Czym jest mobilność siły roboczej?

Mobilność pracowników oznacza łatwość, z jaką ludzie mogą korzystać z nowych możliwości ekonomicznych. Gdy mobilność siły roboczej jest wysoka, istnieje niewiele barier w zmianie pracy, a gdy jest ona niska, ludzie mogą napotykać przeszkody, które utrudniają podjęcie nowej pracy. Uważa się, że wyższa mobilność siły roboczej jest lepsza zarówno dla gospodarki, jak i dla pracowników, ale są też pewne wady, które mogą wynikać z wysokiej mobilności.

Istnieje wiele perspektyw, z których można zobaczyć mobilność siły roboczej. Na samą mobilność siły roboczej wpływa kilka różnych aspektów. Pierwszymi są elementy systemowe, takie jak szkolenie zawodowe, zapotrzebowanie na pracowników w danej branży oraz poziom wykształcenia. Osoby dobrze wykształcone i dobrze wyszkolone mają więcej możliwości pracy, w przeciwieństwie do osób o niskich umiejętnościach. Odgrywają również rolę elementy osobiste, takie jak zdolność do relokacji; ludzie mogą nie być w stanie się przeprowadzić, ponieważ mają trudności ze sprzedażą domu, nie chcą wykorzenić swoich dzieci lub nie mogą sobie pozwolić na koszty związane z przeprowadzką. Te dwa problemy mają wpływ na zdolność do podjęcia nowej pracy, ale ludzie muszą również chcieć znaleźć nową pracę. Jeśli nie, nie ma powodu, aby szukać nowych możliwości pracy i korzystać z nich.

Mobilność siły roboczej może wystąpić zarówno w obrębie gospodarek, jak i pomiędzy nimi. Na przykład niektóre narody słyną z przyjmowania międzynarodowych pracowników, doświadczających wysokiego poziomu międzynarodowej mobilności siły roboczej, podczas gdy w innych przypadkach przemieszczanie się między gospodarkami może być trudne. Może mieć charakter geograficzny lub zawodowy; osoba, która przenosi się do innego kraju w celu pracy, wykazuje mobilność geograficzną, natomiast osoba, która przechodzi z jednego rodzaju pracy do drugiego, korzysta z mobilności zawodowej.

Idealnie, mobilność siły roboczej ma charakter pionowy, co oznacza, że ​​ludzie przesuwają się po drabinie zatrudnienia, zamiast pozostać statyczni przy mobilności poziomej. Na przykład ktoś, kto przenosi się z restauracji do restauracji jako chłopiec z autobusu, utknął w poziomej mobilności. Natomiast osoba, która zostaje chłopcem z autobusu, kelnerem, kierownikiem piętra, a następnie właścicielem restauracji, jest przykładem kogoś, kto doświadcza mobilności pionowej.

Wysoka mobilność siły roboczej sprawia, że ​​gospodarki są bardziej elastyczne, ponieważ pracownicy mogą szybko dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych i popytu. Ma tendencję do zwiększania wydajności i pomaga w rozwoju przemysłu i gospodarki. Jednak wiąże się to również z pewnymi kosztami. Wysoka podaż siły roboczej może obniżyć płace, a także może przyczynić się do bezrobocia, gdy podaż pracowników jest większa niż popyt.