Co to jest praca w godzinach nadliczbowych?
Godziny nadliczbowe to termin używany do opisywania godzin przepracowanych powyżej ustawowego limitu lub przekraczających konwencję. W wielu krajach pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo lub osiem godzin dziennie. Godziny nadliczbowe muszą być wynagradzane według innej stawki, biorąc pod uwagę, że nadgodziny powodują dodatkowe obciążenie i stres dla pracownika. W rozmowie „nadgodziny” mogą odnosić się zarówno do tych godzin nadliczbowych, jak i do dodatkowej rekompensaty. Zazwyczaj rekompensata to półtora raza, choć w niektórych obszarach może to być dwukrotność.
Ludzie, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin, często są narażeni na naliczanie nadgodzin, ponieważ każde niewielkie odchylenie od ich harmonogramu może spowodować ich przekroczenie. Na przykład, jeśli ktoś musi przyjść wcześnie na połączenie konferencyjne w innej strefie czasowej lub spóźnić się, aby coś skończyć, w ciągu tygodnia spotka się nadgodziny bez zmiany harmonogramu, takiego jak długi lunch.
Wiele firm stara się unikać pracy w nadgodzinach ze względu na wymaganą dodatkową rekompensatę. Można tego dokonać, nie rekompensując pracownikom przerw i lunchów, lub ściśle monitorując harmonogramy pracownicze. Ponieważ nadgodziny wymagają dodatkowej zapłaty, a pracownik zwykle musi poprosić o pozwolenie na nadgodziny, lub pracownik może zostać upomniany za nieprzestrzeganie swoich godzin pracy. W niektórych przypadkach, w których dodatkowa praca jest oczywiście potrzebna, pracownicy mogą mieć umowę, która zezwala im na pracę w godzinach nadliczbowych w okresach zapotrzebowania, takich jak tygodnie poprzedzające wydanie głównego produktu.
Ponieważ prawa pracowników są poważnym problemem w wielu krajach, większość krajów ma surowe przepisy dotyczące nadgodzin. Na przykład pracownik musi otrzymywać wyższą stawkę za nadgodziny, a pracownicy nie mogą zostać zwolnieni lub zdyscyplinowani za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych. Ustalenia takie jak przyznanie pracownikom płatnego czasu wolnego w zamian za nadgodziny nie są rzadkie, ale zwykle są również nielegalne. Jeśli pracodawca poprosi cię o to, możesz grzecznie odmówić.
W niektórych bardzo specyficznych sektorach i pod pewnymi warunkami pracownik może przepracować więcej niż konwencjonalna liczba godzin bez otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Tego rodzaju ustalenia są najczęściej spotykane w sektorze technologii, w którym programiści mogą pracować 10 lub 12 godzin dziennie przy normalnej stawce wynagrodzenia. Ta praktyka została skrytykowana przez niektóre osoby, ponieważ tego rodzaju obciążenia pracą są niezwykle stresujące i ciężkie dla pracownika. Chociaż konwencja branżowa może uznać te ustalenia za uzasadnione, przez wielu są one uważane za nieco nieludzkie.