Co to jest zintegrowany rozwój społeczności?
Zintegrowany rozwój społeczności to proces zwiększania zbiorowej zdolności społeczności do podnoszenia poziomu życia. Deweloperzy społeczności starają się uczyć zazwyczaj biedne społeczności w krajach rozwijających się, jak zwiększać produktywność i poprawiać standard życia. Zazwyczaj koncentruje się na rozwoju, który jest samonapędzający się i niezależny od pomocy z zewnątrz. Techniki zarządzania opracowane w postindustrialnej Japonii są czasem stosowane w zintegrowanym rozwoju społeczności.
Zazwyczaj w ramach zintegrowanego wysiłku na rzecz rozwoju społeczności osoby posiadające specjalistyczne przeszkolenie i doświadczenie w tego rodzaju pracy będą podróżować do społeczności w trudnej sytuacji ekonomicznej. Następnie będą współpracować z członkami społeczności, ucząc umiejętności przedsiębiorczych. Pracownicy pomocy mogą również znaleźć realne środki trwałej działalności gospodarczej dla społeczności.
Nauka o rolnictwie jest zwykle kluczowym elementem zintegrowanego rozwoju społeczności, ponieważ są to często kultury agrarne. Czasami przywódcy społeczności przekazują podstawowe, naukowe zrozumienie praktyk rolniczych, hydrologii i ochrony gleby. Ponieważ te populacje często nie mają dostępu do świeżej wody pitnej i opieki medycznej, wieśniacy mogą być również pouczeni, jak opracować i zapewnić czystą wodę oraz podstawowe usługi medyczne dla społeczności.
Techniki mikroprzedsiębiorstw mogą być demonstrowane również członkom społeczności. Pracownicy pomocy często używają prostych ilustracji finansowych i przykładów, które ludzie w społeczności łatwo zrozumieją. W ten sposób pracownicy pomocy starają się edukować członków społeczności w zakresie tworzenia i prowadzenia programu mikropożyczek. Może to nastąpić za pośrednictwem uznanego lidera społeczności, który został wcześniej poinstruowany przez pracowników pomocy.
Na przykład, jeśli mieszkańcy mieszkają na zubożałej wyspie, na której obfitują orzechy kokosowe, pracownicy rozwoju społeczności mogą badać, rozwijać i uczyć członków społeczności o sposobach wytworzenia produktu na eksport z tego obfitego zasobu naturalnego. Umiejętności negocjacyjne będą prawdopodobnie nauczane w ramach obyczajów i zwyczajów osób otrzymujących pomoc. Często konieczne będzie również nauczanie umiejętności współpracy i zachęcanie do rozwoju miejscowego przywództwa.
Rozwiązywanie konfliktów to kolejna umiejętność często uczona mieszkańców podczas zintegrowanego procesu rozwoju społeczności. Ponieważ społeczności te mogą nie być w stanie polegać na stałej pomocy z zewnątrz w trudnych czasach, przywódcy mogą instruować mieszkańców, jak rozwiązywać konflikty i budować konsensus w obrębie społeczności. Instytucje społeczne mogą zostać wzmocnione poprzez ćwiczenia budujące zespół i inne techniki nauczania umiejętności wspólnego rozwiązywania problemów.
Zazwyczaj oczekuje się, że zintegrowany rozwój społeczności będzie kontynuowany po odejściu pracowników pomocy zewnętrznej. Aby zwiększyć szanse powodzenia, czasami pomagają pracownikom wprowadzić współczesne filozofie zarządzania wśród rdzennej ludności. Te filozofie są czasami nazywane Kaisan, systemem zarządzania biznesem, który powstał w Japonii po II wojnie światowej w celu zwiększenia wydajności produkcji. Od rdzennych członków społeczności oczekuje się aktywnej roli w procesie rozwoju. Czasami jednak zwyczaje plemienne i wieloletnie tradycje mogą utrudniać stosunki kolegialne.