Co to jest globalny kapitał ludzki?
Globalny kapitał ludzki to połączenie edukacji, doświadczenia, osobistych atrybutów i kompetencji, które są reprezentowane w sile roboczej na całym świecie, przyczyniając się do światowych gospodarek. Pojęcie pracowników jako ważnych aktywów, które mają mierzalną wartość ekonomiczną, napędza politykę rozwojową stosowaną przez organizacje międzynarodowe w krajach mniejszych rozwiniętych. Znaczna część prawa międzynarodowego obraca się wokół praw pracowników i uznania znaczenia tworzenia kapitału ludzkiego o wysokiej wartości dla zdrowia i stabilności kraju.
analitycy i międzynarodowe organizacje rozwoju gospodarczego mierzą potencjał kraju rozwijającego się i powodzenie wysiłków inwestycyjnych poprzez wskaźniki ekonomiczne, takie jak tempo tworzenia kapitału ludzkiego. Chociaż wydaje się, że jest to trudne do zmierzenia, ekonomiści odkryli, że nieuchwytna koncepcja globalnego tworzenia kapitału ludzkiego jest w rzeczywistości funkcją rozwoju łatwiejszych czynników. Odpowiedni wskaźnik, który detUseksuaj się wskaźnikiem tworzenia kapitału ludzkiego jest wskaźnik rozwoju społecznego (HDI), który obejmuje informacje na temat oczekiwania życia, osiągnięć edukacyjnych i średnich dochodów indywidualnych.
Ponieważ świat staje się mniejszym miejscem, a korporacje są w stanie wykorzystać siłę roboczą w krajach rozwijających się o niższych standardach życia, koncepcja globalnego kapitału ludzkiego staje się coraz ważniejsza. Znaczna część filozofii, która tworzy międzynarodowe prawo pracy obraca się wokół praw pracowników do rozwoju i poprawy ich życia, aby zwiększyć ich umiejętności i właściwie skorzystać z korzystania z ich talentów. Prawo międzynarodowe dąży do zapobiegania ustanowieniu stałej podklasy, w której pracownicy w jednym kraju zarabiają pittance w celu wsparcia ekstrawaganckiego stylu życia ludzi w innych krajach. Ma również na celu zapobieganie stałym rozbieżnościom rozwoju człowieka, w których niektóre kraje mogą sobie pozwolić na Invest w edukacji i zdrowia ich siły roboczej, podczas gdy takie inwestycje wykraczają poza możliwości innych krajów.
Zasadniczo koncepcja globalnego kapitału ludzkiego próbuje przyłożyć wartość ilościową na sile roboczej w różnych krajach, aby można je było porównać i ocenić ze sobą. Informacje te są również gromadzone w celu ustalenia tempa globalnej zmiany i tego, czy nasza cywilizacja postępuje lub pozostaje w stagnacji. Formacja kapitału ludzkiego w jednym kraju może być dokonana przez inwestycje w edukację, system opieki zdrowotnej lub wzmocnienie tkaniny życia obywatelskiego i rodzinnego. Wiele międzynarodowych organizacji pozarządowych sprawia, że ich misja jest edukacja i szkolenie ludzi, aby zwiększyć możliwości pracy. Może się to zdarzyć, ponieważ ludzie mają bardziej zaawansowane kompetencje lub większą zdolność do robienia rzeczy, które generują wartość ekonomiczną.