Co to jest urlop bez wynagrodzenia?
Urlop bez wynagrodzenia jest dokładnie tak, jak to brzmi: sytuacja, w której pracownik bierze wolne od pracy bez wynagrodzenia. Kontrastuje to z płatnymi dniami wolnymi, takimi jak urlop lub dni chorobowe, a także z faktem zwolnienia lub zwolnienia na czas nieokreślony. Zasadniczo przyjmuje się, że jest to stan przejściowy, chociaż z wielu powodów może on występować regularnie zgodnie z ustalonym harmonogramem. W umowach i dokumentach technicznych można go po prostu skrócić jako LWOP.
Ponieważ gospodarka słabnie, wiele firm decyduje się na odejście bez wynagrodzenia, aby uzupełnić niedobory budżetowe. Chociaż na dłuższą metę zwolnienie z pracy może oznaczać mniejszą produktywność i pogorszenie koniunktury, w krótkim okresie może być konieczne, jeśli po prostu nie będzie środków na dalsze opłacanie pracowników za ich pełnoetatową pracę. Zasadniczo istnieje nadzieja, że wraz z poprawą sytuacji tymczasowej pracownicy nie będą już proszeni o dni wolne od pracy bez wynagrodzenia, co umożliwi bezproblemowy powrót do stanu sprzed kryzysu.
W ten sposób ten rodzaj urlopu może być postrzegany jako alternatywa dla zwolnienia pracowników lub skrócenia pracowników pełnoetatowych do niepełnego wymiaru czasu pracy. Pozostawienie bez wynagrodzenia pozwala osiągnąć to samo, ale robi to w mniej wymagający, mniej trwały sposób. Na ogół mniej traumatyczne jest proszenie pracowników o kilka dni urlopu w każdym miesiącu niż informowanie ich o ograniczaniu godzin pracy lub zwalnianiu ich do czasu powrotu firmy do zdrowia.
Pracownicy mogą również poprosić o urlop bez wynagrodzenia, w zależności od ich sytuacji osobistej. W przypadku prac, które nie obejmują urlopu lub zwolnienia chorobowego, pracownik może skorzystać z urlopu w celu podróży lub, jeśli nie jest w stanie iść do pracy. Albo pracownik mógł już wykorzystać dni płatnego urlopu i nadal potrzebować urlopu. W takim przypadku przyznanie urlopu leży w gestii firmy i oczywiście zależy wyłącznie od okoliczności prowadzenia działalności i roli pracownika.
Organizacje rządowe na ogół mają zasady, które obsługują ten urlop, gdy zażądają tego pracownicy. Zwykle różne agencje są w stanie obsłużyć w ramach swoich departamentów indywidualne wnioski o urlop, ale są pewne sytuacje, w których pracownikowi można zagwarantować ten rodzaj urlopu. Sytuacje te zależą od organizacji, ale mogą obejmować weteranów potrzebujących leczenia, pracowników, którzy odbywają staż w służbach mundurowych lub w niektórych nagłych wypadkach rodzinnych i medycznych.
Instytucje polityczne mogą również wykorzystać obowiązkowy urlop bez wynagrodzenia jako sposób na zaradzenie niedoborom budżetowym. Na przykład w lutym 2009 r. Stan Kalifornia dotknął ogromny niedobór budżetu, dlatego kazał wszystkim pracownikom wziąć dwa dni urlopu bez wynagrodzenia każdego miesiąca. Oznaczało to, że wiele biur rządowych, od Departamentu Pojazdów Samochodowych po biuro służb ratowniczych gubernatora, było zamkniętych. Chociaż generalnie sprzeciwiali się temu pracownicy rządowi, oferował organom rządowym natychmiastowy i łatwy sposób na zaoszczędzenie desperacko potrzebnych środków w czasie kryzysu.