Co to jest zarządzanie cywilnymi personelem?

Zarządzanie personelem cywilnym jest procesem stosowanym przez organizacje wojskowe w celu śledzenia i współpracy z zatrudnionymi przez nich cywilami.Systemy te tworzą bufor między systemami wojskowymi a systemami niemilitarnymi, zarówno zapewniając dostęp do pracowników, jak i bezpieczeństwo wywiadu wojskowego.Zarządzanie personelem cywilnym może przybierać wiele form;Od części działu zasobów ludzkich bazy wojskowej po system komputerowy, który zawiera informacje związane z pracownikami cywilnymi.

To jest bardzo rzadkie, że organizacja wojskowa nie ma dużej liczby osób pozamlitowych wykonujących obowiązkiobok żołnierzy.Ci ludzie będą wykonywać wszystko, od pracy porządkowej, po rachunkowość, po prowadzenie całych działów.Podczas gdy niektórzy z tych pracowników są byłych wojskowych, którzy teraz pracują w roli wsparcia lub doradczej, wielu z nich nie odbyło żadnych szkoleń wojskowych.Stwarza to podstawowy podział na perspektywy i oczekiwania między cywilami a personelem wojskowym.

W przypadku opisania działu w organizacji wojskowej zarządzanie personelem cywilnym jest prawie zawsze podsekcją Departamentu Zasobów Ludzkich.Departament ten zajmuje się codziennymi działaniami cywilów pracujących w tej konkretnej bazie lub w określonym projekcie.Poza zarządzaniem tylko częścią pracowników jest to prawie takie samo jak w przypadku innych działów zasobów ludzkich.Jedyną rzeczywistą różnicą jest tak ścisłe postępowanie z rządowymi przepisami i zezwoleniami bezpieczeństwa.

W komputerowym systemie zarządzania personalnymi cywilnym złożoność i różnice są znacznie większe niż w standardowych systemach zarządzania.Najbardziej rażąca różnica pochodzi z zastosowanych protokołów bezpieczeństwa.W wielu systemach korporacyjnych cały system jest zawarty w pojedynczej bariery ochronnej.Systemy wojskowe zazwyczaj mają dwie wyraźnie różne sekcje zarządzania, jedną dla wojskowych i jedną dla pracowników cywilnych.

Te dwa systemy są trzymane od siebie, ale mają znaczną interakcję.Największym powodem tego separacji jest bezpieczeństwo.Aby trzymać bezpieczne informacje z dala od pracowników cywilnych i wszystkich niechcianych obserwatorów, informacje wojskowe są odrębne od niemilitarnych.Gdy system wymaga informacji związanych z obiema grupami, system sprawdzi poziomy usuwania użytkowników, a następnie utworzy łączny rekord z informacjami.

Drugim ważnym powodem, w którym zarządzanie personelami cywilnymi jest oddzielone od systemu wojskowego, jest różnica w metodach używanychrządzić pracownikami.W standardowej firmie mogą być pracownicy godzinowi i wynagrodzeni, którzy mają bardzo różne harmonogramy płatności i świadczeń w tym samym systemie.Nie podchodzi to nawet do różnic między takim systemem cywilnym i takim, który wykorzystuje informacje wojskowe.Długoterminowa i umocniona metodologia umowy wojskowej sprawia, że system cywilny jest nieodpowiedni w wielu okolicznościach.