Co to jest hierarchia korporacyjna?

Hierarchia korporacyjna opisuje rodzaj struktury władzy w organizacji. Często termin hierarchia korporacyjna jest używana w odniesieniu do sposobu, w jaki różne stanowiska i rozważana organizacja są ułożone od najniższych do najwyższej na drabinie organizacyjnej. Większość firm zwykle podąża za podobnym formatem, co zwykle mają dyrektora generalnego (CEO) na czele spraw, a następnie zastępcy i inne zidentyfikowane stanowiska w organizacji, co wymaga rodzaju przemysłu i celów organizacji. Niektóre firmy mają również przewodniczącego, który służy jako rodzaj figura pod względem działania firmy. W większości przypadków taki przewodniczący może być właścicielem firmy, który zatrudnił pozostałych pracowników do prowadzenia działalności w jego imieniu.

Jak wspomniano wcześniej, uznana samotna figura na szczycie HieraRCHY jest dyrektorem generalnym firmy, która może mieć jednego lub więcej zastępców lub wiceprezydentów jako kolejny zestaw ludzi w kolejności hierarchii korporacyjnej. Jednym z naprawdę interesujących czynników w hierarchii korporacyjnej jest fakt, że pracownicy, którzy tworzą niż niższe szczeble, są znacznie liczniejsze, a ich pozycje nie są tak wyspecjalizowane lub intensywnie intensywne kapitałowe, jak te nad nimi, co oznacza, że ​​struktura hierarchii korporacyjnej zaczyna się rozrzedzać, jeśli bliżej osiągną szczyt, ponieważ liczby te są znacznie mniejsze. Na przykład CEO jest jedną osobą, a następnie zastępcą lub kilkoma zastępcami, a następnie innymi osobami z korporacji, które zostały umieszczone na stanowiskach, które znajdują się tuż poniżej stanowisk deputowanych.

Określenie dokładnego umieszczenia osób w hierarchii zależy od konkretnej branży i rodzaju firmy. Na przykład rodzaj hierarchii korporacyjnej w stalowej fabryce będzie się znacznie różnić od rodzaju hierarchii korporacyjnej w prawieFirma, choćby w opisie osób, które tworzą korporacyjną drabinę i ich obowiązki. Kancelaria może mieć starszego partnera lub partnerów, a następnie młodszych partnerów, współpracowników i tak dalej, podczas gdy zakład stalowy może mieć dyrektora generalnego, a następnie wiceprezesa, generalnego kierownika zakładu itp.