Co to jest wynagrodzenie dla kierownictwa?

Wynagrodzenie dla kadry kierowniczej odnosi się do rekompensaty, jaką firma zapewnia wysokiemu rangą pracownikowi. Taka rekompensata zwykle składa się z różnych aktywów i korzyści, takich jak wynagrodzenie i opcje na akcje. Zasady określające, kto podejmuje decyzje w sprawie tego wynagrodzenia, zwykle różnią się w przypadku firm publicznych i prywatnych. W niektórych społeczeństwach wynagrodzenie kadry kierowniczej jest przedmiotem gorących debat, ponieważ niektórzy twierdzą, że osoby te są nadmiernie wynagradzane.

Kierownictwo to najwyższy poziom pracowników firmy, w tym osoby takie jak dyrektor generalny (CEO) i dyrektor finansowy (CFO). Osoby te zazwyczaj otrzymują rekompensatę znacznie wyższą niż przeciętna pracująca osoba. Jest to częściowo spowodowane wysokimi wynagrodzeniami gotówkowymi, ale także innymi środkami kompensacyjnymi zawartymi w ich pakietach wynagrodzeń.

Kierownictwo często otrzymuje zachęty krótko- i długoterminowe. Jest to rekompensata zapewniana za dobre wyniki lub pozostanie w firmie. Kierownictwo zazwyczaj otrzymuje opcje na akcje, które czynią ich istotnymi udziałowcami w spółkach, dla których pracują. Oprócz tego wynagrodzenie kadry kierowniczej zwykle obejmuje atrakcyjny plan emerytalny, bogate zasiłki kosztowe oraz świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego i na życie.

Chociaż kadra kierownicza jest najwyższym szczeblem pracowników, kiedy firma jest notowana na giełdzie, osoby te zasadniczo nie mają uprawnień do decydowania o tym, w jaki sposób otrzymają wynagrodzenie. Ich rekompensata jest zwykle ustalana przez zarząd i może podlegać głosowaniu akcjonariuszy. Może być również wymagane ujawnienie kwot wypłaconych tym kierownictwu. Jeśli firma jest prywatna, najwyższy poziom pracowników może ustalić, ile otrzymują wynagrodzenie, i może zachować poufność tych informacji.

Wynagrodzenie dla kadry kierowniczej w niektórych społeczeństwach podlega znacznej kontroli. Jest tego kilka przyczyn. Po pierwsze, często istnieje ogromna różnica między całkowitą kwotą odszkodowania za najwyższy poziom pracowników a tymi z niższych stopni. Wiele osób twierdzi, że kwoty wydane na wynagrodzenie dla kadry kierowniczej nie mogą być uzasadnione.

Innym powodem do niepokoju jest to, że menedżerowie często otrzymują premie. Czasami premie te są wypłacane, gdy firma nie osiągnęła dobrych wyników lub nie osiągnęła założonych celów. Aby pogorszyć sytuację, niższe poziomy pracowników mogą nie otrzymywać podwyżek z tych samych powodów. Doprowadziło to niektórych do wezwania do wprowadzenia przepisów w sprawie maksymalnych wynagrodzeń, które poddałyby kierownictwo limitom zarobków.