Co to jest praca na sztuki?

Gdy ktoś zostaje zatrudniony do pracy na akord, otrzymuje wynagrodzenie na podstawie tego, ile jest wyprodukowane, zamiast oferować mu stałą stawkę godzinową. Jest to ściśle związane z przemysłem odzieżowym i tekstylnym, a także służy do montażu części elektroniki. Było to również przedmiotem historycznej debaty, ponieważ niektórzy przeciwnicy uważają, że praca akordowa jest szkodliwa dla pracowników, podczas gdy popiera argument, że wspiera gospodarkę wolnorynkową. Obie strony mają rację, a niektóre rządy podjęły starania, aby rozwiązać ten problem.

Pojęcie pracy na akord jest dość stare. W języku angielskim pomysł pracy zabranej do domu przez praktykantów sięga 1500 roku. Rozwój systemów linii montażowych dodatkowo promował tę koncepcję, ponieważ dobrze nadaje się do tworzenia małej części indywidualnej całości. W rezultacie praca akordowa jest często łączona z pracą warsztatową w umysłach wielu ludzi, ponieważ często wykonywano ją w wyczerpujących warunkach i towarzyszyły jej długie godziny. W niektórych przypadkach można tego dokonać również w domu, co rodzi pytania dotyczące regulacji pracy, ponieważ dom nie jest łatwo regulowanym ani kontrolowanym środowiskiem.

Wraz z rozwojem fabryk wiele firm przyjęło tradycyjny system pracy na akord. Pracownicy fabryki zarejestrowali ilość wykonanej pracy, zwykle przesyłając odcinki śledzenia do brygadzisty, który dwukrotnie sprawdził pracę przed wypisaniem się na niej, aby pracownicy mogli otrzymać wynagrodzenie. Niektóre nowoczesne fabryki nadal korzystają z tego systemu, szczególnie w krajach rozwijających się.

Praca w systemie akordowym jest uważana za doskonały przykład wynagrodzenia zależnego od wydajności, ponieważ kwota wynagrodzenia za pracę w domu jest bezpośrednio związana z wydajnością pracownika. Zwolennicy tych systemów twierdzą, że pracownicy są nagradzani za wyróżnianie się, podczas gdy wolniejsi pracownicy są wynagradzani za swoją pracę. Dzięki bezpośredniemu powiązaniu wynagrodzenia z ilością wyprodukowanych artykułów zachęca to pracowników do wykonywania zadań z dużą szybkością, co przekłada się na większą wydajność firmy zatrudniającej pracowników.

Przeciwnicy pracy akordowej zwracają uwagę, że wysoka prędkość może być niebezpieczna dla pracowników i może sprzyjać obrażeniom, a nie wydajności. Pojawiły się również obawy o wysokość otrzymywanego wynagrodzenia, a niektórzy zwolennicy pracy twierdzą, że wolniejsi pracownicy nie są w rzeczywistości sprawiedliwie wynagradzani. Ta metoda kompensacji kładzie również nacisk na ilość ponad jakość, co może nie być pożądane.