Co to jest pełne zatrudnienie?
Pełne zatrudnienie to sytuacja, w której wszyscy lub prawie wszyscy obywatele społeczności, którzy są w stanie i chętni do pracy, są w stanie to zrobić, w ramach panujących wynagrodzeń i warunków pracy znalezionych w tej społeczności. Choć ogólnie uważane za bardziej teoretyczne niż faktyczny zestaw okoliczności, pojęcie pełnego zatrudnienia jest często związane z prawem Say. Ustawa ta zasadniczo stwierdza, że produkcja wszystkich towarów i usług jest bezpośrednio związana z dążeniem do innych towarów i usług, tworząc w ten sposób ciągłe i zrównoważone medium wymiany. Gdy wszyscy są zaangażowani w tworzenie tych produktów jako sposobu na zarabianie zasobów na pozyskiwanie innych towarów i usług, wynikiem jest pełne lub pełne zatrudnienie.
Przez lata przedstawiono także inne definicje pełnego zatrudnienia. Jednym podejściem jest rozważenie każdej sytuacji, w której liczba osób szukających pracy nie przekracza liczby dostępnych pozycji otwartych. Teoretycznie EACH Jeden z tych osób poszukujących pracy można dopasować do pracy, tworząc równowagę między dostępną pracą a dostępną siłą roboczą. Inne koncepcje pełnego zatrudnienia pozwalają na istnienie niewielkiej liczby osób, które tymczasowo szukają zatrudnienia i oczekuje się, że znajdzie pracę w stosunkowo krótkim czasie.
Różni ekonomiści posiadają różne teorie na temat pełnego zatrudnienia. Wielu zgadza się z ideą, że konieczna jest niewielka ilość bezrobocia, aby kontrolować stopę inflacji i deflacji w gospodarce. Inni uważają, że sytuacja, w której nie istnieje bezrobocie, powoduje brak prawdziwej konkurencji wśród pracodawców dla osób ubiegających się o pracę, powodując potrzebę oferowania konkurencyjnych płac i korzyści opartych na zasługach. W rezultacie nie ma miejsca na awans i nie ma prawdziwej zachęty do oferowania podwyżek lub innych korzyści dla pracowników. Podczas gdy pełnyZatrudnienie może tworzyć warunki, w których istnieje duża gwarancja pracy lub bezpieczeństwo, może również prowadzić do sytuacji, w której istnieje niewolnictwo płacowe, ograniczając w ten sposób opcje dla pracowników do poprawy ich okoliczności.
Pełne zatrudnienie można uznać za ocenę związku między zatrudnieniem a bezrobociem, ponieważ odnosi się ono do siły roboczej narodu, państwa lub społeczności lokalnej. Ocena może również koncentrować się na sytuacjach zatrudnienia w danej branży, a nawet w podzbiorze tej branży. Istnieje wiele debaty na temat tego, czy kiedykolwiek istniało prawdziwe wystąpienie pełnego zatrudnienia w dowolnym momencie w historii. Ponieważ nadal istnieją różne koncepcje tego, co stanowi pełne zatrudnienie, w najbliższej przyszłości prawdopodobnie nie będzie zakończyć tej debaty.