Co to jest urlop w ogrodzie?

Czasami nazywany urlopem ogrodniczym, urlop ogrodniczy jest polityką, która pozwala pracownikowi, który opuszcza pracodawcę, trzymać się z dala od miejsca pracy w okresie wypowiedzenia. Podczas urlopu pracownik pozostaje na liście płac i otrzymuje rekompensatę za czas wypowiedzenia. Termin ten jest najczęściej używany w Wielkiej Brytanii, chociaż regiony w wielu krajach, które mają pewne przeszłe lub obecne powiązania z Imperium Brytyjskim, mogą mieć również polisę obejmującą urlop w ogrodzie.

Fantazyjna nazwa tego rodzaju separacji od pracodawcy pochodzi od pojęcia, że ​​można wrócić do domu i cieszyć się pracą w ogrodzie. W tym okresie pracownik może realizować interesy, których pragnie, bez obawy o utratę świadczeń określonych w umowie urlopowej. Tak długo, jak pracownik przestrzega wytycznych ustanowionych przez byłego pracodawcę, płaca lub wynagrodzenie trwa przez okres wypowiedzenia. W niektórych przypadkach inne świadczenia, takie jak ochrona zdrowia, również pozostają nienaruszone, dopóki urlop nie zostanie oficjalnie zakończony, umożliwiając pracownikowi nieco łatwiejsze przejście.

Urlop w ogrodzie może nastąpić, gdy pracownik zdecyduje się złożyć rezygnację. W takim przypadku wcześniejsza kwota wypowiedzenia może spowodować, że pracodawca podejmie decyzję, że pracownik nie musi go przetwarzać. Zamiast tego może on natychmiast opuścić to stanowisko, chociaż przez okres wypowiedzenia nadal zapewnia się wynagrodzenie.

Niektórzy pracodawcy wykorzystają również urlop w ogrodzie w ramach zwolnienia pracownika. W tym scenariuszu pracownik jest powiadamiany, że jego stanowisko zostanie rozwiązane z określoną datą. Pracownik zwykle może odbierać swoje rzeczy osobiste i jest eskortowany z pomieszczeń. W ramach rozwiązania umowy o pracę pracownik nadal otrzymuje wynagrodzenie lub wynagrodzenie przez okres określony w zasadach i procedurach firmy lub w przepisach dotyczących rozwiązania stosunku pracy zawartych w umowie o pracę.

Podczas urlopu w ogrodzie pracownik musi nadal przestrzegać wszystkich obowiązków związanych z aktywnym zatrudnieniem, w tym wszelkich klauzul o zakazie konkurencji zawartych w jego umowie o pracę. Oznacza to, że pracownik nie może swobodnie podejmować pracy, która stanowi bezpośrednią konkurencję dla produktów i usług oferowanych przez byłego pracodawcę, zwykle na określony czas. Dzielenie się zastrzeżonymi informacjami z osobami spoza firmy jest również uważane za naruszenie urlopu w ogrodzie i może spowodować utratę wynagrodzeń lub innych świadczeń w tym okresie. Ponadto każde naruszenie warunków umowy o pracę może skutkować wszczęciem postępowania przez stronę naruszoną.