Co to jest redukcja?

Redukcja jest powszechnie stosowanym eufemizmem, który odnosi się do zmniejszenia ogólnej wielkości i kosztów operacyjnych firmy, najbardziej bezpośrednio poprzez zmniejszenie całkowitej liczby pracowników. Gdy rynek jest napięty, redukcja jest niezwykle powszechna, ponieważ firmy walczą o przetrwanie w nieprzyjaznym klimacie, konkurując z innymi firmami z tego samego sektora. Dla pracowników redukcja może być bardzo denerwująca i denerwująca.

Istnieje kilka powodów, dla których warto zmniejszyć. Głównym powodem jest zwiększenie wydajności codziennych operacji biznesowych. Na przykład firma może być w stanie zastąpić pracowników linii montażowej maszynami, które będą szybsze i mniej podatne na błędy. Ponadto redukcja wielkości zwiększa zyski, zmniejszając ogólne obciążenie firmy. W innych przypadkach firma może zdecydować o zamknięciu całego oddziału; na przykład firma samochodowa może zdecydować się całkowicie przestać produkować sedany, ograniczając w ten sposób cały dział.

W niektórych przypadkach staje się oczywiste, że firma ma zbyt wielu pracowników. Może to wynikać z spadku popytu na usługi firmy lub z faktu, że firma działa płynniej i wydajniej niż kiedyś. Wiele biur jest mocno napompowanych personelem pomocniczym i zbędnymi działami, a firmy te mogą nazywać redukcję „odchudzaniem”.

Liczne warunki towarzyszą redukcji. Pracownicy mogą być zwalniani, zwalniani, zwalniani, zwalniani lub zwalniani. Firma może być zoptymalizowana, uprzywilejowana lub doświadczać redukcji siły roboczej. Niektóre z tych terminów mają różne znaczenie prawne w zależności od tego, gdzie jest na świecie; zwolnienie może na przykład dotyczyć masowego tymczasowego zwolnienia pracowników, którzy zostaną przywróceni po wznowieniu działalności, podczas gdy zwolniony pracownik to taki, który zostanie poproszony o odejście na stałe.

Wiele firm konsultingowych oferuje pomoc w redukcji, często przy pomocy specjalistów, którzy odwiedzają firmę, aby ją ocenić. Ponieważ zysk jest istotną podstawową kwestią dla firm, pracownicy powinni oczekiwać środków redukcji, szczególnie gdy obserwują niespokojny rynek lub pracują dla borykającej się z problemami firmy.

Dla pracowników proces ten może być stresujący, ponieważ mogą czuć się niepewni, czy nadal będą zatrudnieni. Czasami redukcja jest bardzo nagła, ponieważ ogromna grupa pracowników zostaje zwolniona z pracy tego samego dnia, podczas gdy w innych przypadkach może to być bardziej wyczerpujący i denerwujący proces, w którym pracownicy są powoli wypuszczani. Pracodawcy powinni pamiętać, że redukcja jest bardzo denerwująca i stresująca, i powinni podjąć kroki w celu zapewnienia jej płynnego działania, zapewniając jednocześnie cennym pracownikom, że ich praca jest bezpieczna.