Jaki jest potencjał wzrostu?
„Potencjał wzrostu” to termin używany do opisania perspektyw, że dana osoba, firma lub inwestycja muszą generować dodatkowe zwroty w określonym czasie. Przy każdym zastosowaniu ocena tego potencjału obejmuje uwzględnienie wszystkich istotnych czynników, w tym kapitalizacji rynkowej, zasobów dostępnych na pomoc w produkcji i zarządzaniu nakładem, a nawet oczekiwanych wyników pod względem przychodów. Wspólna ocena w środowisku biznesowym, identyfikująca potencjał wzrostu jest ważna we wszystkim, od określenia możliwości związanych z proponowanym projektem ekspansji po ocenę obietnicy związanej z potencjalnym pracownikiem.
Jeśli chodzi o osoby, potencjał wzrostu jest często ważny przy rozważaniu, co pracownicy mają do zaoferowania pracodawcy. Proces ten faktycznie rozpoczyna się podczas procesu rekrutacji, gdy rozważa się zestaw umiejętności i pochodzenie, aby ustalić, czy dana osoba dobrze pasuje do otwartej pozycji, a także ma pewne cechy wskazujące, że może ona przynieść długoterminowe korzyści pracodawcy . Ocena potencjału wzrostu trwa przez cały okres zatrudnienia, zwłaszcza gdy pojawiają się możliwości awansu w organizacji. Mówiąc najprościej, pracownik o potencjale wzrostu jest bardziej skłonny do wzięcia udziału w promocji na podstawie dotychczasowych wyników i tego, co menedżerowie postrzegają jako zdolność tego pracownika do wchłaniania nowych informacji i biegłości w nowych zadaniach.
W przypadku przedsiębiorstw potencjał wzrostu często wiąże się z ekspansją firmy w sposób, który pomaga zwiększyć udział w rynku i sprawić, że firma stanie się bardziej widoczna wśród swoich konkurentów. Tutaj potencjał wzrostu może mieć związek z perspektywami wprowadzania na rynek bieżących towarów i usług na rozwijające się rynki niszowe wśród konsumentów lub rozwojem nowych produktów, które będą atrakcyjne dla konsumentów, którzy nie są obecnie klientami. Na przykład firma kosmetyczna, która koncentruje się głównie na klientach z wyższej półki, może zdecydować się na opracowanie linii towarów skierowanych do konsumentów o skromniejszych budżetach, czasami wprowadzających je do obrotu pod inną marką. Jeśli istnieją powody, by sądzić, że nowa linia rzeczywiście zdobędzie udział w rynku wśród docelowej bazy konsumentów, mówi się, że ma prawdziwy potencjał wzrostu.
W każdym wcieleniu potencjał wzrostu wiąże się z identyfikacją szans na awans lub wzrost w jakiś sposób. Osoby z dobrymi perspektywami są zwykle otwarte na nowe szkolenia i doświadczenia, podczas gdy firmy o tego rodzaju potencjale są zazwyczaj własnością i są zarządzane przez osoby, które szukają możliwości wprowadzenia firm na rynki, na których nie były obecne w przeszłości. Ponieważ z każdym z tych przedsięwzięć wiąże się pewne ryzyko, poświęcenie czasu na ocenę potencjału z wyprzedzeniem i ustalenie, czy wykorzystanie zasobów może przynieść sukces, ułatwi ocenę tego potencjału i podjęcie świadomej decyzji, czy lub nie kontynuować.