Co to jest ujawnienie rekompensaty?

Ujawnienie rekompensaty to dokument, który zawiera szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń i świadczeń firmy. Każdy raport roczny danej firmy lub organizacji może zawierać ujawnienie rekompensaty, ale w przypadku firm, które działają w sektorze publicznym w wielu krajach, ujawnienie jest wymagane. Nazywane również „ujawnianiem wynagrodzeń”, celem ujawniania informacji o wynagrodzeniach jest uczynienie sektora publicznego bardziej otwartym i odpowiedzialnym przed podatnikami.

Ujawnienie rekompensaty to sposób monitorowania wynagrodzeń kadry kierowniczej w dużych firmach na całym świecie. Na podstawie przepisów dotyczących ujawniania informacji wielu właścicieli małych firm nie jest zobowiązanych do przedstawienia rządowi oświadczenia o ujawnieniu informacji. Informacje ujawniane przez kierownictwo mogą się różnić w zależności od kraju, ale ogólnie obejmują trzy obszary: plany emerytalne i inne świadczenia i płatności po okresie zatrudnienia, rekompensatę za ostatnie trzy lata oraz wszelkie udziały kapitałowe, które są częścią rekompensaty dla kadry kierowniczej.

Przepisy pozwalają rządom na całym świecie żądać ujawnienia informacji od dyrektora i osoby nominowanej. Obejmuje to szczegółowe informacje na temat kwalifikacji zasiedziałych dyrektorów i nominowanych dyrektorów, a także nominowanych akcjonariuszy. Oświadczenie powinno obejmować ujawnienie umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia i innych cech, które określają zdolność danej osoby do pełnienia funkcji członka lub dyrektora komitetu w ramach obecnej struktury biznesowej firmy.

Ujawnienie rekompensaty wykracza poza zwykłe pieniądze; służy również jako oświadczenie o ryzyku. Większość przepisów rządowych dotyczących ujawniania informacji stanowi, że inwestorzy i podatnicy mają prawo być informowani o praktykach ładu korporacyjnego spółek. Oznacza to, że firmy muszą przedstawić w ramach ujawnienia oświadczenie na temat struktury przywództwa firmy i uzasadnienia. Krótko mówiąc, firmy muszą wyjaśnić, dlaczego uważa, że ​​jej obecna struktura przywództwa jest najlepszą strukturą w chwili opublikowania oświadczenia.

Każda próba wprowadzenia w błąd rządu i / lub społeczeństwa poprzez podanie fałszywych faktów lub danych w ujawnieniu jest uważana za oszustwo. W wielu przypadkach oszustwo związane z ujawnieniem ma miejsce w przypadku ujawnienia danych liczbowych. W ostatnich latach pojawiło się wiele dobrze nagłośnionych przypadków oszustw związanych z ujawnianiem informacji.

Należy zauważyć, że ujawnienie odszkodowania ma kilka różnych znaczeń. Na poziomie indywidualnym ujawnienie odszkodowania jest takie samo jak historia wynagrodzeń. Większość pracodawców poprosi o historię płac od potencjalnych pracowników. Ponadto niektórzy pracodawcy mogą wymagać od pracowników podpisania umowy o nieujawnianiu wynagrodzenia lub wynagrodzenia. Jest to w zasadzie umowa, która zabrania pracownikowi omawiania jego wynagrodzenia z innymi pracownikami.