra pracy lub obszary, w których pracownicy mogą się zbierać, aby spotkać się z pracodawcami, i gdzie firmy mogą reklamować dostępne oferty pracy. Niektóre z tych placówek utrzymują również personel doradców, którzy mogą pomóc ludziom w znalezieniu stabilnego zatrudnienia i mogą udzielać informacji na temat świadczeń rządowych i innych usług, które mogą być dla nich pomocne.