Co to jest porównanie porównawcze odszkodowania?
Benchmarking rekompensaty to proces stosowany przez firmy w celu ustalenia wynagrodzeń, że powinny płacić pracownikom i oferować potencjalnych zatrudnionych. Odbywa się to poprzez identyfikację podobnych miejsc pracy oferowanych przez konkurentów i ustalenie, jakie wynagrodzenie jest oferowane pracownikom wypełniającym te zadania. Przeprowadzenie porównań odszkodowania wymaga uzyskania danych badawczych niezbędnych do przeprowadzenia wynagrodzeń otrzymanych przez konkurentów i wynagrodzeń oferowanych przez daną firmę. Dane muszą być dokładne, a firma powinna mieć na uwadze konkretne cele dotyczące procesu porównawczego, aby ta technika działała poprawnie.
Jednym z kluczowych elementów każdej firmy jest ustalenie, ile pieniędzy na płacenie pracownikom. Proces ten znacznie wpływa na budżet firmy, dlatego ważne jest, aby nie przepłacać osób, aby zyski nie zostały zmniejszone. Mimo to organizacja jest tak solidna, jak pracownicy, którzy ją obejmują, dlatego ważne jest również, aby firmy pozostały compeWystępujący w oferowanych przez nich wynagrodzeniach. Utrzymanie tej równowagi jest trudnym zadaniem, dlatego firmy mogą wykorzystać strategię testów porównawczych odszkodowania, aby im pomóc.
Jak w przypadku każdego innego rodzaju testów porównawczych, porównanie porównawcze odszkodowania wymaga określania jakiegoś standardu branżowego. Po ustaleniu tych standardów firma musi wówczas zdecydować, gdzie odróżnia od standardu i czy odchylenie to wymaga poprawienia. Jeśli tak, firma musi opracować metody, za pomocą których mogą podejść do pożądanego standardu. W takim przypadku oznacza to dostosowanie struktury wynagrodzeń firmy.
Ważne jest, aby jakikolwiek proces porównawczy odszkodowania miało za sobą określone cele. W niektórych przypadkach celem ten może być poprawa poziomu pracowników, które można zwabić firmie, oferując więcej pieniędzy dla wybranych pracowników. Natomiast niektóre firmy mogą chcieć użyć ławkiOznaczanie niższych kosztów, być może nawet określanie, czy niektóre prace można połączyć, aby zmniejszyć obciążenie pensji. Mając na uwadze te cele, porównanie jest znacznie bardziej prawdopodobne.
Firmy muszą zrozumieć koszty związane z testem porównawczym odszkodowania. Aby uzyskać niezbędne dane, które pokazują poziomy wynagrodzeń na danym rynku, firma powinna być przygotowana na zapłacenie znacznej kwoty. Ponadto firma, która nie ma wiedzy na temat testów porównawczych w dziale zasobów ludzkich, może być zmuszona do zatrudnienia zewnętrznych konsultantów, aby pomóc im w tym procesie. Chociaż koszty te mogą być znaczne, korzyści płynące z procesu porównawczego, który może obejmować lepsze pracowników i niższe koszty wynagrodzeń, mogą dla nich więcej niż odpokutować.