Co to jest ujawnienie odszkodowania?

Ujawnienie odszkodowań to dokument zawierający szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń i świadczeń firmy. Każdy raport roczny danej firmy lub organizacji może obejmować ujawnienie odszkodowań, ale dla firm działających w sektorze publicznym w wielu krajach wymagane jest ujawnienie. Nazywany także „ujawnieniem wynagrodzeń” celem ujawniania rekompensaty jest uczynienie sektora publicznego bardziej otwartego i odpowiedzialnego przed podatnikami.

Ujawnienie odszkodowania jest sposobem na monitorowanie wynagrodzeń wykonawczych w dużych firmach na całym świecie. W oparciu o przepisy dotyczące ujawniania informacji wielu właścicieli małych firm nie jest zobowiązanych do przekazania oświadczenia o ujawnieniu informacji. Ujawnienia wykonawcze mogą się różnić w zależności od kraju, ale ogólnie obejmują trzy obszary: plany emerytalne oraz inne świadczenia i płatności po zatrudnieniu, rekompensatę w ciągu ostatnich trzech lat oraz wszelkie interesy kapitałowe, które są częścią rekompensaty wykonawczej.

Ustawy pozwalają rządom na całym świecie prosić dyrektora iUjawnienie nominowane. Obejmuje to szczegółowe informacje na temat kwalifikacji obecnych dyrektorów i nominowanych do dyrektora, a także nominowanych akcjonariuszy. Oświadczenie powinno obejmować ujawnienie umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia i innych cech, które określają zdolność osoby do pełnienia funkcji członka komitetu lub dyrektora w ramach obecnej struktury firmy.

Ujawnienie odszkodowań wynosi poza tylko pieniądze; Służy również jako stwierdzenie ryzyka. Ustawy o ujawnieniu informacji przez większość rządów stwierdzają, że inwestorzy i podatnicy mają prawo do informowania o praktykach ładu korporacyjnego spółek. Oznacza to, że firmy muszą przedstawić oświadczenie w ramach ujawnienia, o strukturze przywództwa firmy i uzasadnieniu. Krótko mówiąc, firmy muszą wyjaśnić, dlaczego uważa, że ​​jego obecna struktura przywództwa jest dla niej najlepszą strukturąjak wydany.

Każda próba wprowadzenia w błąd rządu i/lub społeczeństwa poprzez wprowadzanie w błąd faktów lub liczb w ujawnieniu jest uważane za oszustwo. W wielu przypadkach oszustwo ujawniające występuje, jeśli chodzi o ujawnienie liczb. W ostatnich latach pojawiło się wiele dobrze nagłośnionych przypadków oszustw dotyczących ujawniania informacji.

Należy zauważyć, że ujawnienie odszkodowania ma kilka różnych znaczeń. Na poziomie indywidualnym ujawnienie odszkodowania jest takie samo jak historia wynagrodzenia. Większość pracodawców poprosi o historię wynagrodzeń od potencjalnych pracowników. Ponadto niektórzy pracodawcy mogą wymagać od pracowników podpisania umowy o odszkodowanie lub wynagrodzenie. Jest to w zasadzie porozumienie, które zabrania pracownikowi omawiania jego pensji z innymi pracownikami.