Co to jest hotel biurowy?
Hotelining Office to rodzaj konfiguracji biur, który podkreśla udostępnianie zamiast dedykowanej przestrzeni. W tradycyjnej konfiguracji biurowej każdy pracownik biurowy zazwyczaj ma własne biuro, biurko lub kabinę, wraz ze zdjęciami swoich bliskich i innych rzeczy, które personalizują jego przestrzeń. Często tradycyjny pracownik biurowy będzie miał również swój własny telefon i komputer. W hotelu jest odwrotnie. W takiej konfiguracji każdy pracownik zastrzega sobie te i inne zasoby na podstawie potrzeb.
Hotelining biurowy często oznacza, że pracownicy mają możliwość pracy z dowolnego miejsca, w jakim chcą. Mogą wykonywać zadania robocze z domu i na drodze. W zależności od konkretnych wymagań dotyczących pracy mogą nawet wykonywać zadania związane z pracą podczas wylewania się na plaży lub przekąski w lokalnej restauracji. Następnie, gdy muszą uzyskać dostęp do sprzętu firmowego, takich jak komputery lub pliki i inne zasoby, po prostu planują czas, aby wejść do biura i zająć się tam zadaniami. Pracownik biurowy może wybrać to Zarezerwuj stacja robocza, biuro, urządzenie lub zasoby przez godzinę, cały dzień lub nawet pełny tydzień pracy, w zależności od wymagań jego pracy.
Konfiguracja hotelowania biurowego może najlepiej pracować dla pracowników, którzy są samokierowani i nie potrzebują przełożonego przeglądającego ramiona przez cały czas. Może to być szczególnie korzystna konfiguracja dla sprzedawcy, który spędza większość czasu na drodze, ale potrzebuje bazy domowej, aby od czasu do czasu wrócić. Ponadto osoby z takich dziedzin, jak rachunkowość, zarządzanie projektami i konsultacje, mogą dobrze radzić sobie z hotelingiem biurowym, podczas gdy ktoś z dużą ilością zadań administracyjnych może być trudna. W firmach, które tworzą konfiguracje hotelowe biurowe, pracownicy administracyjne mogą utrzymywać status biurowy i zapewnić wsparcie innym pracownikom, którzy od czasu do czasu odwiedzają biuro.
Chociaż hotelowanie biurowe może pomócFirmy oszczędzają przestrzeń i unikają marnowania zasobów na pracowników, którzy nie potrzebują ich codziennie, nie jest to pozbawione wad. Niektórzy krytycy tego rodzaju organizacji biurowej twierdzą, że eroduje Spirit firmy i zespołu, ponieważ pracownicy nie postrzegają się regularnie ani nie działają jako jednostka. Niektórzy twierdzą, że może nawet utrudniać wydajność, ponieważ niektórzy pracownicy mogą mieć trudności z pracą i utrzymaniem zadań w nietradycyjnych środowiskach pracy. Z drugiej strony niektórzy uważają, że hotelu biurowe może faktycznie poprawić komunikację i dać pracownikom większe uznanie za czas, jaki spędzają razem w biurze.