Czym jest holistyczny rozwój?

Holistyczny rozwój to model biznesowy, który podkreśla związek między każdym aspektem biznesu. To połączenie ma również zastosowanie do wszelkich projektów, które może podjąć firma. Podstawowa teoria mówi, że sukces w jednym obszarze nie przełoży się na sukces we wszystkich obszarach, ale awaria w dowolnym obszarze spowoduje awarię we wszystkich obszarach. Dzięki takiemu podejściu obszary działalności, które zwykle są oddzielone, takie jak wsparcie marketingowe i posprzedażne, są łączone znacznie częściej.

Holizm jest ideą, że wszystkie rzeczy są jednym. Wszelkie wyobrażenia o różnych obszarach życia, które są od siebie oddzielone, są po prostu złudzeniami. Ludzie tworzą separacje, aby podzielić informacje na części i ułatwić sobie życie. Jeśli pracują nad reintegracją tych idei, możliwe jest, że każda osoba będzie żyła szczęśliwym i bardziej produktywnym życiem, jakie ma holizm.

Holistyczny rozwój jest zasadniczo tą samą ideą stosowaną w świecie biznesu. Zamiast patrzeć na życie osoby jako sztucznie oddzielone, patrzy na wzrost i rozwój biznesu. Bariery nałożone na ludzi i biura służą do odwracania uwagi pracowników od osiągnięcia wyższego wskaźnika wydajności. Podział projektów na części powoduje, że projekt trwa dłużej niż w przypadku braku barier.

Podczas gdy całościowy rozwój może dotyczyć całej firmy, może on również dotyczyć pojedynczych projektów. Tworzenie zespołów projektowych obejmujących wszystkie obszary działalności może tworzyć nowe metody myślenia i ścieżki projektowania. Z drugiej strony oznacza to również, że ludzie w zespole mają większą pracę w swoich poszczególnych obszarach. W normalnym systemie zespół pracowników badawczo-rozwojowych stworzyłby produkt, a zespół marketingowy wprowadziłby go na rynek; w holistycznym zespole jeden lub dwóch członków stworzy projekt, a jeden lub dwóch członków wprowadzi go na rynek.

Podobnie jak wiele modeli biznesowych, całościowy rozwój nie działa w taki sam sposób dla każdej firmy. Podczas gdy niektóre organizacje prawdopodobnie z zadowoleniem przyjęłyby myśl o miejscu pracy wolnym od barier fizycznych i społecznych, inne uznają ten pomysł za niepokojący. Dla niektórych pomysł stworzenia pomieszania wydziałów przez łączenie obszarów wydaje się anarchią. W wielu przypadkach rodzaj i styl działalności określa dokładnie, jak dobrze działa całościowy rozwój.

Ogólnie rzecz biorąc, holistyczny rozwój działa najlepiej w przypadku nietechnicznych i mniejszych firm. Mniejsze firmy zazwyczaj lepiej wdrażają nowe pomysły w codziennym życiu zawodowym. Firmy te zazwyczaj już mają ludzi pełniących różne role, a naprawdę holistyczne podejście byłoby po prostu kolejnym krokiem. W dziedzinach technicznych skrupulatna i wyspecjalizowana praca jest często dość wysoka, co oznacza, że ​​osoba lub zespół posiadający szeroki zakres wiedzy może nie mieć wymaganych wymaganych umiejętności.