Co to jest dzieło?

Gdy ktoś jest zatrudniony do pracy, jest on wypłacany na podstawie tego, ile jest produkowane, a nie oferowanie płaskiej płacy godzinowej. Jest to ściśle związane z branżami odzieży i tekstylnymi, a także jest używany do montażu elektroniki. Było to również przedmiotem debaty historycznej, ponieważ niektórzy przeciwnicy uważają, że prace sztuczne są szkodliwe dla pracowników, a wsparcie argumentują, że wspiera gospodarkę wolnorynkową. Obie strony mają ważne punkty, a niektóre rządy starały się rozwiązać ten problem.

Pojęcie pracy jest dość stara. W języku angielskim idea pracy zabrana do domu przez uczniów sięga 1500 roku. Rozwój systemów linii montażowych dalej promował tę koncepcję, ponieważ dobrze nadaje się do stworzenia niewielkiej części indywidualnej całości. W rezultacie praca jest często powiązana z pracą w twoich umysłach wielu ludzi, ponieważ często była wykonywana w wyczerpujących warunkach i towarzyszy długie godziny. W niektórychPrzypadki można go również osiągnąć w domu, co wywołało pytania dotyczące regulacji siły roboczej, ponieważ dom nie jest łatwo regulowanym ani sprawdzonym środowiskiem.

Wraz z rozwojem fabryk wiele firm przyjęło tradycyjny system pracy. Pracownicy fabryki zarejestrowali ilość pracy, którą wykonali, zazwyczaj przesyłając odcinki śledzenia brygadzistę, który dwukrotnie sprawdził pracę przed podpisaniem jej, aby pracownicy mogli zostać zapłacone. Niektóre nowoczesne fabryki nadal korzystają z tego systemu, szczególnie w krajach rozwijających się.

Prace dzieła jest uważane za doskonały przykład wynagrodzenia związanego z wydajnością, ponieważ kwota wynagrodzeń do domu jest bezpośrednio powiązana z wydajnością pracownika. Zwolennicy tych systemów twierdzą, że pracownicy są nagradzani za rozróżnienie siebie, podczas gdy wolniejsi pracownicy są dość rekompensowani za swoje prace. Poprzez bezpośrednie wiązanie wynagrodzenia z kwotąProdukowane przedmioty, zachęca to pracowników do wykonywania zadań z dużą prędkością, przekładając się na większą wydajność dla firmy zatrudniającej pracowników.

Przeciwnicy pracy dzieła wskazują, że wysoka prędkość może być niebezpieczna dla pracowników i że może promować obrażenia, a nie wydajność. Zobowiązano również obawy dotyczące kwoty otrzymanej wynagrodzenia, a niektórzy zwolennicy pracy twierdzą, że wolniejsi pracownicy nie są w rzeczywistości dość rekompensatowani. Ta metoda kompensacyjna nakłada również wartość ilościową nad jakością, której może nie być pożądana.