Co to jest e-rekrutacja?
E-recruitment koncentruje się na użyciu środków elektronicznych, przede wszystkim do Internetu, w celu przyciągania, badań i zatrudniania pracowników lub podwykonawców freelancerów. Taktyki stosowane w e-rekrutacji obejmują proste systemy, takie jak umieszczenie reklamy na publicznej stronie zatrudnienia, prosząc kandydatów do wznowienia wiadomości e-mail. Bardziej zaawansowane systemy prowadzą cały proces wyboru, oceny i zatrudniania kandydatów za pośrednictwem aplikacji internetowych. Prospektywni pracownicy mogą przesyłać CV, przyjmować oceny umiejętności i umiejętności, a nawet wypełniać dokumenty zasobów ludzkich z odległej lokalizacji za pomocą narzędzi e-recruitment.
Wszystkie aspekty zarządzania kandydatami od poszukiwania potencjalnych wnioskodawców do nowej orientacji pracowników mają teraz możliwość dopasowania do systemu e-rekrutacji. Niewielu pracodawców, agencji zatrudnienia i firm specjalizujących się w rekrutacji osób poszukujących pracy w celu umieszczenia może nadążyć za dzisiejszymi praktykami rekrutacyjnymi personalnymi bez wdrażania jakiejś formy systemu e-rekrutacji, nawet jeśli jest to tylko podstawowe podstawySystem ARY. W rzeczywistości wiele krajowych firm wymaga teraz kandydatów do wypełnienia wstępnego wniosku o zatrudnienie online lub przynajmniej przesłać CV do internetowej bazy danych.
We wczesnych dniach e-rekrutacji koncepcja oznaczała po prostu wykorzystanie zasobów internetowych w celu znalezienia kandydatów na różne stanowiska pracy. Tablice pracy i Bazy danych CV pozwoliły pracodawcom i pracownikom wyszukiwać, znajdować i kontaktować się ze sobą. Po nawiązaniu kontaktu pozostałe zadania związane z procesem zatrudniania przeprowadzono za pomocą wywiadów twarzą w twarz i innych tradycyjnych metod. Dzisiaj e-rekrutacja składa się z tablic pracy, reklamy online, aplikacji internetowych, społeczności talentów, wysiłków rekrutacyjnych i narzędzi oceny przed zatrudnieniem. Ponadto opracowano pakiety oprogramowania, aby umożliwić rekruterom i personelowi zasobów ludzkich na przyspieszenie procesu zatrudniania za pośrednictwem automatycznej danychWyszukiwania SE, auto respondenci i narzędzia oceny włączone do internetowych aplikacji do zatrudnienia.
Wraz z wybuchowym rozwojem firm, które istnieją całkowicie online, wzrosły się również wymagania dotyczące narzędzi e-recruitment. Firmy mają możliwość obsługi wszystkich aspektów firmy za pomocą niezależnych wykonawców i pracowników pracujących zdalnie. W związku z tym firmy te często nie mają udogodnień ani środków do przeprowadzania tradycyjnych wywiadów osobistych i innych obowiązków zasobów ludzkich. Dla tych firm korzystanie z narzędzi e-recruitment i dostępności jest nieocenione. Wnioskodawcy są ukierunkowani na złożenie wniosku online, przesyłania próbek pracy lub pełnych ocen, a po wyborze niezbędnej dokumentacji i informacji o raportach podatkowych niezbędnych do rozpoczęcia pracy.
Podstawową korzyścią narzędzi e-recruitmentowych i elektronicznych systemów rekrutacji personelu jest obniżenie kosztów związanych z znalezieniem i zatrudnieniem pracowników i niezależnych wykonawców. Osoby ludzkieEl spędzaj mniej czasu na procesie zatrudniania. Narzędzia oceny włączone do systemów rekrutacyjnych personelu pozwalają na zwiększoną dokładność oceny umiejętności, rodzaju osobowości, stylu pracy i umiejętności każdego kandydata, pomagając w ten sposób zmniejszyć stopę obrotu dla pracowników.