Co to jest wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Przepisy prawa pracy zwykle określają liczbę godzin w tygodniu, które są uważane za zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin. Gdy dana osoba pracuje dłużej niż ta godzina, może przysługiwać jej wynagrodzenie za nadgodziny. Płace te są zwykle wyższe niż te, które pracownik otrzymywałby za normalne godziny pracy. Wypłata wynagrodzeń za godziny nadliczbowe jest zwykle wymagana przez prawo dla niektórych kategorii pracowników, ale są też inni, którzy mogą zostać zwolnieni z tego wymogu.
Często zdarza się, że przepisy wymagają, aby pracownicy byli traktowani w pełnym wymiarze godzin, jeśli pracują przez określoną liczbę godzin w sposób regularny. Za przepracowanie tych godzin pracownicy zwykle otrzymują określoną stawkę. Jeśli pracują przez dodatkowy czas, prawo pracownicze zwykle wymaga, aby otrzymywały wynagrodzenie za nadgodziny. Powodem, dla którego płace te są klasyfikowane do ich własnej kategorii, jest to, że stawka ogólnie wzrasta dla tej dodatkowej siły roboczej.
Na przykład Stacy może mieszkać w miejscu, w którym pracownik uważa się za pełny etat, jeśli pracuje 35 godzin tygodniowo. Stacy może normalnie pracować w pełnym wymiarze godzin jako asystentka za 15 USD za godzinę. Może nadejść czas, gdy Stacy pomaga w kilku trudnych przypadkach, które wymagają od niej pracy przez 50 godzin przez kilka tygodni. Dodatkowe 15 godzin powinno podlegać opłacie za nadgodziny.
W wielu przypadkach wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest również nazywane półtorej godziny. Wynika to z faktu, że stawki za pracę w godzinach nadliczbowych są często półtora raza normalne stawki godzinowe. Stosując to do przypadku Stacy, otrzymywałaby 15 USD za godzinę za 35 godzin pracy i 22,50 USD za godzinę przez pozostałe 15 godzin.
Pracodawcy zazwyczaj nie mają wyboru, czy chcą wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny. Nie mają także uprawnień do określania, ile pieniędzy pracownicy powinni płacić za dodatkową pracę. Prawo pracownicze zazwyczaj wymaga, aby niektórzy pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za nadgodziny, a prawo określa również metodę obliczania stawek. Kiedy pracownik patrzy na swój odcinek wypłaty, powinna znaleźć osobne płace i nadgodziny.
Chociaż przepisy prawa pracy mogą się różnić w zależności od jurysdykcji, na ogół istnieją osoby, które nie kwalifikują się do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe ze względu na charakter ich pracy. Typowe przykłady to pracownicy rolni, rybacy i stewardessy. Jeżeli pracodawca narusza prawo i nie zapewnia pracownikowi, który się do niego kwalifikuje, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, może zostać ukarany surową karą.