Co to jest obowiązkowa emerytura?

Dla niektórych osób przejście na emeryturę nie jest kwestią wyboru. Obowiązkowa emerytura, zwana również emeryturą obowiązkową, odnosi się do przypadków, w których ludzie zmuszeni są do przejścia na emeryturę. Moment, w którym to się dzieje, zależy zwykle od wieku pracownika.

Obowiązkowa emerytura ogólnie odnosi się do polityki, która wymaga od ludzi opuszczenia miejsca pracy w określonym wieku. Ta kwestia wywołała wiele dyskusji w niektórych krajach. Na przykład w Stanach Zjednoczonych obowiązkowa emerytura w wieku 65 lat była praktykowana w XX wieku. Rząd federalny ostatecznie uznał za nielegalne zmuszanie firm do przejścia na emeryturę z powodu wieku.

W niektórych krajach argumenty przemawiające za obowiązkową emeryturą i przeciw niej były kontynuowane aż do XXI wieku. Jeszcze w 2009 r. W Wielkiej Brytanii obowiązywała polityka, która pozwalała pracodawcom zmusić pracowników do przejścia na emeryturę, jeśli mają 65 lat lub więcej. W Kanadzie niektóre prowincje zakazały tej praktyki, podczas gdy w innych było to nadal dopuszczalne.

Jednym z głównych problemów związanych z tą polityką jest to, czy stanowi ona dyskryminację ze względu na wiek. Wielu twierdzi, że obowiązkowe przejście na emeryturę jest dyskryminacją, gdy wiek jest jedynym powodem, dla którego należy odejść z pracy. Wyrażono również obawy dotyczące okoliczności, które mogą wynikać z takiej sytuacji. W wielu przypadkach, na przykład, argumentowano, że niektórzy ludzie nie mają wystarczających środków finansowych, aby przejść na emeryturę w tym wieku.

Istnieje kilka powodów, które są wykorzystywane do wspierania obowiązkowej emerytury. Kontrolowanie kosztów to jeden z argumentów, który często wysuwają pracodawcy. Podczas kryzysu wiele firm stosuje politykę zwalniania lub zwalniania pracowników, którzy mają co najmniej staż pracy w firmie. Obowiązkowa emerytura może jednak zostać wykorzystana, aby umożliwić przedsiębiorstwu zwolnienie się z obciążeń finansowych osób najstarszych. Może to często prowadzić do znacznego obniżenia kosztów, ponieważ wiele z tych osób mogło przebywać w firmie przez dłuższy czas, a zatem może mieć znaczne pensje i pakiety świadczeń.

Argumentuje się również, że obowiązkowa emerytura może podnieść morale młodszych pracowników. Osoby te mogą być zachęcane do pozostania w firmie i cięższej pracy, jeśli wiedzą, że istnieje możliwość awansowania na wysokie stanowiska. Gdy ludzie mogą przejść na emeryturę do woli, argumentuje się, że młodsi pracownicy mogą zostać zmotywowani przez to, co uważają za ograniczone możliwości awansu.