Co to jest kapitał zewnętrzny?

Kapitał zewnętrzny reprezentuje postrzeganie przez pracowników struktury wynagrodzeń firmy i systemu wynagrodzeń. W społeczeństwie rynkowym firmy najczęściej muszą płacić stawkę rynkową, aby zatrudnić kompetentnych pracowników. Płacenie poniżej stopy rynkowej powoduje ujemny kapitał zewnętrzny, ponieważ osoby prywatne nie widzą wartości w pracy dla firmy. Stawki rekompensat powyżej stawki rynkowej przyciągną więcej potencjalnych pracowników, ale nie ma gwarancji, że osoby te będą lepsze niż osoby płacone według stawki rynkowej. Firmy mogą ocenić swój postrzegany kapitał zewnętrzny poprzez przegląd wewnętrznych i zewnętrznych czynników zasobów ludzkich.

Podobnie jak wszystkie działania w gospodarce rynkowej, zatrudnianie i wynagradzanie pracowników może podlegać tradycyjnej krzywej podaży i popytu. Krzywa popytu - na wykresie pod kątem prostym - pochyla się od lewego górnego rogu do prawego dolnego rogu. Krzywa podaży jest przeciwna, nachylona od prawego górnego rogu do lewego dolnego rogu. Przecięcie dwóch linii wskazuje bieżący punkt równowagi, to znaczy punkt, w którym firma może zatrudnić i zrekompensować najwięcej pracowników na określonym poziomie. Ten punkt może jednak nie spaść, gdy firma może osiągnąć maksymalny kapitał zewnętrzny.

Firma może mieć trudności z ustaleniem swojego prawdziwego zewnętrznego punktu kapitału własnego. Największym problemem tutaj jest to, że pracownicy - i inne osoby, takie jak potencjalni pracownicy - mogą mieć odmienne zdanie na temat zewnętrznego kapitału firmy. Na przykład firma może sądzić, że jest konkurencyjna w swoich planach wynagrodzeń opartych na aktualnych wytycznych rynkowych. Pracownicy mogą jednak nie wierzyć, że ilość pracy związanej z konkretnym wynagrodzeniem jest w rzeczywistości opłacalna. Przezwyciężenie tego podziału należy do największych problemów, z którymi firma musi się zmierzyć, aby naprawić tę postrzeganą nierówność.

Plan kompensacyjny często obejmuje pensje lub płace oraz pewną liczbę świadczeń. Wynagrodzenie zależy od rynkowej stawki płaconej jednostkom według standardowej stawki. Stawka ta może się znacznie różnić w zależności od tego, jak ważna jest pozycja dla firmy. Firmy, które płacą niższe płace pod względem stawki rynkowej, mogą zrównoważyć to wynagrodzenie lepszymi świadczeniami. Pakiety świadczeń, które obejmują ochronę ubezpieczeniową, płatne urlopy i dopasowanie konta emerytalnego, mogą wszystkie sposoby na zwiększenie zewnętrznego kapitału własnego.

Poziom umiejętności pracownika wymagany na stanowisku pracy może dyktować odpowiednie wynagrodzenie. Wyższe umiejętności wymagane od pracowników zwykle zwiększają wynagrodzenie. Zewnętrzny kapitał własny pracowników może być również wyższy. Pozycje o niższych kwalifikacjach płacą niższe wynagrodzenie i mogą być postrzegane przez osoby zewnętrzne z niższym kapitałem zewnętrznym.