Co to jest Emergenetics?
Emergenetics to narzędzie służące do uzyskania profilu cech behawioralnych i myślowych danej osoby. Profilowanie w nagłych wypadkach jest często wykorzystywane przez firmy i firmy jako narzędzie rekrutacyjne do oceny, czy kandydaci mają rację do określonego rodzaju pracy lub czy pasują do określonego zespołu. Emergenetyka jest również często wykorzystywana do celów edukacyjnych i opiera się w dużej mierze na psychologii behawioralnej.
Teoria leżąca u podstaw emergenetyki polega na tym, że ludzie rodzą się z cechami myślenia i behawioralnymi. Te cechy i zachowania są następnie modyfikowane i zmieniane przez środowisko i otoczenie społeczne. Zasadniczo dana osoba ma cechy genetyczne, na które wpływa środowisko. Przez stulecia psychologowie i filozofowie byli pewni, że zachowanie istniało tylko w wyniku otaczającego środowiska, ale badania naukowe zaczęły wskazywać, że zachowanie człowieka jest połączeniem zarówno genetyki, jak i środowiska. Dzisiaj większość psychologów przyznaje, że zarówno genetyka i środowisko, jak i natura i wychowanie składają się na cechy behawioralne i poznawcze każdej osoby.
Test emergenetyczny to kwestionariusz samooceny, który daje obraz cech myślenia i zachowania danej osoby. Ten profil jest podzielony na siedem atrybutów emergenetycznych: cztery atrybuty myślenia i trzy atrybuty behawioralne. Każdy atrybut ma kolor.
Cztery atrybuty myślenia emergenetycznego można podzielić w następujący sposób. Myślenie analityczne, oznaczone jako niebieskie, jest naszym racjonalnym, faktycznym i sceptycznym sposobem myślenia. Myślenie strukturalne, oznaczone jako zielone, jest naszym praktycznym i ostrożnym sposobem myślenia. Myślenie społeczne, oznaczone na czerwono, odnosi się do naszej świadomości społecznej i tego, jak współdziałamy z innymi ludźmi. Myślenie koncepcyjne, oznaczone jako żółte, jest naszym wyobrażeniowym i konceptualnym sposobem myślenia.
Trzy atrybuty behawioralne, wszystkie oznaczone fioletem, to wyrazistość, asertywność i elastyczność. Ekspresyjność opisuje, czy dana osoba jest ekstrawertykiem, czy introwertą. Asertywność mierzy, jak bierna lub agresywna może być osoba. Elastyczność uwzględnia opinie i umiejętność radzenia sobie z potrzebami innych, a także to, jak decydujące i otwarte są na sugestie.
Każdy z tych atrybutów można zmierzyć niezależnie od innych, ale można je następnie mieszać, aby uzyskać ogólny obraz. Emergenetics to paleta kolorów, które po zmieszaniu tworzą obraz osobowości.
Test emergenetyczny jest otwarty na debatę na temat ważności. Jest najbardziej popularny wśród testerów psychometrycznych, którym firmy płacą za używanie go jako narzędzia rekrutacyjnego. Największą wadą testu jest osoba, która go podejmie. Jeśli pytania nie zostaną udzielone w 100% zgodnie z prawdą, test będzie wadliwy. Wiele osób odpowiada na pytania, aby dopasować się do ideału, którego według nich poszukuje firma rekrutacyjna.
Podobnie wiadomo, że pozbawieni skrupułów testerzy pozwalają kandydatowi ponownie przystąpić do testu, jeśli nie są zadowoleni z wyników. Ludzki element zawsze będzie wadą w każdym rodzaju testów psychometrycznych, ale jeśli test zostanie przeprowadzony zgodnie z prawdą, emergenetyka może zapewnić dość dokładny obraz.