Co to jest E-Verify?

E-Verify to system, za pomocą którego pracodawcy w Stanach Zjednoczonych mogą weryfikować status pracy nowo zatrudnionych pracowników w celu potwierdzenia ich legalności. System ten jest bezpłatny i dobrowolny dla pracodawców, którzy chcą z niego korzystać, z wyjątkiem pracodawców kontraktowych, którzy posiadają umowy rządowe, którzy są zobowiązani do korzystania z E-Verify, jeśli chcą nadal otrzymywać umowy rządowe. System ten ma na celu ułatwienie i przyspieszenie pracodawcom potwierdzania legalności ich pracowników oraz odstraszanie osób, które nie mogą legalnie pracować w Stanach Zjednoczonych.

Stany Zjednoczone początkowo opracowały ten system w 1997 r. Jako podstawowy program pilotażowy / kwalifikowalności do zatrudnienia. Wygaśnie w 2008 r. Z powodu obaw o potencjalny wpływ systemu na klimat pracy w Stanach Zjednoczonych. We wrześniu 2008 r. System został rozszerzony, ponieważ otrzymał znaczne wsparcie od członków rządu, a także od niektórych pracodawców.

Wszyscy pracodawcy w Stanach Zjednoczonych są zobowiązani do sprawdzenia, czy nowo zatrudnieni pracownicy mogą legalnie pracować, przy czym pracownicy wypełniają formularz I-9 w ciągu trzech dni od zatrudnienia wraz z dostarczeniem dowodu statusu prawnego, takiego jak karta ubezpieczenia społecznego i dodatkowa identyfikacja rządowa karta. Pracodawcy korzystający z E-Verify nadal muszą korzystać z tych metod, ale mogą także wprowadzać dane do systemu E-Verify, aby potwierdzić, że jest on poprawny i że pracownik może legalnie pracować.

System jest administrowany przez Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych, w ramach Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Administracji Ubezpieczeń Społecznych. Aby wziąć udział, pracodawcy rejestrują się i biorą krótki samouczek przed dopuszczeniem do korzystania z systemu. Wprowadzając dane, takie jak nazwiska i numery ubezpieczenia społecznego, pracodawcy mogą wyszukać nowych pracowników, aby ustalić, czy są uprawnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych.

Istnieje kilka ograniczeń dotyczących systemu E-Verify. Pracodawcy mogą z niego korzystać dopiero po zatrudnieniu nowego pracownika, a nie jako narzędzie do kontroli potencjalnych pracowników. Mogą również używać go do nowych pracowników, a nie do istniejących pracowników. Zgodnie z prawem pracodawcy muszą powiadomić pracowników o korzystaniu z e-Verify w celu sprawdzenia statusu pracy i statusu imigracyjnego. Pracownicy mają również prawo zakwestionować wyniki E-Verify, jeśli uważają, że są w błędzie. Występują błędy, a ludzie, którzy uważają, że powinni być uprawnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych, zdecydowanie powinni zakwestionować niedopasowania systemowe, które sugerują, że ich status pracy może być kwestionowany.