Co to jest kapitał zewnętrzny?
Zewnętrzny kapitał własny reprezentuje postrzeganie pracowników struktury wynagrodzeń i systemu wynagrodzeń firmy. W społeczeństwie rynkowym firmy najczęściej muszą płacić stawkę rynkową, aby zatrudnić kompetentnych pracowników. Płacenie poniżej stawki rynkowej powoduje ujemny kapitał zewnętrzny, ponieważ osoby fizyczne nie widzą wartości w pracy dla firmy. Stawki odszkodowań powyżej stawki rynkowej przyciągną więcej potencjalnych pracowników, ale nie ma gwarancji, że osoby te są lepsze niż osoby opłacone według stawki rynkowej. Firmy mogą ocenić swój postrzegany kapitał zewnętrzny poprzez przegląd wewnętrznych i zewnętrznych czynników zasobów ludzkich.
Podobnie jak wszystkie działania w gospodarce rynkowej, zatrudnienie i rekompensata pracowników mogą podlegać tradycyjnej krzywej podaży i żądania. Krzywa popytu-na wykresie prawym-pochyla się od lewej górnej do dołu po prawej. Krzywa zaopatrzenia jest przeciwna, opadła od prawej prawej do dolnej lewej. Przecięcie dwóch linii wskazuje cURWypożycz punkt równowagi, to znaczy punkt, w którym firma może zatrudnić i zrekompensować najwięcej pracowników na określonym poziomie. Ten punkt może jednak nie spaść, gdy firma może osiągnąć maksymalny kapitał zewnętrzny.
Firma może mieć trudności z ustaleniem prawdziwego zewnętrznego punktu kapitałowego. Największym problemem jest to, że pracownicy - i inne osoby, takie jak potencjalni pracownicy - mogą mieć inną opinię na temat zewnętrznego kapitału spółki. Na przykład firma może uważać, że jest konkurencyjna w swoich planach odszkodowań w oparciu o bieżące wytyczne rynkowe. Pracownicy mogą jednak nie wierzyć, że ilość pracy dla konkretnej rekompensaty jest faktycznie opłacalna. Przezwyciężenie tego podziału jest jednym z największych problemów, z którymi firma musi rozwiązać, aby naprawić tę postrzeganą nierówność.
Plan odszkodowań często obejmuje wynagrodzenie lub płace oraz pewną liczbę BenePasuje. Wynagrodzenie lub wynagrodzenie zależy od stawki rynkowej wypłaconej osobom fizycznym według stawki. Stawka ta może się znacznie różnić w zależności od tego, jak ważna jest pozycja dla firmy. Firmy, które płacą niższe wynagrodzenie pod względem stawki rynkowej, mogą zrównoważyć tę rekompensatę z lepszymi korzyściami. Pakiety świadczeń, które obejmują ubezpieczenie, płatny czas wolny i dopasowanie konta emerytalnego mogą być sposobem na zwiększenie jej kapitału zewnętrznego.
Poziom umiejętności pracowników wymaganych do stanowiska pracy może dyktować odpowiadającą rekompensatę. Wyższe umiejętności wymagane od pracowników mają tendencję do zwiększania odszkodowania. Zewnętrzny kapitał własny od pracowników może być również wyższy. Pozycje o niższych kwalifikacjach płacą niższą rekompensatę i mogą być oglądane z niższym zewnętrznym kapitałem przez osoby zewnętrzne.