Co to jest ujawnianie informacji o wynagrodzeniach dla kadry zarządzającej?
Pod koniec lat 90. kwestia ujawnienia informacji o wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej stała się nagle głośną kwestią, zarówno w sektorze sprawozdawczości finansowej, jak i popularnej prasie. Zmiana ta była spowodowana wzrostem liczby kierowników otrzymujących rekordowe pakiety rekompensat, które wydawały się być dostarczane niezależnie od wyników firmy. W Stanach Zjednoczonych zmiana ta stanowi dużą zmianę w kulturze, ponieważ wysokie wynagrodzenie dla kadry kierowniczej było wcześniej powodem do dumy wielu dużych firm, co świadczy o wielkim sukcesie.
Definicja tego, kto powinien zostać uwzględniony w ujawnieniu informacji o wynagrodzeniu dla kadry kierowniczej, różni się w zależności od organizacji, ale zazwyczaj obejmuje wszystkich na poziomie wiceprezesa i wyższych. Niektóre firmy uwzględniają w swoich sprawozdaniach zarząd i kierowników wyższego szczebla. Informacje są zwykle podawane w rocznych sprawozdaniach finansowych i mogą być wymienione z nazwiskami pracowników lub bez nich.
W sektorze publicznym kryteria wyboru do ujawnienia informacji o wynagrodzeniu dla kadry kierowniczej są zwykle oparte na określonej wartości dochodu podlegającego opodatkowaniu w dolarach, zazwyczaj 100 000 USD (USD) i więcej. Metodę tę stosuje się, aby uwzględnić szeroki zakres tytułów pozycji, co może być dość mylące co do poziomu odpowiedzialności związanej z rolą. Na przykład prezes małego, finansowanego przez rząd instytutu badawczego nie ma takiego samego poziomu odpowiedzialności ani rekompensaty, jak prezes finansowanego przez rząd szpitala. Jednak starszy inspektor policji może zostać włączony do tej listy na podstawie kombinacji wynagrodzenia podstawowego i nadgodzin.
Noty do sprawozdania finansowego powinny zawierać szczegółowe informacje na temat kryteriów określania, kto jest uwzględniony w raporcie wynagrodzeń kierownictwa oraz w jaki sposób sporządzono tę listę. Istnieje szereg pakietów rekompensat, które zawierają elementy, które zwykle nie są uważane za rekompensaty. W celu zapewnienia uczciwości i porównywalności rada ds. Standardów Rachunkowości Finansowej dokonuje przeglądu not, a biegli rewidenci finansowi są zobowiązani do zapewnienia, że sprawozdanie jest dokładnym odzwierciedleniem prawdziwej rekompensaty.
Pakiety kompensacyjne dla większości pracowników to połączenie wynagrodzenia, świadczeń i minimalnych świadczeń podlegających opodatkowaniu. Łączna wartość rekompensaty jest uwzględniona w rocznym odcinku podatku i od pracowników oczekuje się zapłaty podatku dochodowego od tej wartości. Dla kadry kierowniczej pakiety są zwykle znacznie bardziej złożone.
Świetny przykład ujawnienia złożonego odszkodowania dla kadry kierowniczej obejmuje zapłatę za opcje, które nie zostały zrealizowane, oraz wykorzystanie samochodu służbowego, samolotu i personelu do osobistych potrzeb. Może to obejmować opłaconą przez firmę nianię dla pracującej matki, apartamentowiec do użytku po nocnych spotkaniach lub płatnego szofera. Te elementy zazwyczaj nie są uwzględniane w osobistym odcinku podatku i podlegają odmiennemu traktowaniu podatkowemu.