Co to jest szkolenie wprowadzające?
Wiele firm korzysta ze szkolenia wprowadzającego jako programu przygotowującego nowych pracowników, umożliwiającego przedsiębiorstwom upewnienie się, że ich nowo zatrudnieni pracownicy są odpowiednio i odpowiednio przygotowani do skutecznego wypełniania obowiązków zawodowych. Nawet nowi pracownicy, którzy mieli wcześniejsze doświadczenie zawodowe, potrzebują szkolenia wprowadzającego, aby pomóc im się komfortowo i dostosować do dokładnie takiej pracy, jaką będą wykonywać na nowym stanowisku. Wiele firm uważa, że produktywność ich pracowników jest wyższa w porównaniu z pracownikami, którzy zostali odpowiednio przeszkoleni niż ci, którzy tego nie zrobili. Skuteczne szkolenie wprowadzające pomaga nowym pracownikom poczuć się docenionym, zapewniając im podstawowe informacje organizacyjne, które umożliwiają im płynną integrację w miejscu pracy.
Istnieje wiele informacji dla nowych pracowników, z którymi należy się zapoznać przy pierwszym zatrudnieniu przez firmę. Pracownicy muszą nie tylko nauczyć się obchodzić miejsce pracy, ale także nauczyć się procedur awaryjnych, warunków pakietów świadczeń, istniejących hierarchii organizacyjnych i innych. Wszystkie te informacje można dokładnie i odpowiednio ująć w szkoleniu wprowadzającym. Ten rodzaj szkolenia może być zapewniony każdemu pracownikowi na poziomie w firmie. Pracownicy wyższego szczebla z dużym obciążeniem odpowiedzialnością zwykle wymagają szerszego szkolenia niż pracownicy niższego szczebla.
Aby uniknąć poczucia dyskomfortu i zagubienia nowych pracowników, można zastosować szkolenie wprowadzające, które pomoże pracownikom zrozumieć podstawy nowej pracy. Dzięki tego rodzaju szkoleniom firma poświęci czas na zidentyfikowanie wcześniejszej wiedzy związanej z pracą, którą ma pracownik, dzięki czemu poczuje się doceniony. Wiele firm odkryło, że szkolenie wprowadzające koreluje z utrzymaniem pracowników.
Przeprowadzanie ocen stylu uczenia się u nowych pracowników jest doskonałym sposobem na opracowanie programu szkoleniowego, który spełnia preferencje edukacyjne każdego pracownika. Oprócz ocen uczenia się często pojawia się formularz opinii podczas szkolenia wprowadzającego i na jego zakończenie. Pozwala to firmie sprawdzić, czy jej program jest skuteczny i gdzie należy wprowadzić ulepszenia.
Mimo że szkolenie wprowadzające zapewnia pracownikom podstawowe informacje organizacyjne, prezentacja musi być dobrze zaplanowana. Każda rola w organizacji wymaga własnego programu szkoleń wprowadzających. Ilość potrzebnych informacji określa długość programu szkoleniowego. Niektóre organizacje mają tygodniowe procesy szkoleniowe, podczas gdy inne trwają miesiąc lub dłużej.
Programy szkoleń wprowadzających mają na celu być przyjemnością dla pracowników, jednocześnie zapewniając im odpowiednie informacje. Pracownicy, którzy nudzą się podczas szkolenia, zwykle tracą zainteresowanie wszelkimi dostarczonymi im informacjami, co powoduje, że program szkolenia wprowadzającego kończy się niepowodzeniem. Prezentacje slajdów wydają się być najczęściej omijaną metodą dostarczania informacji pracownikom szkolącym się.