Co to jest analiza wpływu zmiany?

Analiza wpływu zmiany może być jedną z dwóch powiązanych rzeczy. Jedna wersja dotyczy samej zmiany, ustalając się, co wymaga zmiany, jak ją zmienić i jaka zmiana będzie kosztować firmę. Druga wersja koncentruje się na wynikach zmiany, w jaki sposób wpłynie ona na zyski, harmonogramy i tożsamość korporacyjną. Dwa rodzaje raportów są czasami zintegrowane, ale analiza wpływu na zmianę tej wielkości jest często niepraktyczna dla wszystkich oprócz największych produktów większych firm. Oba rodzaje analizy są włączone do większej dziedziny zarządzania zmianami, dyscypliną obejmującą przygotowanie, podejmowanie i radzenie sobie ze zmianami w przedsiębiorstwach.

Dwie formy analizy wpływu zmiany wynikają z pierwotnej interpretacji tego terminu dwóch różnych ekonomistów. Same analizy obejmują wiele tych samych informacji, ale robią to z różnych punktów widzenia. Wersja, która odnosi się do zmiany, koncentruje się głównie na projekcie i metodzie zmiany. SecoWersja ND koncentruje się na ogólnym ryzyku i nagrodach oferowanych przez zmianę. W obu przypadkach celem analizy jest umożliwienie firmom podejmowania świadomych decyzji dotyczących zmian w metodologii, procesie lub organizacji.

Wykonanie analizy wpływu zmiany może być znacznie bardziej skomplikowane niż na powierzchni. Rzadko zdarza się, że proces nie ma nic, od czego zależy i nic, co zależy od tego. Tego rodzaju procesy są nazywane sierotami i są zdecydowanie najłatwiejszymi rzeczami do zmiany. W radzeniu sobie z sierotą analiza wpływu zmiany jest często dość prosta, ponieważ zmiana nie będzie miała długotrwałych efektów.

Procesy sieroty są bardzo rzadkie w nowoczesnym biznesie. Większość systemów w biznesie łączy się z osobami pozostającą na utrzymaniu, które są procesami, które pojawiają się po systemie, oraz rodziców, które pojawiają się wcześniej. Sposób, w jaki badany system oddziałuje z tymi dwiema grupami, nie zawsze jest jasny. WDdition, zmiana jednej z tych grup, w wyniku zmiany w badanym systemie, może mieć wpływ na któregokolwiek z ich rodziców i osób na utrzymaniu. Tylko poprzez badanie każdego z tych połączeń analiza wpływu zmiany może naprawdę zilustrować wyniki zmiany.

Te analizy są zazwyczaj częścią większego pola zarządzania zmianami. Obszar ten koncentruje się na większych skutkach zmian w biznesie. Ludzie, którzy specjalizują się w zarządzaniu zmianami, często nadzorują projekty, powszechnie na zasadzie niezależnej, aby pomóc firmie płynnie przejść z jednego systemu do drugiego.