Co to jest globalny kapitał ludzki?
Globalny kapitał ludzki to połączenie wykształcenia, doświadczenia, atrybutów osobistych i kompetencji reprezentowanych przez siły robocze na całym świecie, przyczyniające się do światowej gospodarki. Pojęcie pracowników jako ważnych aktywów o mierzalnej wartości ekonomicznej napędza politykę rozwoju stosowaną przez organizacje międzynarodowe w mniej rozwiniętych krajach. Znaczna część prawa międzynarodowego dotyczy praw pracowników i uznania znaczenia tworzenia wartościowego kapitału ludzkiego dla zdrowia i stabilności kraju.
Analitycy i międzynarodowe organizacje rozwoju gospodarczego mierzą potencjał kraju rozwijającego się i powodzenie wysiłków inwestycyjnych za pomocą wskaźników ekonomicznych, takich jak tempo tworzenia kapitału ludzkiego. Choć wydaje się to trudne do zmierzenia, ekonomiści odkryli, że nieuchwytna koncepcja globalnego kapitału ludzkiego jest w rzeczywistości funkcją rozwoju łatwiej mierzalnych czynników. Odpowiednim wskaźnikiem, który określa tempo tworzenia kapitału ludzkiego, jest Human Development Index (HDI), który zawiera informacje o oczekiwanej długości życia, wykształceniu i średnich dochodach indywidualnych.
Ponieważ świat staje się mniejszym miejscem, a korporacje mogą czerpać siłę roboczą z krajów rozwijających się o niższych standardach życia, koncepcja globalnego kapitału ludzkiego staje się coraz ważniejsza. Duża część filozofii, która tworzy międzynarodowe prawo pracy, dotyczy praw pracowników do wzrostu i poprawy ich życia, do podnoszenia swoich umiejętności i właściwego korzystania z ich talentów. Prawo międzynarodowe stara się zapobiegać ustanowieniu stałej podklasy, w której pracownicy w jednym kraju otrzymują pensję za wspieranie ekstrawaganckich stylów życia ludzi w innych krajach. Ma również na celu zapobieganie trwałym rozbieżnościom w rozwoju ludzkim, gdzie niektóre kraje mogą sobie pozwolić na inwestowanie w edukację i zdrowie swoich pracowników, podczas gdy takie inwestycje wykraczają poza możliwości innych krajów.
Zasadniczo koncepcja globalnego kapitału ludzkiego próbuje nadać wartości ilościowej siłę roboczą w różnych krajach, aby można je było porównywać i oceniać względem siebie. Informacje te są również gromadzone w celu ustalenia tempa globalnych zmian oraz tego, czy nasza cywilizacja postępuje, czy pozostaje w stagnacji. Tworzenie kapitału ludzkiego w dowolnym kraju może odbywać się poprzez inwestycje w edukację, system opieki zdrowotnej lub wzmocnienie struktury życia obywatelskiego i rodzinnego. Wiele międzynarodowych organizacji pozarządowych stawia sobie za cel edukowanie i szkolenie ludzi, aby zwiększały się możliwości pracy. Może się tak zdarzyć, ponieważ ludzie mają bardziej zaawansowane kompetencje lub większą zdolność do robienia rzeczy, które generują wartość ekonomiczną.