Co to jest rekrutacja awaryjna?
Rekrutacja na nieprzewidzianie jest rodzajem praktyki zatrudniania, w której zewnętrzne firmy sprawdzają i oceniają najlepszych kandydatów na określoną pozycję. Ten rodzaj rekrutacji może być wykonany przez firmę tylko jedną lub dwie osoby lub może być wykonywana przez duże firmy, a wielu pracowników analizuje potencjalnych kandydatów do pracy. W przeciwieństwie do rekrutującego umowy, który otrzymuje płaską opłatę za usługi, firmy rekrutacyjne są wypłacane po udanym zatrudnieniu proponowanego kandydata na pracę.
Usługi rekrutacyjne zwykle obejmują badania nad typem osobowości potencjalnego pracownika, pełne kontrole przeszłości oraz weryfikację referencji, doświadczenie, a także zgłoszone i odpowiednie wykształcenie. W zależności od firmy ten rodzaj rekrutacji może oferować skomplikowane testowanie osobowości, testowanie detektora kłamstwa, testowanie narkotyków lub inne metody badawcze, aby znaleźć najlepszego pracownika dla potencjalnej firmy.
Osoby rejestrujące się w usłudze rekrutacyjnej, która przeszukiwania pracy nie są UsuaLly płać opłatę rekruterowi. Zamiast tego firma zatrudniająca pracownika płaci opłatę, jeśli i tylko wtedy, gdy firma zapewnia odpowiedniego kandydata. Zwykle rekruterzy wypadków mają umowy z firmami poszukującymi pracowników, a opłata za usługi po zatrudnieniu jest uzgodniona przed wykonaniem rekruta
Ponieważ ten rodzaj rekrutacji działa na podstawie awaryjnej, opłaty za to są zwykle wyższe niż opłaty płaskie pobierane przez rekrutujących kontraktowych. Eksperci biznesowi sugerują, że ta metoda może być najlepszym sposobem na zatrudnienie jednego pracownika, ale może stać się bardzo drogi, jeśli wielu pracowników musi zostać zatrudnionych.
Często opłata związana z udanym zatrudnieniem kandydata wynosi od 15-30% pensji pierwszego roku pracownika. Tak więc firma rekrutacyjna w zakresie awaryjnych może otrzymać 30 000 USD dolarów (USD) za ułatwienie zatrudniania pracownika, który zarobi 100 000 USD. UnJednak podobnie jak rekruter kontraktu, rekrutacja na nieprzewidzianie wiąże się z wyższym elementem ryzyka, więc większość uważa, że ich wyższe ceny są uzasadnione.
Firmy rekrutacyjne w zakresie awaryjnych często utrzymują bazy danych potencjalnych pracowników, co pomaga ułatwić wybór kandydatów do pracy. Można szukać firm rekrutacyjnych, jeśli ktoś szuka pracy. Wielu szuka pracy, że praca z firmą odniosła nieco większe sukcesy, ponieważ firma musi być bardzo zmotywowana do zatrudniania ludzi lub nie zarabia pieniędzy.