Co to jest planowanie rozwoju osobistego?
Planowanie rozwoju osobistego jest procesem ustalania celów i celów osiągnięcia indywidualnych kamieni milowych w życiu. Planowanie może odnosić się do kariery, edukacji, samodoskonalenia lub dowolnego innego aspektu awansu. Proces ten zwykle powoduje pisemny plan rozwoju osobistego lub zawodowego (PDP), znany również jako indywidualny plan rozwoju (IDP).
Istnieje wiele kontekstów, w których opracowywany jest plan formalny w celu zwiększenia indywidualnego postępu. W szkołach podstawowych uczniowie mają indywidualne plany edukacyjne w celu ustrukturyzowania nauczania ich konkretnymi potrzebami. Pracownicy socjalni używają IDP w ramach procesu zarządzania sprawami, aby pomóc klientom w zaprojektowaniu ścieżki do stabilności i dobrego samopoczucia. W codziennym kontekście planowanie rozwoju osobistego jest narzędziem najczęściej wykorzystywanym przez pracodawców, trenerów życia i osób w ustawieniach samopomocy.
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest być może najbardziej ustrukturyzowanym wykorzystaniem planowania rozwoju osobistego. Menedżerowie w tym obszarze biznesowym są odpowiedzialniza maksymalizację kapitału ludzkiego firmy. Jedną z najlepszych praktyk dotyczących zapewnienia, że siła robocza firmy jest znacząco spełniona i konsekwentnie poszerzanie umiejętności, jest opracowanie PDP dla każdego pracownika. Ten plan identyfikuje cele i ambicje jednostki oraz gdzie widzi siebie w firmie w przyszłych latach. Następnie podłącza działania, takie jak osiągnięcia edukacyjne i szkolenia, które umożliwią pracownikowi osiągnięcie jego celów.
PDP może być używane jako narzędzie oceniające w warunkach zasobów ludzkich, korzystając zarówno na pracodawcy, jak i pracownika. Na przykład nauczyciele zwykle przechodzą formalne planowanie rozwoju osobistego na początku kariery, które identyfikują to, co muszą zrobić, aby uzyskać poświadczenie w niektórych tematach i na stałe licencjonowane. Kiedy nauczyciel jest sprawdzany co roku, PDP jest wykorzystywany przez przełożonych do śledzenia postępów w zakresie celów. Nauczyciel zazwyczaj ma LiZwrócony czas na uzyskanie pewnych poświadczeń, a PDP pomaga utrzymać ogólne cele na dobrej drodze
Planowanie rozwoju osobistego jest również wykorzystywane przez osoby w mniej formalnych warunkach. Ilekroć dana osoba chce zmienić kierunek swojego życia lub poczynić postępy w obszarach, które były wcześniej nieokreślone, tworzenie pisemnego PDP jest często jedną z sugerowanych działań. Seminaria motywacyjne i książki samopomocy zazwyczaj wymagają od osoby zapisania celów i celów według ram czasowych oraz wykresu kroków potrzebnych do osiągnięcia tych celów. Jest to proces wyobrażania sobie, w którym osoba chce skończyć, a następnie wypełniać funkcjonalne puste pola. Pod wieloma względami planowanie rozwoju osobistego jest bardzo podobne do pisania biznesplanu dla indywidualnego życia.