Co to jest rekrutacja awaryjna?

Rekrutacja awaryjna jest rodzajem praktyki rekrutacyjnej, w której firmy zewnętrzne sprawdzają i oceniają najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Tego rodzaju rekrutacja może być przeprowadzana tylko przez jedną lub dwie osoby lub może być przeprowadzana przez duże firmy, w których wielu pracowników analizuje potencjalnych kandydatów do pracy. W przeciwieństwie do rekrutera kontraktowego, który otrzymuje zryczałtowaną opłatę za usługi, firmy rekrutujące na nieprzewidziane wydatki są wypłacane po pomyślnym zatrudnieniu proponowanego kandydata do pracy.

Usługi rekrutacyjne zwykle obejmują badanie typu osobowości potencjalnego pracownika, pełne sprawdzenie przeszłości oraz weryfikację referencji, doświadczenia, a także deklarowanego i odpowiedniego wykształcenia. W zależności od firmy, ten rodzaj rekrutacji może oferować skomplikowane testy osobowości, testy wykrywacza kłamstw, testy narkotyków lub inne metody badawcze w celu znalezienia najlepszego pracownika dla potencjalnej firmy.

Osoby zapisujące się do usługi rekrutacji awaryjnej, które poszukują pracy, zwykle nie płacą rekruterowi opłaty. Zamiast tego firma zatrudniająca pracownika płaci opłatę, tylko wtedy, gdy firma dostarczy odpowiedniego kandydata. Zazwyczaj osoby rekrutujące na nieprzewidziane wydatki mają umowy z firmami poszukującymi pracowników, a opłata za usługi w momencie wynajmu jest uzgadniana przed wykonaniem jakiejkolwiek pracy.

Ponieważ ten rodzaj rekrutacji działa na zasadzie nieprzewidzianej, opłaty za nią są zwykle wyższe niż opłaty zryczałtowane pobierane przez rekruterów kontraktowych. Eksperci biznesowi sugerują, że ta metoda może być najlepszym sposobem na zatrudnienie jednego pracownika, ale może stać się bardzo droga, jeśli trzeba zatrudnić wielu pracowników.

Często opłata związana z udanym zatrudnieniem kandydata wynosi od 15 do 30% wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku. Tak więc firma rekrutująca na nieprzewidziane wydatki może otrzymać 30 000 USD (USD) za ułatwienie zatrudnienia pracownika, który zarobi 100 000 USD. Jednak w przeciwieństwie do rekrutera kontraktowego rekrutacja w trybie awaryjnym wiąże się z większym elementem ryzyka, dlatego większość uważa, że ​​ich wyższe ceny są uzasadnione.

Firmy rekrutujące w sytuacjach awaryjnych często prowadzą bazy danych potencjalnych pracowników, co ułatwia wybór kandydatów do pracy. Jeśli szukasz pracy, możesz poszukać firm rekrutujących. Wielu poszukujących pracy uważa, że ​​praca z firmą jest nieco bardziej udana, ponieważ firma musi być bardzo zmotywowana, aby zatrudniać ludzi lub nie zarabiać.