Co to jest planowanie rozwoju osobistego?
Planowanie rozwoju osobistego to proces wyznaczania celów i zadań, aby osiągnąć indywidualne kamienie milowe w życiu. Planowanie może dotyczyć kariery, edukacji, samodoskonalenia lub dowolnego innego aspektu rozwoju. Proces zazwyczaj skutkuje pisemnym osobistym lub zawodowym planem rozwoju (PDP), znanym również jako indywidualny plan rozwoju (IDP).
Istnieje wiele kontekstów, w których opracowuje się formalny plan ukierunkowany na indywidualny postęp. W szkołach podstawowych uczniowie mają indywidualne plany edukacyjne, aby ustrukturyzować nauczanie zgodnie z ich konkretnymi potrzebami. Pracownicy socjalni wykorzystują osoby wewnętrznie przesiedlone w ramach procesu zarządzania sprawami, aby pomóc klientom w opracowaniu ścieżki do stabilności i dobrego samopoczucia. W codziennym kontekście planowanie rozwoju osobistego jest narzędziem najczęściej używanym przez pracodawców, trenerów życia oraz osoby w warunkach samopomocy.
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest prawdopodobnie najbardziej uporządkowanym zastosowaniem planowania rozwoju osobistego. Menedżerowie w tym obszarze biznesowym są odpowiedzialni za maksymalizację kapitału ludzkiego firmy. Jedną z najlepszych praktyk zapewniających, że siła robocza firmy jest znacząco wypełniana i konsekwentnie poszerzana, jest opracowanie PDP dla każdego pracownika. Ten plan określa cele i ambicje danej osoby oraz miejsce, w którym widzi siebie w firmie w przyszłych latach. Następnie włącza działania, takie jak osiągnięcia edukacyjne i szkolenia, które umożliwią pracownikowi osiągnięcie jego celów.
PDP można wykorzystać jako narzędzie oceny w środowisku zasobów ludzkich, z korzyścią zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Na przykład nauczyciele zwykle rozpoczynają formalne planowanie rozwoju osobistego na początku kariery zawodowej, określając, co muszą zrobić, aby uzyskać uprawnienia do określonych przedmiotów i uzyskać stałą licencję. Kiedy co roku nauczyciel jest oceniany, przełożeni używają PDP do śledzenia postępów w osiąganiu celów. Nauczyciel zazwyczaj ma ograniczony czas na uzyskanie pewnych danych uwierzytelniających, a PDP pomaga utrzymać ogólne cele na dobrej drodze.
Planowanie rozwoju osobistego jest również wykorzystywane przez osoby w mniej formalnych warunkach. Ilekroć ktoś chce zmienić kierunek swojego życia lub poczynić kroki w obszarach, które wcześniej były nieostre, przygotowanie pisemnej PDP jest często jedną z sugerowanych czynności. Seminaria motywacyjne i poradniki zwykle wymagają od osoby zapisania celów w określonym przedziale czasowym i nakreślenia kroków niezbędnych do osiągnięcia tych celów. Jest to proces przewidywania, gdzie dana osoba chce zakończyć, a następnie wypełnienia funkcjonalnych pustych miejsc. Pod wieloma względami planowanie rozwoju osobistego przypomina pisanie biznesplanu na życie indywidualne.