Co to jest wynagrodzenie wakacyjne?

Płaca wakacyjna odnosi się do płac, które otrzymuje pracownik, nawet jeśli nie ma on w pracy. Płaca wakacyjna niekoniecznie odnosi się do faktycznych wakacji kalendarzowych, takich jak Boże Narodzenie, Chanukka lub Wielkanoc, choć często tak jest. Ten rodzaj płatnego dnia wolnego to tylko jedna korzyść, która jest często oferowana pracownikom w celu uznania ich ciężkiej pracy i uznania faktu, że ich życie poza pracą jest również ważne.

Inne rodzaje wynagrodzeń wakacyjnych mogą obejmować urlop macierzyński z wynagrodzeniem, czasem chorym, czasem osobistym lub czasem wakacji. Zasadniczo tego rodzaju płatne czasy wolne są określane przez ich konkretne nazwy, ale technicznie są to rodzaj wynagrodzenia wakacyjnego, podczas którego pracownik może poświęcić zaledwie pół dnia wolnego, do kilku miesięcy z wynagrodzeniem, jak w przypadku urlopu macierzyńskiego. Każda firma może mieć inne zasady i wymagania, aby zakwalifikować się do tego płatnego czasu wolnego, dlatego ważne jest, aby zbadać to z wyprzedzeniem.

Ogólnie rzecz biorąc, wynagrodzenie wakacyjne otrzymane za rzeczywiste wakacje nie muszą być zaplanowane z firmą z wyprzedzeniem, ponieważ każdy, kto pracuje dla firmy, będzie tego dnia. Godziny zazwyczaj są po prostu uwzględnione w wypłaty, jakby ten dzień był pracowany, jak każdy inny dzień. Czas chorobowy lub czas osobisty na ogół również nie są zaplanowane z wyprzedzeniem; Tego rodzaju płatne dni wolne zostały zaprojektowane, aby umożliwić pracownikom możliwość wzięcia dnia wolnego w ostatniej chwili, jeśli pojawi się choroba, lub pojawi się awaryjna rodzinna sytuacja awaryjna.

Czas wakacji musi być ogólnie zaplanowany z wyprzedzeniem i zwykle uważa się, że dobra forma jest rozważenie innych osób, z którymi jedna praca może również chcieć trochę wolnego. Podczas gdy czas chorobowy i czas osobisty na ogół trwają zaledwie dzień lub dwa, można poświęcić czas na wakacje przez tydzień lub dwa. Wszelkie pytania dotyczące wolnego czasu powinny być skierowane do działu zasobów ludzkich w Twojej firmie,szczególnie w odniesieniu do wydłużonego czasu wolnego, na przykład w przypadku poważnej choroby, podczas którego mogą obowiązywać niektóre przepisy.

Niektóre firmy pozwalają pracownikom wypłacić wynagrodzenie wakacyjne, jeśli nie biorą dni wolnego. Na przykład, jeśli ktoś zaoszczędził siedem dni urlopowych i nie używa ich, może być w stanie otrzymać wypłatę za te dni. Większość firm wymaga od pracowników pracy w firmie przez sześć miesięcy do roku, zanim zgromadzi spłatę wolnego czasu, więc miej to również na uwadze.