Co to jest urlop ogrodowy?

Czasami znany jako urlop ogrodniczy, urlop ogrodowy to polityka, która pozwala pracownikowi, który opuszcza pracodawcę na miejsce pracy w okresie wypowiedzi. Podczas urlopu pracownik nadal pozostaje na liście płac i jest rekompensowany czasem wypowiadania. Termin ten jest najczęściej używany w Wielkiej Brytanii, chociaż regiony w wielu krajach z jakimś przeszłym lub obecnym połączeniem z Imperium Brytyjskim mogą również mieć politykę obejmującą urlop ogrodowy.

fantazyjne nazwa tego rodzaju separacji od pracodawcy pochodzi z koncepcji powrotu do domu i cieszenia się pracą w ogrodzie. W tym okresie pracownik może swobodnie realizować wszelkie interesy, których pragnie, bez obawy przed utratą świadczeń określonych w porozumieniu o urlopie. Tak długo, jak pracownik przestrzega wytycznych wprowadzonych przez byłego pracodawcę, płace lub wynagrodzenie trwa do czasu trwania zawiadomienia. W niektórych przypadkach inne korzyści, takie jak onZakres między Alth pozostaje również nienaruszony, dopóki urlop nie skończy się oficjalnie, umożliwiając pracownikowi ułatwienie przejścia.

Może nastąpić urlop ogrodowy, gdy pracownik zdecyduje się złożyć rezygnację. W tym przypadku kwota zawiadomienia z góry może spowodować, że pracodawca zdecyduje, że pracownik nie ma potrzeby rozwiązania tego zawiadomienia. Zamiast tego wolno mu natychmiast opuścić pozycję, chociaż płace lub pensja są nadal przewidziane w okresie zawiadomienia.

Niektórzy pracodawcy skorzystają również z urlopu ogrodowego w ramach procesu zwolnienia pracownika. W tym scenariuszu pracownik jest powiadamiany, że jego pozycja jest rozwiązana od określonego daty. Pracownik zwykle może zbierać swoje rzeczy osobiste i jest eskortowany z lokalu. W ramach umowy o rozwiązaniu pracownik nadal ponowniepensja lub płace na okres, który jest określony przez politykę i procedury firmy lub przepisy dotyczące rozwiązania umowy w umowie o pracę.

Podczas urlopu ogrodowego pracownik musi nadal obserwować wszystkie obowiązki związane z aktywnym zatrudnieniem, w tym wszelką klauzulę bez konkurencji, która znajduje się w jego umowie o pracę. Oznacza to, że pracownik nie może zająć się pracą, która jest w bezpośredniej konkurencji z produktami i usługami oferowanymi przez byłego pracodawcę, zwykle przez określony okres czasu. Udostępnianie zastrzeżonych informacji z osobami spoza firmy jest również uważane za naruszenie urlopu ogrodowego i może spowodować utratę płac lub innych korzyści w tym okresie. Ponadto wszelkie naruszenia warunków umowy o pracę może spowodować postępowanie prawne złożone przez stronę obrażoną.