Co to jest nadgodziny?

Nadgodziny to termin używany do opisywania godzin przepracowanych przez prawny limit lub przekraczający konwencję. W wielu narodach pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 40 godzin w tygodniu lub osiem godzin dziennie. Godziny w godzinach nadliczbowych muszą zostać zrekompensowane w innym tempie, uznając, że nadgodziny stawia dodatkowe obciążenie i obciążenie pracownika. Rozmowa „nadgodziny” może odnosić się zarówno do tych godzin nadgodzin, jak i do dodatkowej rekompensaty. Zazwyczaj rekompensata ta to półtora zapłaty, chociaż w niektórych obszarach może to być podwójny czas.

Osoby, które pracują w pełnym wymiarze godzin, są często narażone na zatrudnienie godzin nadgodzin, ponieważ każde niewielkie odchylenie od harmonogramu mogą powodować, że przejechanie. Na przykład, jeśli ktoś musi przyjść wcześnie na połączenie konferencyjne z inną strefą czasową lub spóźnić się, aby coś skończyć, w ciągu tygodnia wpadnie na nadgodziny bez dostosowania harmonogramu, takiego jak długi lunch.

Wiele firm stara się unikać prowadzenia pracowników do nadgodzin z powodu wymaganej dodatkowej rekompensaty. Można to osiągnąć, nie rekompensując pracowników za przerwy i obiady lub ściśle monitorowanie harmonogramów pracowników. Ponieważ nadgodziny wymaga dodatkowej wynagrodzenia, a pracownik zwykle musi poprosić o zgodę na nadgodziny lub pracownik może zostać upomniany za to, że nie śledzisz swoich godzin. W niektórych przypadkach, w których oczywiście potrzebna jest dodatkowa praca, pracownicy mogą mieć umowę, która pozwala im na nadgodziny w okresach popytu, takie jak tygodnie poprzedzające duże wydanie produktu ..

Ponieważ prawa pracowników są głównym problemem w wielu narodach, większość krajów ma surowe przepisy dotyczące nadgodzin. Na przykład pracownik musi zostać zrekompensowany według wyższej stawki za godziny nadliczbowe, a pracowników nie można zwolnić ani zdyscyplinować za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych. Uzgodnienia, takie jak dawanie pracownikomPłacone czas wolny zamiast nadgodzin nie jest rzadkością, ale zwykle są również nielegalne. Jeśli pracodawca poprosi o to, możesz uprzejmie odmówić.

W niektórych bardzo konkretnych sektorach iw pewnych okolicznościach pracownik może pracować więcej niż konwencjonalna liczba godzin bez otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny. Tego rodzaju ustalenia występują najczęściej w sektorze technologicznym, w którym programiści mogą pracować 10 lub 12 godzin dni przy normalnej stawce wynagrodzeń. Ta praktyka została krytykowana przez niektórych osób, ponieważ tego typu obciążenia jest niezwykle stresujące i trudne dla pracownika. Chociaż konwencja branżowa może zaakceptować te ustalenia jako rozsądne, wielu uważa je za nieco nieludzkie.