Co to jest hierarchia korporacyjna?

Hierarchia korporacyjna opisuje rodzaj struktury władzy obowiązującej w organizacji. Często termin hierarchia korporacyjna jest używany w odniesieniu do sposobu, w jaki różne stanowiska i rozważana organizacja są rozmieszczone od najniższej do najwyższej na drabinie organizacyjnej. Większość firm zwykle stosuje podobny format, co oznacza, że ​​zwykle mają one dyrektora naczelnego (CEO) na czele spraw, a następnie zastępcę i inne określone stanowiska w organizacji wymagane przez rodzaj branży i cele organizacji. Niektóre firmy mają również prezesa, który pełni rolę swoistego przedstawiciela w zakresie funkcjonowania firmy. W większości przypadków takim prezesem może być właściciel firmy, który zatrudnił innych pracowników do prowadzenia firmy w jego imieniu.

Jak wspomniano wcześniej, uznaną samotną postacią na szczycie hierarchii jest dyrektor generalny firmy, który może mieć jednego lub więcej zastępców lub wiceprezesów jako kolejny zestaw osób w kolejności hierarchii korporacyjnej. Jednym z naprawdę interesujących czynników w hierarchii korporacyjnej jest fakt, że pracownicy tworzący niższe szczeble są znacznie liczniejsi, a ich stanowiska nie są tak wyspecjalizowane ani kapitałochłonne jak te nad nimi, co oznacza, że ​​struktura hierarchii korporacyjnej zaczyna się osłabiać im bardziej zbliża się do szczytu, ponieważ liczby te są znacznie mniejsze. Na przykład CEO to jedna osoba, po niej zastępca lub kilku zastępców, a następnie inni ludzie w korporacji, którzy zostali umieszczeni na stanowiskach nieco poniżej stanowiska zastępców.

Określenie dokładnego umiejscowienia osób w hierarchii zależy od konkretnej branży i rodzaju firmy. Na przykład rodzaj hierarchii korporacyjnej w zakładzie produkcji stali będzie się znacznie różnić od rodzaju hierarchii korporacyjnej w firmie prawniczej, choćby w opisie osób, które tworzą drabinę korporacyjną i ich obowiązków. Kancelaria może mieć starszego partnera lub partnerów, a następnie młodszych partnerów, wspólników i tak dalej, podczas gdy huta może mieć CEO, a następnie wiceprezesa, dyrektora generalnego fabryki itp.