Co to jest Outplacement?
Usługi outplacementu można również określić jako usługi zmiany kariery. Tego typu usługi są wykorzystywane, gdy firma, która redukuje zatrudnienie, oferuje pomoc w karierze, aby pomóc zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowej pracy. Usługi obejmują doradztwo zawodowe, pomoc w poszukiwaniu pracy oraz pomoc w tworzeniu portfela pracy. Zazwyczaj usługi te są świadczone przez dział zasobów ludzkich firmy lub przez wynajętą organizację świadczącą usługi kariery.
Pracownicy zwolnieni, gdy firma zmniejszy rozmiary, mogą mieć problemy ze znalezieniem nowej pracy. Czasami bezrobotnemu może brakować dostępu do biura, dostępu do komputera lub wiedzy na temat poszukiwania pracy, co może utrudnić polowanie na nową karierę. Agencje doradztwa zawodowego zajmujące się zwolnieniami dla firmy udzielają coachingu, pomocy komputerowej i pomocy biurowej, aby pomóc zwalnianym pracownikom znaleźć nowe zatrudnienie.
Tego rodzaju usługi są szczególnie przydatne dla osób bezrobotnych, które nie mają regularnego dostępu do poczty elektronicznej lub telefonu. W biznesie, w tym podczas poszukiwania pracy, wiele komunikacji odbywa się za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonu. W przypadku zwalnianego pracownika bez telefonu agencja outplacement może zaoferować usługi sekretarskie, takie jak przyjmowanie wiadomości, które sprawiają wrażenie personelu administracyjnego.
W dobie marketingu online, uzyskanie publicznego profilu dla potencjalnych pracodawców może być ważne, aby wyróżnić się z dużej grupy pracowników. Podobnie błędy w Internecie, takie jak nieprofesjonalny profil sieci społecznościowych, mogą zaszkodzić szansom osoby poszukującej pracy na zdobycie pozycji. Organizacje świadczące usługi kariery mogą również pomóc osobom poszukującym pracy w zarządzaniu ich reputacją online.
Usługi outplacementu pomagają zmniejszonym pracownikom w poszukiwaniu pracy. W zależności od zakresu oferowanych usług zapewniają one wszystko, od pomocy sekretarskiej po coaching behawioralny podczas rozmów kwalifikacyjnych. Outplacer może także pomóc zwalnianemu pracownikowi w określeniu wyborów zawodowych, wyborze nowej kariery i poszukiwaniu ofert pracy. Outplacement zazwyczaj oferuje biuro z dostępem telefonicznym i komputerowym, które może być wykorzystywane do poszukiwania pracy, oprócz usług administracyjnych i coachingowych.
Rozważając zatrudnienie organizacji outplacementowej do pomocy w zwolnieniach, firma powinna uważać na jakość usług świadczonych przez grupy usług karierskich oferujące pomoc outplacementową. Wynajęte usługi kariery mogą mieć wysoką cenę, dlatego ważne jest zbadanie reputacji i przeszłych wyników każdej firmy, która zdecyduje się na zwolnienie pracowników, którzy zostali zwolnieni. Upewnij się, że porady dotyczące kariery udzielają profesjonalni doradcy zawodowi o potwierdzonych doświadczeniach w zakresie przyjmowania wysiedlonych pracowników w nowe kariery.