Co to jest potencjał wzrostu?

„Potencjał wzrostu” to termin używany do opisania perspektyw, że indywidualna, biznesowa lub inwestycja musi generować dodatkowe zwroty w określonym czasie. W przypadku każdego zastosowania ocena tego potencjału polega na uwzględnieniu wszystkich istotnych czynników, w tym kapitalizacji rynkowej, zasobów dostępnych do produkcji i zarządzania wysiłkiem, a nawet przewidywanych wyników pod względem przychodów. Wspólna ocena w społeczności biznesowej, identyfikacja potencjału wzrostu jest ważna dla wszystkiego, od identyfikacji możliwości związanych z proponowanym projektem ekspansji po ocenę obietnicy związanej z potencjalnym pracownikiem.

Ponieważ odnosi się do osób fizycznych, potencjał wzrostu jest często ważny przy rozważaniu, co pracownicy muszą zaoferować pracodawcy. Proces faktycznie rozpoczyna się podczas procesu zatrudniania, gdy rozważane są zestawy umiejętności i tło, aby ustalić, czy dana osoba dobrze pasuje do pozycji otwartejD ma również pewne cechy, które wskazują, że może mieć długoterminowe korzyści dla pracodawcy. Ocena potencjału wzrostu trwa przez cały czas zatrudnienia, zwłaszcza gdy pojawiają się możliwości awansu w organizacji. Mówiąc najprościej, pracownik o potencjale wzrostu jest bardziej prawdopodobny do promocji, w oparciu o wcześniejsze wyniki i to, co menedżerowie postrzegają jako zdolność tego pracownika do wchłaniania nowych informacji i stawania się biegłym wraz z nowymi zadaniami.

W przypadku firm potencjał wzrostu często ma związek z ekspansją firmy w sposób, który pomaga zwiększyć udział w rynku i uczynić firmę bardziej widoczną wśród rówieśników. Tutaj potencjał wzrostu może mieć związek z perspektywami marketingu bieżących towarów i usług na wschodzące niszowe rynki wśród konsumentów lub rozwój nowych produktów, które odwołują się do konsumentów, którzy obecnie nie są CUSCOMERY. Na przykład firma kosmetyczna, która koncentrowała się głównie na wysokiej klasy klienteli, może zdecydować się na opracowanie linii towarów skierowanych do konsumentów o skromniejszych budżetach, czasami sprzedawaną je pod inną marką. Jeśli istnieje powód, by sądzić, że nowa linia rzeczywiście uchwyci udział w rynku między ukierunkowaną bazą konsumentów, mówi się, że ma prawdziwy potencjał wzrostu.

W każdym wcieleniu potencjał wzrostu ma związek z identyfikacją szans na awans lub rozwój w jakiś sposób. Osoby z dobrymi perspektywami są zwykle otwarte na nowe szkolenia i doświadczenia, podczas gdy firmy z tego rodzaju potencjałem są zwykle własnością i zarządzane przez osoby, które szukają okazji do zabrania firm na rynki, na których nie były obecne w przeszłości. Ponieważ istnieje pewne ryzyko związane z każdym z tych przedsięwzięć, poświęcenie czasu na ocenę potencjału z wyprzedzeniem i ustalenie, czy użycie zasobów może spowodować sukcesr, aby ocenić ten potencjał i podjąć świadomą decyzję o tym, czy kontynuować.