Co to jest mobilność siły roboczej?

Mobilność siły roboczej odnosi się do łatwości, z jaką ludzie mogą skorzystać z nowych możliwości ekonomicznych. Gdy mobilność siły roboczej jest wysoka, istnieje niewiele barier w zmianie pracy, a gdy jest niska, ludzie mogą napotkać przeszkody, które utrudniają podejmowanie nowego zatrudnienia. Uważa się, że wyższa mobilność siły roboczej jest lepsza zarówno dla gospodarki, jak i pracowników, ale istnieją również pewne wady, które można stworzyć przez wysoką mobilność.

Istnieje wiele perspektyw, z których można zobaczyć mobilność pracy. Na samą mobilność pracy wpływa kilka różnych aspektów. Pierwsze to elementy systemowe, takie jak szkolenie zawodowe, popyt na pracowników w danej branży i poziom wykształcenia. Ludzie, którzy są dobrze wykształceni i wysoce wyszkoleni, doświadczają większej liczby możliwości pracy, w przeciwieństwie do osób o niskich umiejętnościach. Odgrywają również elementy osobiste, takie jak zdolność do relokacji; Ludzie mogą nie być w stanie się przeprowadzić, ponieważ mają trudności z sprzedażą domu, nie chcą wykorzenićDzieci IR lub nie mogą sobie pozwolić na koszty związane z przeprowadzką. Te dwa problemy mają wpływ na zdolność do podejmowania nowych miejsc pracy, ale ludzie muszą również chcieć znaleźć nową pracę. Jeśli tego nie robią, nie ma powodu, aby szukać i skorzystać z świeżych możliwości pracy.

Mobilność siły roboczej może wystąpić zarówno w gospodarkach, jak i między nimi. Na przykład niektóre narody znane są z witającej międzynarodowych pracowników, doświadczania wysokiego poziomu międzynarodowej mobilności siły roboczej, podczas gdy w innych przypadkach ludziom przemieszczanie się między gospodarkami może być trudne. Może mieć charakter geograficzny lub zawodowy; Ktoś, kto przenosi się do innego kraju do pracy, demonstruje mobilność geograficzną, podczas gdy ktoś, kto przechodzi z jednego rodzaju pracy do drugiego, korzysta z mobilności zawodowej.

Idealnie, mobilność siły roboczej ma charakter pionowy, co oznacza, że ​​ludzie poruszają się po drabinie zatrudnieniaPozostanie statyczne z mobilnością poziomą. Na przykład ktoś, kto przenosi się z restauracji do restauracji jako chłopiec autobusowy, utknął w mobilności poziomej. Natomiast ktoś, kto zostaje chłopcem autobusowym, kelnerem, kierownikiem podłogi, a następnie właściciela restauracji jest przykładem kogoś, kto doświadcza mobilności pionowej.

Wysoka mobilność siły roboczej sprawia, że ​​gospodarki są bardziej elastyczne, ponieważ pracownicy mogą szybko dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych i popytu. Ma tendencję do zwiększenia wydajności i pomaga rozwojowi branż i gospodarkom. Jednak ma to również koszt. Wysoka podaż siły roboczej może obniżyć płace, a także może przyczynić się do bezrobocia, gdy podaż pracowników jest większa niż popyt.