Co to jest dyskryminacja gospodarcza?
Dyskryminacja ekonomiczna jest terminem używanym do opisania występowania pewnego rodzaju uprzedzeń lub dyskryminacji w oparciu o czynniki ekonomiczne. Ten rodzaj stronniczości może być oparty na szerokim zakresie danych demograficznych, które mają na celu marginalizację niektórych grup w gospodarce, w tym wybrane grupy pracowników, konsumentów, a nawet określonych rodzajów firm. Pojęcie dyskryminacji ekonomicznej zostały po raz pierwszy poruszone w Wielkiej Brytanii w połowie XIX wieku i jest często cytowana w ramach podstaw praw, które uniemożliwiają wydawanie opłat lub oferowanie płac opartych na uprzedzeniu właściciela firmy.
Podczas gdy dyskryminacja cen jest często ściśle związana z dyskryminacją gospodarczą, dwa terminy dotyczą dwóch różnych scenariuszy. Dzięki dyskryminacji cenowej monopole pobierają różnych kupujących różne ceny za te same towary i usługi, w oparciu o ich gotowość do zapłaty. Natomiast dyskryminacja gospodarcza nie dotyczy gotowości do zapłaty, ale tPrzypisuje, kto faktycznie dokonuje zakupu.
Możliwe, że dyskryminacja gospodarcza ma miejsce w wielu różnych warunkach. W odniesieniu do pracowników ta forma uprzedzeń może opierać się na takich czynnikach, jak płeć, orientacja seksualna, preferencje religijne, pochodzenie etniczne, a nawet wiek. W tej sytuacji niektórym pracownikom można oferować wyższe wynagrodzenie, ponieważ nie posiadają pewnego atrybutu, który właściciel firmy uważa za niepożądane. Na przykład pracownik, który jest członkiem religii, która nie jest dobrze znana w tym obszarze, jest w pewnym wieku i pochodzi z określonego pochodzenia etnicznego, może być oferowane płace niższe niż płace oferowane komuś, kto był członkiem właściwej religii, był w danym wieku i pochodzi od tego, co właściciel uważał za bardziej pożądane pochodzenie etniczne. Byłoby to prawdą, nawet gdyby dwoje ludzi miały ten sam poziom umiejętności i były APPlaking o tę samą pozycję w firmie.
Innym manifestacją opisu ekonomicznego jest ogólnie konsumentów. Tutaj sprzedawca może oferować produkty konsumentom, opierając cenę rozszerzoną na takie czynniki, jak okolica, w której znajduje się sklep detaliczny. Na przykład, jeśli sieć detaliczna prowadzi sklep w obszarze, który jest głównie odwiedzany przez mniejszości, detalista może faktycznie pobierać wyższe ceny za te same towary sprzedawane w innych sklepach w bardziej pożądanych obszarach. Firma ubezpieczeniowa może również oceniać wyższe stawki na podstawie czynników rasy, wieku lub płci. W tych przykładach konsumenci, którzy nie wpadają w stosunkowo wąski pogląd na to, co firma uważa za idealnego klienta, są bardzo prawdopodobne, że koszty są znacznie wyższe niż konsumenci, które firma chce przyciągnąć.
Firmy mogą być również ofiarami dyskryminacji gospodarczej. W tym scenariuszu mogą być płeć, rasa i preferencja religijna właściciela firmyBądź czynnikiem, jakie ceny płaci firma. Oznacza to, że właściciel firmy, który jest członkiem rasy mniejszościowej i religii w okolicy i nie jest typową płcią dla właścicieli tego typu firmy, może płacić więcej za te same usługi biznesowe oferowane właścicielom, którzy są uważani za bardziej pożądane pod względem płci, religii i rasy.
W niektórych narodach na całym świecie istnieją prawa, które pomagają zminimalizować ilość dyskryminacji gospodarczej. Nawet w krajach z regulacjami przeciwko tego rodzaju działalności gospodarczej, instancje nadal występują, chociaż mogą być trudniejsze do udowodnienia. Po zidentyfikowaniu instancji dyskryminacji gospodarczej należy natychmiast zgłosić władze rządowe. W niektórych przypadkach obecne przepisy mogą również stanowić podstawę ofiarom dyskryminacji do składania pozwów cywilnych jako jednego kursu uzyskania zadośćuczynienia za praktyki dyskryminacyjne związane z incydentem.