Co to jest urlop bez wynagrodzenia?

Wyjazd bez wynagrodzenia jest dokładnie tak, jak to brzmi, sytuacja, w której pracownik bierze wolne od pracy bez zapłaty. Jest to kontrastowane z płatnymi dniami wolnymi, takimi jak wakacje lub dni chorobowe, a także kontrastuje z faktycznym zwolnieniem lub postawieniem na wolnym urlopie. Zasadniczo zakłada się, że jest to stan tymczasowy, chociaż może występować regularnie zgodnie z ustalonym harmonogramem, z wielu powodów. W umowach i dokumentach technicznych może być po prostu skrócone jako LWOP.

W miarę osłabienia gospodarki wiele firm zwraca się do urlopu bez wynagrodzenia, aby uzyskać niedobory budżetu. Chociaż na dłuższą metę posiadanie pracowników wolnych może oznaczać mniejszą wydajność i pogorszenie koniunktury, w krótkim okresie może być konieczne, jeśli po prostu nie ma środków na dalsze płacenie pracownikom za pracę w pełnym wymiarze godzin. Mamy nadzieję, że wraz z poprawą sytuacji tymczasowej pracownicy nie będą już proszeni o wzięcie dni wolnych od wynagrodzenia, co stanowi bezproblemowy powrót do sposobu, w jaki wszystko byłoe Downturn.

W ten sposób ten rodzaj urlopu można postrzegać jako alternatywę dla zwalczania pracowników lub zmniejszenia pełnoetatowych pracowników do niepełnego etatu. Pozostaw bez wynagrodzenia, osiągają to samo, ale czy to w mniej wymagający, mniej stały sposób. Zasadniczo mniej traumatyczne jest również proszenie pracowników o spędzenie kilku dni wolnego niż im powiedzieć, że ich godziny są cięte lub że są zwalniane, dopóki firma nie odzyska.

Pracownicy mogą również poprosić o odejście bez wynagrodzenia, w zależności od ich osobistej sytuacji. W pracy, które nie obejmują czasu wakacyjnego ani zwolnień chorobowych, pracownik może wziąć urlop jako sposób na podróż lub jeśli nie jest w stanie pójść do pracy. Albo pracownik mógł już zużyć płatne dni urlopu i nadal potrzebują czasu wolnego. W takim przypadku udzielenie urlopu jest według uznania firmy i oczywiście dew całości zawiera okoliczności firmy i rolę, jaką odgrywa pracownik.

Organizacje rządowe na ogół mają zasady, które zajmują się tym urlopem, gdy są wymagane przez pracowników. Zwykle różne agencje są w stanie poradzić sobie w swoich działach indywidualne wnioski o urlop, ale istnieją pewne sytuacje, w których pracownik może mieć zagwarantowany ten rodzaj urlopu. Sytuacje te zależą od organizacji, ale mogą obejmować weteranów potrzebujących leczenia, pracowników, którzy mają okres usług w służbach umundurowanych lub w niektórych sytuacjach rodzinnych i medycznych.

Instytucje polityczne mogą również wykorzystywać obowiązkowe urlop bez wynagrodzenia jako sposobu obsługi niedoborów budżetu. Na przykład w lutym 2009 r. Stan Kalifornii znalazł się w ogromnym niedoborze budżetowym, dlatego też nakazał wszystkim pracownikom na dwa dni urlopu bez wynagrodzenia każdego miesiąca. Oznaczało to, że szereg biur rządowych, od Departamentu Pojazdów Samochodowych po podróżBiuro usług ratunkowych Vernor zostało zamknięte. Choć ogólnie sprzeciwiają się pracownikom rządowym, oferował on natychmiastowy i łatwy sposób dla rządów, aby oszczędzać desperacko potrzebne fundusze w czasach kryzysu.