Co to jest tworzenie kapitału ludzkiego?
Tworzenie kapitału ludzkiego jest procesem przekształcania ludzi w kraju w pracowników zdolnych do wytwarzania towarów i usług. Podczas tego procesu stosunkowo niewykwalifikowane osoby otrzymują narzędzia, których potrzebują, aby przyczynić się do rozwoju gospodarki. Ma to kluczowe znaczenie dla długoterminowego wzrostu gospodarczego kraju i zapewnia takie same korzyści jak nowe technologie lub bardziej wydajny sprzęt przemysłowy. Chociaż proces ten wymaga czasu, często skutkuje wyższym standardem życia mieszkańców danego kraju w ciągu zaledwie kilku pokoleń, a nawet wcześniej. Proces ten można osiągnąć poprzez wykorzystanie polityki zdrowia publicznego, możliwości edukacji lub szkoleń.
Polityka zdrowia publicznego jest kluczem do skutecznego tworzenia kapitału ludzkiego. Dostęp do opieki zdrowotnej i właściwe odżywianie zwiększa długość życia i pomaga ludziom zwiększyć efektywność w miejscu pracy. Ponieważ ludzie żyją dłużej, społeczeństwo korzysta z ich doświadczenia i umiejętności, które pozwalają im wykonywać pracę bardziej wydajnie niż ci, którzy dopiero zaczynają pracę.
Edukacja ma również kluczowe znaczenie dla tworzenia kapitału ludzkiego. Wykształceni ludzie posiadają więcej umiejętności i są w stanie wykonywać swoją pracę bardziej efektywnie. Są one również lepiej dostosowane do bardziej złożonych miejsc pracy, które często wiążą się z wyższymi stawkami wynagrodzenia i większymi korzyściami ekonomicznymi. Kraje mogą inwestować w szkoły publiczne oraz edukację dorosłych, aby korzystać z tych korzyści. Szkoły handlowe pomagają również w tworzeniu kapitału ludzkiego, podobnie jak szanowane kolegia i uniwersytety.
Oprócz zwiększenia dostępności edukacji kraje mogą również wspierać wzrost gospodarczy, wprowadzając obowiązkowe przepisy dotyczące frekwencji. Na przykład zgodnie z prawem dzieci w Stanach Zjednoczonych są zobowiązane do uczęszczania do szkoły w określonym wieku. Inwestowanie w nauczycieli może również pomóc w zwiększeniu edukacji w danym kraju.
Kwestie etyczne i moralne mogą również wpływać na tworzenie kapitału ludzkiego. Wiele słabo rozwiniętych krajów doświadcza zjawiska zwanego drenażem mózgów, podczas którego wykształceni lub wykwalifikowani pracownicy emigrują w celu uzyskania lepszych możliwości. Podczas gdy niektórzy wyjeżdżają z powodów finansowych, inni emigrują z przyczyn kulturowych lub politycznych. Drenaż mózgów jest szczególnie powszechny w krajach, które ograniczają wolność osobistą lub w krajach o kulturze dyskryminacji niektórych grup.
Kraje, które wprowadzają polityki mające na celu efektywny rozwój kapitału ludzkiego, często stwierdzają, że osiągnięcie wyników wymaga czasu. Jednak gdy wyniki zaczną się pojawiać, będą się kumulować. Oznacza to, że każde pokolenie cieszy się lepszymi wynikami niż poprzednie, ponieważ wpływają złożone efekty tych polityk.