Co to jest pełne zatrudnienie?
Pełne zatrudnienie to sytuacja, w której wszyscy lub prawie wszyscy obywatele społeczności, którzy są zdolni i chętni do pracy, są w stanie to zrobić, w ramach obowiązujących płac i warunków pracy w tej społeczności. Chociaż pojęcie pełnego zatrudnienia jest ogólnie uważane za bardziej stan teoretyczny niż rzeczywisty zestaw okoliczności, często wiąże się z prawem Saya. Prawo to zasadniczo stwierdza, że produkcja wszystkich towarów i usług jest bezpośrednio związana z realizacją innych towarów i usług, tworząc w ten sposób stały i zrównoważony środek wymiany. Gdy wszyscy są zaangażowani w tworzenie tych produktów jako sposób na zarabianie zasobów na zakup innych towarów i usług, powstaje pełne lub całkowite zatrudnienie.
Z biegiem lat przedstawiono także inne definicje pełnego zatrudnienia. Jednym z podejść jest rozważenie każdej sytuacji, w której liczba osób poszukujących pracy nie jest większa o liczbę dostępnych wolnych stanowisk. Teoretycznie każdemu z tych osób poszukujących pracy można przypisać pracę, tworząc w ten sposób równowagę między dostępną pracą a dostępną siłą roboczą. Inne koncepcje pełnego zatrudnienia pozwalają na istnienie niewielkiej liczby osób, które tymczasowo szukają pracy i oczekuje się, że znajdą pracę w stosunkowo krótkim czasie.
Różni ekonomiści mają różne teorie na temat pełnego zatrudnienia. Wielu zgadza się z tezą, że niewielka część bezrobocia jest niezbędna do kontrolowania stopy inflacji i deflacji w gospodarce. Inni uważają, że sytuacja, w której nie ma bezrobocia, powoduje brak prawdziwej konkurencji wśród pracodawców o kandydatów do pracy, nie powodując konieczności oferowania konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń opartych na zasługach. W rezultacie nie ma miejsca na awans i nie ma prawdziwej zachęty do oferowania podwyżek lub innych korzyści dla pracowników. Chociaż pełne zatrudnienie może stworzyć warunki, w których istnieje duża gwarancja pracy lub bezpieczeństwo, może również prowadzić do sytuacji, w której istnieje niewolnictwo płacowe, ograniczając w ten sposób możliwości poprawy sytuacji przez pracowników.
Pełne zatrudnienie można uznać za ocenę związku między zatrudnieniem a bezrobociem, ponieważ odnosi się ono do siły roboczej narodu, państwa lub społeczności lokalnej. Ocena może również koncentrować się na sytuacjach zatrudnienia w danej branży, a nawet w jej podgrupie. Toczy się wiele dyskusji na temat tego, czy kiedykolwiek miało miejsce prawdziwe zatrudnienie w dowolnym momencie w historii. Ponieważ nadal istnieją różne koncepcje tego, co stanowi pełne zatrudnienie, debata prawdopodobnie nie zakończy się w najbliższej przyszłości.