Co to jest zarządzanie pracami?
W świecie biznesu zarządzanie pracami jest również znane jako zarządzanie harmonogramem pracy i zwykle odbywa się on przez pracownika zasobów ludzkich. Obowiązki kierownika pracy mogą się różnić w zależności od rodzaju firmy i jej liczby pracowników. Pracownik zarządzania pracami jest odpowiedzialny za koordynację harmonogramu pracy i jest ogólnie odpowiedzialny za zadanie upewnienia się, że praca jest zorganizowana w celu skutecznego i bezpiecznego wykonania pracy. Praca jest zwykle definiowana jako zakontraktowane zadanie wymagane przez klienta. W biurze zarządzanie zadaniami może również odnosić się do funkcji w drukarce, która umożliwia użytkownikowi na kolejność wielu zadań do drukowania.
Wykonanie pracy wymaga, aby ktoś zaplanował pracowników, którzy mogą wykonać pracę wymaganą, aby wykonać ją. Menedżer pracy musi zaprojektować harmonogram z dokładnie szacunkową liczbą godzin pracy potrzebnej do wykonania pracy. Koordynacja harmonogramu obejmuje również godziny planowania pracowników, którzy mają odpowiednie umiejętności do wykonania zadań zawodowych. Jeden przykład może bE Planowanie pracy na placu budowy, na którym wymagane są spawanie, wózek widłowy i betonowe. Kierownik pracy musi upewnić się, że pracownicy ze wszystkimi niezbędnymi umiejętnościami są na miejscu, gdy są potrzebne.
Na miejscu pracy pracownicy potrzebują rzeczy, aby wykonać swoje zadania w pracy. Oprócz zarządzania harmonogramem menedżerowie pracy muszą również koordynować sprzęt, narzędzia i transport dla pracowników w pracy. Może to obejmować zapewnienie, że pracownicy mają źródło energii lub dostępne paliwo do uruchamiania dowolnej elektroniki lub maszyn potrzebnych do wykonania zadania. Jeśli miejsce pracy jest odległe lub trudne do wprowadzenia i opuszczenia, menedżerowie pracy mogą być również odpowiedzialni za koordynowanie żywności, wody i toalet.
Większość menedżerów pracy, którzy są odpowiedzialni za przekazanie znacznej liczby oprogramowania zadań, aby pomóc im w zadaniach dotyczących planowania. Oprogramowanie do planowania pracowników jest powszechnie używane jako narzędziepoprawić i przyspieszyć zarządzanie pracami. Tego rodzaju oprogramowanie do planowania można również nazwać oprogramowaniem do zarządzania zasobami pracowniczymi. Programy planowania używane do zarządzania i delegowania zasobów pracy obejmują TIMECURVE®, w Schedule® i Shifthound®. Programy te pozwalają wydajnie projektować, poprawić i drukować harmonogram pracowników.
Rzadziej zarządzanie zadaniami może być stosowane w odniesieniu do serii technik redukcji stresu, które usprawniają proces wykonywania pracy. Zarządzanie zadaniem tego typu obejmuje skuteczne zarządzanie czasem, tworzenie rozsądnych granic pracy i techniki relaksacji. Niektórzy pracodawcy używają systemu zarządzania pracami do poprawy samopoczucia pracowników.