Co to jest odroczenie emerytury?
Odroczone przejście na emeryturę jest zwykle rozumiane jako opóźnienie w dniu, w którym pracownik decyduje się na odejście z pracy. Termin ten może być również użyty w odniesieniu do odroczenia otrzymywania świadczeń emerytalnych do przyszłego momentu. W niektórych przypadkach odroczenie i odroczenie przejścia na emeryturę są stosowane zamiennie, podczas gdy w innych ustawieniach każdy termin ma znaczenie, które odróżnia go od drugiego.
Kiedy pracownik decyduje się na pracę po przekroczeniu zwykłego wieku emerytalnego, jest to powszechnie znane jako odroczenie emerytury. Na przykład, jeśli zwykły wiek emerytalny wynosi sześćdziesiąt pięć lat, pracownik może skorzystać z opcji kontynuowania pracy do osiągnięcia wieku sześćdziesięciu ośmiu lub siedemdziesięciu lat. W zależności od struktury emerytury pracownika lub innych programów emerytalnych, rezygnacja z pracy jeszcze przez kilka lat może zwiększyć miesięczne wypłaty z tych planów. Czasami jest to motywacja do podjęcia pracy przez dodatkowe trzy do pięciu lat.
Nie jest niczym niezwykłym, że jednostki rządowe oferują swoim pracownikom zarówno odroczone, jak i odroczone opcje emerytalne. Chociaż faktyczna struktura tych opcji może się różnić, większość z nich ma jakieś podstawowe kryteria, które pracownicy muszą spełnić, aby kwalifikować się do dowolnego rodzaju planu. Plany mogą na przykład wymagać, aby pracownik miał co najmniej dziesięć lat nieprzerwanej lub kumulatywnej pracy, aby uczestniczyć w odroczonym lub przełożonym planie.
Omawiając różnicę między odroczonym a odroczonym planem emerytalnym, często skupia się na sposobie wypłacania świadczeń, a także na tym, kiedy pracownik faktycznie przechodzi na emeryturę. Odroczony plan emerytalny może w rzeczywistości pozwolić pracownikowi na wcześniejsze przejście na emeryturę, na przykład w wieku sześćdziesięciu dwóch lat. Wypłaty z emerytury lub innego planu emerytalnego nie rozpoczynają się jednak, dopóki były pracownik nie osiągnie wieku sześćdziesięciu pięciu lat. W przypadku odroczonego planu emerytalnego pracownik decyduje się na pracę jeszcze przez kilka lat i zaczyna otrzymywać świadczenia natychmiast po przejściu na emeryturę.
Nie ma uniwersalnych zasad, które jasno określają różnicę między tym, co stanowi odroczoną i odroczoną emeryturę. W niektórych kulturach terminy są używane do opisania tego samego zestawu okoliczności. W innych istnieją wyraźne rozróżnienia między użyciem każdego terminu. Z tego powodu bardzo ważne jest, aby ustalić, jakie lokalne zwyczaje mają zastosowanie, odnosząc się do każdego rodzaju porozumienia emerytalnego, przed podjęciem poważnej dyskusji na temat opcji emerytalnych.