Co to jest wynagrodzenie dla kadry kierowniczej?
Wynagrodzenie kierownicze odnosi się do odszkodowania, które firma zapewnia pracownikowi o wysokim rankingu. Taka odszkodowanie zwykle składa się z różnych aktywów i korzyści, takich jak opcje wynagrodzeń i akcji. Zasady określające, kto podejmuje decyzje dotyczące tej wynagrodzenia, różnią się od firm publicznych i prywatnych. W niektórych społeczeństwach wynagrodzenie zarządcze jest przedmiotem gorących debat, ponieważ niektóre osoby twierdzą, że osoby te są nadmiernie zrekompensowane.
Kierownictwo to najwyższy poziom pracowników firmy, w tym osoby, takie jak dyrektor generalny (CEO) i dyrektor finansowy (CFO). Osoby te zwykle otrzymują rekompensatę, która jest drastycznie wyższa niż w przypadku przeciętnej osoby pracującej. Wynika to częściowo z wysokich wynagrodzeń gotówkowych, ale także innych środków odszkodowania, które są zawarte w ich pakietach.
Często zdarza się, że kierownictwo otrzymuje krótkoterminowe i długoterminowe zachęty. To jest rekompensata, która jest przewidziana za wykonywanie well lub pozostanie w firmie. Kierownictwo zwykle otrzymuje opcje na akcje, które czynią ich znaczącymi akcjonariuszami spółek, w których pracują. Oprócz tego wynagrodzenie zarządcze zwykle obejmuje atrakcyjny plan emerytalny, wystawne ulgi wydatków oraz świadczenia zdrowotne i ubezpieczenia na życie.
Chociaż kierownictwo jest najwyższym poziomem pracowników, gdy firma jest publicznie notowana, osoby te zasadniczo nie mają uprawnień do decydowania o tym, jak zostaną zapłacone. Ich odszkodowanie jest zwykle określane przez Radę Dyrektorów i może podlegać głosom akcjonariuszy. Może być również wymagane ujawnienie kwot wypłaconych tym kierownictwu. Jeśli firma jest prywatna, najwyższy poziom pracowników może ustalić, ile są zapłacone i mogą być w stanie zachować prywatność tych informacji.
Pay Executive w niektórych społeczeństwach jest przedmiotem znacznej kontroli. Tam are Kilka powodów. Na początek często istnieje ogromna różnica między całkowitą kwotą odszkodowania dla najwyższego poziomu pracowników a osobami w niższych szeregach. Wiele osób twierdzi, że kwoty wydane na wynagrodzenie kierownicze nie mogą być uzasadnione.
Innym powodem obaw jest powszechna praktyka dla kierownictwa otrzymywania bonusów. Czasami te bonusy są płacone, gdy firma nie osiągnęła dobrze lub nie osiągnęła swoich celów. Aby pogorszyć sprawy, niższe poziomy pracowników mogą nie otrzymywać podwyżek z tych samych powodów. Doprowadziło to niektórych do wezwania do maksymalnych przepisów dotyczących wynagrodzeń, które poddałyby kadrze kierowniczej do zarabiania limitów.