Co to jest analiza porównawcza wynagrodzeń?
Benchmarking wynagrodzeń jest procesem stosowanym przez firmy w celu ustalenia wynagrodzeń, które powinni płacić pracownikom i oferować potencjalne zatrudnienie. Odbywa się to poprzez identyfikację podobnych ofert pracy oferowanych przez konkurentów i ustalenie, jaka rekompensata przysługuje pracownikom wykonującym te prace. Przeprowadzenie analizy porównawczej wynagrodzeń wymaga pozyskania danych badawczych niezbędnych do porównania wynagrodzeń oferowanych przez konkurentów i wynagrodzeń oferowanych przez dane przedsiębiorstwo. Dane muszą być dokładne, a firma powinna mieć na uwadze konkretne cele odnoszące się do procesu analizy porównawczej, aby ta technika działała prawidłowo.
Jednym z kluczowych elementów każdej firmy jest ustalenie, ile pieniędzy zapłacić pracownikom. Proces ten ma duży wpływ na budżet firmy, dlatego ważne jest, aby nie przepłacać osobom, aby zyski nie uległy zmniejszeniu. Mimo to organizacja jest tak solidna, jak jej pracownicy, dlatego ważne jest również, aby firmy pozostały konkurencyjne w zakresie oferowanych wynagrodzeń. Utrzymanie tej równowagi jest trudnym zadaniem, dlatego firmy mogą stosować strategię analizy porównawczej wynagrodzeń, aby im pomóc.
Podobnie jak w przypadku każdego innego rodzaju analizy porównawczej, analiza porównawcza wynagrodzeń wymaga ustalenia pewnego rodzaju standardu branżowego. Po ustaleniu tych standardów firma musi zdecydować, gdzie różni się od normy i czy to odchylenie wymaga korekty. Jeśli tak, firma musi opracować metody, dzięki którym mogą zbliżyć się do pożądanego standardu. W tym przypadku oznacza to dostosowanie struktury wynagrodzeń firmy.
Ważne jest, aby każdy proces analizy porównawczej wynagrodzeń miał określone cele. W niektórych przypadkach celem może być poprawa poziomu pracowników, których można zwabić do firmy, oferując więcej pieniędzy wybranym pracownikom. Z drugiej strony niektóre firmy mogą chcieć zastosować testy porównawcze w celu obniżenia kosztów, być może nawet określając, czy niektóre miejsca pracy można połączyć, aby zmniejszyć obciążenie wynagrodzeniem. Mając na uwadze te cele, testy porównawcze są znacznie bardziej skuteczne.
Firmy muszą zrozumieć koszty związane z analizą porównawczą wynagrodzeń. Aby uzyskać niezbędne dane, które pokazują poziomy wynagrodzeń na danym rynku, firma powinna być przygotowana na zapłacenie znacznej kwoty. Ponadto firma, której brakuje specjalistycznej analizy porównawczej w dziale zasobów ludzkich, może być zmuszona zatrudnić zewnętrznych konsultantów, którzy pomogą im w tym procesie. Chociaż koszty te mogą być znaczne, korzyści z procesu analizy porównawczej, które mogą obejmować lepszych pracowników i niższe koszty wynagrodzenia, mogą dla nich więcej niż odpokutować.