Co to jest redukcja firmowa?

Redukcja korporacyjna to proces reorganizacji struktury firmy w taki sposób, który powoduje zwolnienia części siły roboczej firmy. Rzeczywista redukcja może być próbą utrzymania rentowności firmy, gdy popyt na produkty lub usługi firmy spadnie, eliminacją oddziału lub spółki zależnej, która jest uważana za przestarzałą i niezgodną z nowymi celami firmy, lub w wyniku połączenia z innym firma. W każdym razie redukcja siły roboczej będzie oznaczać utratę miejsc pracy dla pracowników, od kadry kierowniczej po pracowników godzinowych.

Jedną z najczęstszych przyczyn redukcji firmowych jest spadek popytu na towary i usługi firmy. Spadek ten może być spowodowany większym udziałem konkurentów w dostępnym rynku konsumenckim lub pogorszeniem koniunktury gospodarczej, które powoduje, że konsumenci bardziej koncentrują się na potrzebach, a mniej na przedmiotach luksusowych. W obu sytuacjach brak popytu oznacza, że ​​korporacja nie może dłużej działać przy tym samym poziomie wydatków i pozostać wypłacalna. W związku z tym firma prawdopodobnie ograniczy lub zamknie część zakładów produkcyjnych w celu dostosowania się do wymagań rynku. Zazwyczaj oznacza to, że co godzinę pracownicy i kierownicy będą zwalniani na czas nieokreślony lub całkowicie zwolnieni.

Gdy redukcja firm wynika z fuzji firm, zwykle istnieje potrzeba usprawnienia działalności firmy, aby zapobiec powielaniu wysiłków. Często połączenie oznacza, że ​​co najmniej niektórzy członkowie kierownictwa zostaną zwolnieni lub zwolnieni, gdy zostaną połączone różne operacje wyższego poziomu. Połączenie może często prowadzić do zamknięcia niektórych fizycznych zakładów i innych obiektów, w których wcześniej działały oba podmioty. To z kolei oznacza zmniejszenie liczby pracowników liniowych, kierowników zmian i dyrektorów zakładów, ponieważ restrukturyzowane są dwie lub więcej operacji, aby działały poza jednym zakładem.

Chociaż redukcja firmowa jest zwykle postrzegana jako sytuacja negatywna, nie zawsze tak jest. Pakiety z odprawami czasami biorą część żądła zwolnienia z obrazu. Wiele firm, które przechodzą proces redukcji zatrudnienia, stara się sfinansować programy przekwalifikowania dla swoich byłych pracowników, podczas gdy inne aktywnie starają się zidentyfikować innych pracodawców, którzy byliby zainteresowani zatrudnieniem części zwalnianej siły roboczej. Ludzie zwolnieni z powodu redukcji firm czasami wykorzystują to wydarzenie jako odskocznię do zupełnie nowej kariery lub pracy, która ostatecznie okazuje się bardziej osobista, a także bardziej dochodowa.