Co to jest globalny kapitał ludzki?

Globalny kapitał ludzki to połączenie wykształcenia, doświadczenia, atrybutów osobistych i kompetencji reprezentowanych przez siły robocze na całym świecie, przyczyniające się do światowej gospodarki. Pojęcie pracowników jako ważnych aktywów o mierzalnej wartości ekonomicznej napędza politykę rozwoju stosowaną przez organizacje międzynarodowe w mniej rozwiniętych krajach. Znaczna część prawa międzynarodowego dotyczy praw pracowników i uznania znaczenia tworzenia wartościowego kapitału ludzkiego dla zdrowia i stabilności kraju.

Analitycy i międzynarodowe organizacje rozwoju gospodarczego mierzą potencjał kraju rozwijającego się i powodzenie wysiłków inwestycyjnych za pomocą wskaźników ekonomicznych, takich jak tempo tworzenia kapitału ludzkiego. Choć wydaje się to trudne do zmierzenia, ekonomiści odkryli, że nieuchwytna koncepcja globalnego kapitału ludzkiego jest w rzeczywistości funkcją rozwoju łatwiej mierzalnych czynników. Odpowiednim wskaźnikiem, który określa tempo tworzenia kapitału ludzkiego, jest Human Development Index (HDI), który zawiera informacje o oczekiwanej długości życia, wykształceniu i średnich dochodach indywidualnych.

Ponieważ świat staje się mniejszym miejscem, a korporacje mogą czerpać siłę roboczą z krajów rozwijających się o niższych standardach życia, koncepcja globalnego kapitału ludzkiego staje się coraz ważniejsza. Duża część filozofii, która tworzy międzynarodowe prawo pracy, dotyczy praw pracowników do wzrostu i poprawy ich życia, do podnoszenia swoich umiejętności i właściwego korzystania z ich talentów. Prawo międzynarodowe stara się zapobiegać ustanowieniu stałej podklasy, w której pracownicy w jednym kraju otrzymują pensję za wspieranie ekstrawaganckich stylów życia ludzi w innych krajach. Ma również na celu zapobieganie trwałym rozbieżnościom w rozwoju ludzkim, gdzie niektóre kraje mogą sobie pozwolić na inwestowanie w edukację i zdrowie swoich pracowników, podczas gdy takie inwestycje wykraczają poza możliwości innych krajów.

Zasadniczo koncepcja globalnego kapitału ludzkiego próbuje nadać wartości ilościowej siłę roboczą w różnych krajach, aby można je było porównywać i oceniać względem siebie. Informacje te są również gromadzone w celu ustalenia tempa globalnych zmian oraz tego, czy nasza cywilizacja postępuje, czy pozostaje w stagnacji. Tworzenie kapitału ludzkiego w dowolnym kraju może odbywać się poprzez inwestycje w edukację, system opieki zdrowotnej lub wzmocnienie struktury życia obywatelskiego i rodzinnego. Wiele międzynarodowych organizacji pozarządowych stawia sobie za cel edukowanie i szkolenie ludzi, aby zwiększały się możliwości pracy. Może się tak zdarzyć, ponieważ ludzie mają bardziej zaawansowane kompetencje lub większą zdolność do robienia rzeczy, które generują wartość ekonomiczną.

INNE JĘZYKI

Czy ten artykuł był pomocny? Dzięki za opinie Dzięki za opinie

Jak możemy pomóc? Jak możemy pomóc?