Co to jest czas kompensacyjny?
Czas kompensacyjny to koncepcja zwrotu kosztów pracownika, która jest różnie interpretowana w zależności od regionu. Ma to związek z nadgodzinami i tym, jak firmy wynagradzają swoich pracowników. Kiedy ludzie otrzymują wynagrodzenie wyrównawcze, zasadniczo otrzymują czas wolny na przepracowanie dodatkowych godzin. Ten czas wolny często zastępuje wynagrodzenie za nadgodziny. W zależności od tego, gdzie pracownik pracuje na świecie, może to być typowa strategia wynagrodzeń lub może być nielegalna. Niektóre osoby muszą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny i zamiast tego nie mogą otrzymać urlopu.
W normalnej strategii dotyczącej czasu kompensacyjnego osoba, która poświęca dodatkowe godziny pracy, miałaby wtedy czas wolny, który prawdopodobnie wykorzystałaby od razu. Jeżeli pełny etat jest opisany jako 40 godzin, osoba, która przepracowała dwa dodatkowe dni w sumie 56 godzin, miałaby wówczas 16 godzin czasu kompensacyjnego. W wielu przypadkach można to zastosować w następnym tygodniu, a osoba ta wziąłaby dwa dni wolnego od pracy. Przez oba tygodnie pracownik otrzymywałby wynagrodzenie za 40 godzin pracy, a czasami wiąże się to z nieco wyższym wynagrodzeniem. Zwykle wyrównuje to rekompensatę i rekompensuje przepracowane godziny, zapewniając dodatkowy wolny czas.
W wielu miejscach czas kompensacyjny jest niedozwolony. Pracownicy spełniający regularne warunki, takie jak pełnoetatowi pracownicy, a nie niezależni kontrahenci, często muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za godziny pracy przekraczające 40 godzin tygodniowo. W takich przypadkach, szczególnie w miejscach takich jak USA, pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pół godziny i za przepracowane dodatkowe godziny, a zwykle nie otrzymują oni czasu wolnego w następnym tygodniu. Kilku pracodawców może zaoferować wolny czas, ale jest to mało prawdopodobny scenariusz. Zasadniczo większość pracowników musi otrzymywać rekompensatę za dodatkowe wynagrodzenie, a nie dodatkowy czas wolny na wyrównanie tygodni roboczych.
Pracownicy mogą mieć różne opinie na temat korzyści lub niedoborów czasu kompensacyjnego. Niektórzy naprawdę lubią wolne i uważają, że są cenniejsze niż dodatkowe wynagrodzenie. Inne osoby, które mieszkają w regionach, w których nadgodziny są przyznawane w czasie wolnym, szczerze mówiąc, wolą dodatkowe pieniądze i nadal pracować. Mogą również wystąpić problemy, jeśli pracodawca nie może od razu przyznać czasu wyrównawczego. Częścią korzyści z tego kompromisu jest uzyskanie miłej przerwy zaraz po dodatkowej pracy, a jeśli pracodawca nie ma personelu, który umożliwi pracownikom natychmiastowe skorzystanie z tego urlopu, system nie działa zbyt dobrze.
Biorąc pod uwagę, że czas kompensacyjny może być zwykłą praktyką zatrudnienia lub nielegalną praktyką zatrudnienia, zaleca się, aby osoby rozumiały swoje prawa z perspektywy regionalnej. Mogą również istnieć wyjątki dla niektórych rodzajów pracowników, takich jak pracownicy federalni, kontrahenci, pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin lub pracownicy związkowi. Zrozumienie konkretnych praw do odszkodowania jest zawsze wskazane przy ustalaniu, czy to, co oferuje pracodawca, jest uczciwe i zgodne z prawem.